如何看待魅族李楠升為 CMO 兼市場中心高級副總裁，楊柘「退位」？

【快訊】魅族人員任命調整：

楊柘不再擔任公司CMO、市場中心高級副總裁與電商業務部高級副總裁。

任命李楠為CMO兼任市場中心高級副總裁

。 ???

關於鬼族楊坨下課過程，我要發聲，文中人名、公司名、地名都採用化名，與標題所提及公司名和人名無關。另外，我說的，可能都是錯的。

6 月 20 日晚 8 點，鬼族人力資源中心耐人尋味的在下班時間，發出了一封讓所有人始料不及又拍手稱快的全員郵件。

這次變動，使楊坨成為鬼族成立 15 年來最短命的 CMO，距離他登上權力頂峰的 2018 年 5 月 15 日，僅僅 36 天。

產生這次人事巨變的深層原因可能有兩個：

一、楊坨對 RPO 7 的定位、定價，讓鬼族在 2017 年產生了巨大的虧損，導致公司賬面上資金雪上加霜，迫不得已以裁員的方式止血。

今年 4 月，楊坨對鬼族 i5 的定位和營銷再次失利，5 - 6 月的銷量結果下來，還不如去年的 RPO 7，這一次，楊坨負有直接責任。定位、定價由他一人主導，巨額營銷預算都由他一人控制，他要為最終的結果負責。

二、2018 年 4 月 17 日上午，鬼族科技員工胖二西向公司檢查部門舉報楊坨從 TCL 帶來的嫡系之一李加螢有貪腐嫌疑，雙方在會議室的溝通中，李加螢使胖二西的手指受傷，後者發微博吐槽並 at 了她的領導楊坨。

時任鬼族科技總監墨鏡張轉發了胖二西的微博，導致公眾的關注更加密切，而楊坨為了維護自己的嫡系李加螢，一反過去從不回應的常態，在微博上評論並反擊胖二西，並稱已經報警。

吃瓜的網民蜂擁而至，使得鬼族楊坨瞬間上了微博熱搜，鬼族史上最大的內鬥風波開幕了：警車出現在了鬼族公司，海朱市高新區管委會的領導層也被驚動了，要求鬼族高層對內訌事件做書面說明，並妥善處理。

據說相關領導把鬼族對接政府的領導罵了個狗血淋頭，為了平息風波，鬼族迅速開除了墨鏡張，開始在公司建立新的立項費用審核機制，並對李加螢貪腐一事進行深入調查。

第一點，決定了楊坨下課是半年之內的事；第二點，則是這次人事巨變提前的導火索。

鬼族科技員工胖二西和楊坨嫡系下屬李加螢的事件鬧得沸沸揚揚，兩人都去公安局做了筆錄，胖二西目前已經離開了鬼族，但據說李加螢反咬一口打算起訴他。

整個事情的過程，大致是這樣的：

一、同一個項目的兩張差額巨大的立項表

三月下旬，胖二西偶然看到了兩張立項表：項目名稱一樣，都是鬼族 X 家國地理旅拍合作項目，項目表上的人員分工那一欄，都寫著總控李加螢。

同一個項目，有兩個立項表，這本身就很奇怪，但是這兩張表的立項時間不一樣，一個是 3 月 5 日，一個是 3 月 22 日，金額分別為五百多萬和三百多萬。

頭一次立項預算為五百多萬，但後來又改到三百多萬 —— 如此短時間削減金額高達近 40% ？不管是誰都會覺得不正常。

況且，對一個拿手機樣機出去拍點風光照的項目來說，三百多萬是天價預算，要拍出什麼樣的照片來才需要花這麼多錢？

帶著懷疑，他把這兩份表收了起來。

二、背景：李加螢及楊坨系的審批流程

在楊坨去年 5 月下旬加入鬼族後的一個月左右，陸續將自己原來在華為和 TCL 的嫡系帶到了鬼族。他們分別是任土勺、李加螢、閩銳、羅中指，他們空降到鬼族的頭銜，依次任土勺是高級總監，李加螢總監，閩銳高級業務助理，羅中指高級總監，全部凌駕於鬼族營銷中心其他總監之上。

楊坨引入這四位嫡系之後，統一安排在預算管理、項目管理、GTM 等核心崗位上。

鬼族過去的營銷項目，各個業務線負責人在一定的額度內有相應的決策權，楊坨一來將這個制度擱置，重新啟動了一個新的制度，廢除了其他總監的審批權力，從去年 6 月份開始，OA 及預算審批流程更改為四個層級（閩銳 — 李加螢 — 任土勺 — 楊坨），全部是楊坨嫡系。

