中國不缺「蘋果」 ，缺「喬布斯」 ，更缺產生「喬布斯」的體制

　　所有人都知道喬布斯會有離開的這一天，只是沒有想到，這一天會來得這麼快；人們也早就做好了喬布斯離開的準備，只是沒有想到，這一天會來得這麼痛。在「後蓋茨時代」，喬布斯已經成了職業經理人的一個神話，他已經贏得了一個職業經理人所能贏得的一切榮譽、聲望、尊敬，或許未來會有人創造他的職業神奇，但很難有人創造他的聲望神奇。

　　顯然，喬布斯是職業經理人的一面鏡子。他的成功不是偶然的，他的商業智慧與商業倫理，都值得中國職業經理人學習。

　　先說商業智慧。很多時候，我們感慨中國缺少蘋果這樣的企業，其實，我們缺的不是蘋果，而是喬布斯。十多年前的蘋果也曾經布滿霉斑，面臨虧損；而今天蘋果金光四溢，已經成為全球最大市值公司，蘋果的鳳凰涅槃，關鍵就在於它有了喬布斯。喬布斯的每一次決策，都是那麼的富有智慧，他總是能站在市場的最前沿，總是能先人一步發現商機。卓絕眼光，讓人驚嘆。當他發現商機後，總是能夠最快地化為產品，迅速地佔領市場。現在iPad平板電腦獨霸市場，但在當初，並不是僅僅蘋果一家發現這個市場，就在幾年前，國內也有廠商推出過平板樣機。但最終成功卻只有喬布斯，這就是創新力、執行力疊加的商業智慧。正是靠著這樣的商業智慧，蘋果一直在引領市場，喬布斯在引領職業經理人。

　　再說商業倫理。這些年來，我們已經習慣了某些為富不仁，可抬起頭，卻在不經意間發現，喬布斯似乎從來沒有曝出過什麼醜聞劣跡，他總是以一種智者、勇者、德者的形象出現，總是給社會傳遞一種正面的引導。很多人不理解，身患重症的喬布斯為何不享受人生，為何能屢屢挑戰極限創造一個又一個奇蹟？在喬布斯身上，集中體現著負責、正直、勇敢的商業倫理，他真正做到了對股東負責、對員工負責、對市場負責。這樣的商業倫理，賦予了喬布斯與眾不同的人格魅力，他今天的影響力，也早已經從工商界擴散到整個社會領域。這充分說明，人們喜歡這種商業精神，更希望看到這種商業精神。

　　沒有人能脫離別人的目光而存在。一定意義上，喬布斯活在人們的期望中，他也滿足了人們的極大期望。喬布斯給我們的最大啟示是，一個成功的職業經理人，一定是商業智慧和商業倫理的集合體。我們的職業經理人，如果不能「兩條腿走路」的話，像喬布斯一樣既有商業智慧又有商業倫理，那麼就很難擁有喬布斯的成功，我們也很難擁有蘋果這樣的明星企業。 現在回過頭來看1949年以前，20、30年代中國社會裡面出現了那麼多優秀的學者，那麼多優秀的作家，還有企業家、金融家、政治家，那麼多優秀人物的產生，主要是依賴於我剛才說的大學制度、新聞制度、出版制度。因為知識精英主要的活動，是依賴這三種制度的，如果沒有這三種制度的成功，很難想像西南聯合大學在抗戰時期能夠維持的那麼好，也很難解釋 1949年以前，中國教育和文化所達到如此高的水平。 反觀現在的中國社會，尤其是中國教育缺乏創新精神，是因為中國教育缺乏創新體制，許多學校領導都希望屬下更多的是奴才，而不是人才！
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