原有團隊的立項申請絕大部分都不給通過，即使是新媒體運營物料申請，過去一兩天能通過的，在新的審批流程里也被蓄意地拖到半個月以上，很多時候一線工作人員看到了流程被訪問，也用郵件和釘釘對他們做了相應提醒，依然會被忽視，這極大地打擊了大家的工作積極性。

與之相比，楊坨嫡系自己發起的的項目，無論數額多麼巨大，幾天內便可全部審批完畢，以 4 月 17 日傍晚墨鏡張提到的鬼族 i5 巨額立項表為例，從下面表格中可以看到，無論是 4500 多萬的項目，還是 1800 多萬的項目，李加螢、任土勺、楊坨都能在 3 月 22 日到 3 月 24 日之內就迅速審批完畢，而無需公司其他財務、內審人員參與。

楊坨及其嫡系在鬼族既當運動員，又當裁判員，限制原有團隊人員正常工作，又放任自身嫡系肆意妄為，難免激起眾怒。

不少員工也逐漸看清了現實，若是一直沒有做項目的機會，全年可能就沒啥工作成績，就會被打 C 而沒有年終獎。於是，主動投靠楊坨嫡系成了唯一的選擇，大多數人選擇了妥協和服從。據說有個別女孩主動被潛規則來換取某些人的支持。

三、被報警的衝突現場究竟什麼情況？

4 月 11 日，胖二西部門架構又一次變了，整個團隊突然被划到李加螢手下，而他作為團隊成員，當時竟然毫不知情，他想跟李加螢交流一下，問問清楚。

4 月 17 號的早上，他帶著立項表，跟李加螢約在公司見面談一談，希望她能解釋一下鬼族 X 國家地理旅拍合作項目這兩份立項表價格不一樣的原因，當然，如果她解釋不清楚，也沒關係，他也願意為她保密，前提是她不再對他們團隊做出只對人不對事的行為。

而他，在接下的一段時間裡，依舊願意配合工作，直到離開。

這兩份立項表，他也打算在離職後給她，打消她心裡的顧慮。

胖二西約李加螢去會議室溝通，是不希望事情擴大，但她卻通知了 HR。說實話沒有人敢在公司會議室里做傻事，但既然叫了也沒問題，於是 HR 專員黃猥賤就在會議室隔壁等著。

胖二西在跟外部獵頭聊天的時候，得知李加螢也在找工作，到處投簡歷。

在胖二西提到立項表和她找工作的事情時，李加螢立刻就開始竭嘶底里的大喊大叫，HR 黃猥賤就衝進了會議室，當著黃猥賤的面，她想要把立項表從他手上搶走，但胖二西還是把立項表搶了回去。

他的手指也在爭奪中受了輕傷。

整個溝通過程非常短，雙方沒有發生鬥毆之類的行為，然後各自離開會議室。但是，戲劇性的事情發生了，李加螢報了警，說自己頭上有一個包，於是當天下午海朱市金丁派出所的警車開進鬼族大樓，當事人被帶進派出所做了筆錄。

這兩份立項表，胖二西已經交給了公司的法務和檢查部門。現在他已經被公司要求離職了，李加螢還在鬼族，但最近的組織架構調整中也已經沒有她的位置了，目前鬼族檢查部正在對她進行財務調查。

令所有鬼族人始料未及的人事巨變隨之而來。楊坨系也在此次認識巨變中基本邊緣化，鬼族人都知道，鬼族不需要 CSO。

楊坨也是在 6 月 20 日晚上收到公司的全員郵件時，才知道自己被調整了崗位，他找人幫忙將自己辦公室里的茶具和字畫搬離，送到他臨時住處的時候，他也許還在納悶，為什麼會這樣？這多半是鬼族的問題。

帶著嫡系徹底離開鬼族，是楊坨早晚要面臨的事情。

四、楊坨嫡系都是些什麼人，做了些什麼？

任土勺，早年在多個廣告公司服務，名不見經傳的小人物。2013 年在服務華為的時候被楊坨相中帶入華為，混到 2016 年。據他自稱，楊坨離開後他還在華為繼續幹了大半年，為的就是延續楊坨的營銷理念，但畢竟人微言輕。不久，他也追隨楊坨到 TCL，號稱十八羅漢之一，楊坨幹了不到一年離開時，他也同步離開。

2017 年 8 月，楊坨把他弄進鬼族，被楊坨任命為鬼族市場部高級總監，凌駕於其他總監之上。據同事說任土勺日常工作比較隨性，喜歡開黃腔，讓鬼族市場部的年輕女員工面紅耳赤，此外，他還有一個在鬼族員工看來很變態的愛好，就是視奸員工朋友圈，從朋友圈內容去判斷員工的性格特點，從而決定是否要收為己用還是精準打擊。

任土勺最先動手幹掉的是原來負責手機樣張拍攝和視頻製作業務的總監章三金。因為任土勺在華為的經歷也是做視頻，他經常吐槽說章三金的內容雖然不錯，但過於燒錢，不如他親自做更好，在去年 11 月，任土勺在 HR 黃猥賤的幫助下，單方面要求章三金團隊接近 20 人從北京遷回珠海，否則就必須離職，導致這些員工集體發郵件給公司全員反對，引發了一輪輿論危機，但最終，這些人據說還是被黃猥賤用 2n+1 的高額補償給強制辭退了。

任土勺接管視頻業務之後，沒有經過比稿就直接用他相熟的一家廣州的製作公司拍攝視頻，小試牛刀的手之後，開始大量替換各種供應商。最讓人哭笑不得的是，此後無論是樣張拍攝、視頻製作，他的報價都遠遠在章三金團隊之上，原有的 100 萬可以實現的成果，反映在鬼族 15 的立項表上就是 400 多萬。

去年底，已有員工向公司檢查部門舉報任土勺貪污，於是到現在他都不在鬼族珠海總部出現，對外聲稱自己一直在忙新品發布會，而他的朋友圈天天發的信息顯示其一直在北京，不務正業。

楊坨將團隊近百人全權歸屬給任土勺管理，但他本人從來不把這當回事，日常工作始終只是在微信群里吹吹水，由於楊坨多次公開聲稱任土勺是其兄弟，使得他對任土勺的放任，也沒有誰能說什麼。

閩銳，早期只是 TCL 一個普通財務專員，一直在惠州工作，2016 年當楊坨加入 TCL 後，突然被跨部門調崗為楊坨的助理，楊坨空降鬼族後，將他帶過來並直接提升為高級業務助理，在初期的權力僅次於楊坨。楊坨入職後長期在北京，不來海朱總部。據同事說市場部的高管會議上，其他人與閩銳意見相左時，閩銳說：

「我的意見就是老楊的意見，我就是老楊，老楊就是我」。

這話也不假，在某次內部會議上楊坨公開稱閩銳為我的小心肝，讓其他同事面面相覷。在鬼族，只有副總裁級別才配有專屬車位，而閩銳在公司的職位遠低於總監，但是他剛入職鬼族時開的一台大眾朗逸卻時常停在楊坨的專屬車位上，旁邊就是鬼族 CEO 的車位，而在備受質疑有財務問題的鬼族 15 發布會結束不久，閩銳已經換了一台近 40 萬的福特野馬，但車再也沒有出現在楊坨的車位上，而是停在普通停車位上，開始刻意保持低調，手上常帶的十幾萬的勞力士也不再露出來了。

李加螢，2007—2016 年在華為工作，花了 9 年才從一個普通員工熬到配件事業部的總監，她自稱在華為是 18 級，但幹得也並不開心，懷孕前後還在幹活的工作壓力使得她產生了離開的念頭。

2016 年，她跟隨楊坨加入 TCL，擔任副總監，向總監任土勺彙報工作，但她其實對任土勺並不服氣，因此，他們兩個人之間並不和諧。甚至，楊坨和任土勺離開了 TCL 之後，她依然在那待了大半年時間。

直到 2017 年 7 月，他們再次因楊坨在鬼族相遇。

李加螢在與鬼族員工溝通時激烈吐槽過在華為的工作，每周要寫 PPT 形式的報告，檢討自己的失誤，不能寫過分了，也不能什麼都沒有，否則可能會被追究，大量的時間花在這上面。

入職鬼族後，她的工作體現為華為的一個經典工作術語：拉通。簡單說就是她拿著楊坨的大旗，以項目監督的身份，要求所有的市場部部門給自己寫 PPT，彙報工作進度和下一步計劃，開會時必須對著 PPT 說事，發郵件則必須有表格呈現進展，以便於她去跟楊坨彙報。導致鬼族市場部員工整日忙於寫彙報 PPT。

過去幾年的鬼族，市場部員工保持敏捷的工作方式，快速分享快速決策，李加螢主導下使得所有的溝通鏈條必須先集中到她這一環，而她本人的能力和精力又相對欠缺，導致大家的工作效率反倒極大降低。在關鍵的時候，楊坨和任土勺也不得不越過她，直接找相關業務一線人員問詢某個事情的進展。

在楊坨和任土勺的二人封閉關係里，李加螢始終也沒有找到更好的方式插進去。楊陀把鬼族市場部近百人都分給任土勺來管理，而李加瑩卻只分到幾個人。因此，她只好不斷的從別的部門挖牆腳。

近期，因鬼族 15 X 家國地理攝影項目存在貪腐嫌疑，導致李加螢被鬼族檢查部門調查，牽連到了楊坨和任土勺，於是被楊坨棄用，在最新的組織架構中也已經沒有她的身影。

羅中指，是閩銳心目中的 joy 姐，楊坨在 TCL 時也是十八羅漢之一，去年 11 月被楊陀納入鬼族之後，一直擔任高級總監，拿著高薪卻沒有什麼具體的事情做，帶著閩銳在 5 樓霸佔了一個小會議室，卻經常不在公司出現，但在楊陀嫡系的話語權上，她明顯比李加螢要高一籌。

閩銳、李加螢、任土勺、羅中指、楊坨……這些人在 TCL 和鬼族的經歷顯示，他們明顯是團伙作案，坑了一家又一家公司，卻從來沒有被繩之以法，甚至連警告和處罰都沒有。

據可靠消息，他們很快就會打包離開鬼族，不知道過了一段時間，又會打包在一起，去坑害哪一家？

哪怕只是吃瓜，留意一下，也是好的。

聲明：本文純屬虛構，文中人名、公司名、地名都採用化名，與標題所提及公司無關。如有雷同之處，純屬巧合。

一些人在想，Pro7是不是黃章的產品，黃章要不要負責任？Pro系列還真不是黃章做的，你看黃章在微博和論壇上，什麼時候說過Pro系列半句好話？比如，mx6如果不是用了Pro6的外觀，將會是我心中最好的魅族手機，或者，mx系列再做的和Pro一樣就砍掉。聽得出來什麼意思么？黃章很討厭Pro系列，早就想廢了白永祥和Pro系列了。這次白永祥的Pro7坑了魅族半條命，然後被黃章炒魷魚了。現在15 16是黃章自己做的產品，你看他那個熱情就不一樣，天天水論壇。

再說羊駝，Pro7系列的營銷就夠失敗了，然後黃章沒怪他。今年年初黃章給夠了羊駝許可權，允許他拉自己舊部組小團體，允許他改大樓上的標，資金管夠。結果呢？羊駝產品賣不出去，醜聞一大堆。這一年多少魅友因為羊駝的營銷風格轉黑了？黃章給過羊駝兩次機會了，不行就滾蛋。

現在魅族的產品是黃章自己做，營銷也靠黃章自己水論壇，基本上是恢復到了mx3之前的樣子。李楠負責背鍋和賣魅藍，李楠也很聰明，過去一年借著羊駝傻逼，把自己洗白了。

黃章確實有錯，錯也就是他自己說的，過去這幾年不管公司。三軍不可一日無帥，魅族三劍客再強，你這做老闆的也不能在家躺著聽HiFi。產品上黃章砍了本來有戲的四曲面旗艦，結果畫屏項目沒砍了，說到底還是有責任，誰讓你是老大？看看人家雷軍，他其實一部手機也沒有親手打造過，但是人家在努力管好整個公司，在努力賣手機，哪怕是貼牌紅米。

現在黃章真的歸來了，魅族大概會回到mx時代的小而美。旗艦黃章做，營銷水論壇，千元機還是李楠出去碰瓷。然而這樣下去並不一定能活下去，黃章的產品太不適應大眾市場了。

這件事已經很明了了

楊柘到底是黃章請來幹啥的？

裁員。

楊柘並不是來為魅族解決什麼外患的，而是來解決黃章最大的內憂——內部體制臃腫的。

這件事，涉及太大，太廣，可能涉及到50%以上的員工，如果由老人或黃章親自出面，勢必要引起團隊的人心渙散，凝聚力就完了。

這個時候需要一個職業背鍋俠，來台前完成黃章的想法，他就是楊柘。

罵名全由楊柘背，黃章頂多落下一個用人不賢的錯誤，完事再來一波組織架構調整，把楊柘放到幕後，等合同期結束後楊柘走人，又收穫一波讚賞，簡直明智。

這也印證了「貪污」事件鬧得那麼凶的時候，為啥黃章一句話都不說，一點態度都不表，因為這些都是在黃章的算計之內，甚至有可能都是黃章一手策劃的。

這就是職業經理人，為老闆擋子彈，做樣子，完事拿錢走人。

黃章很聰明，善於布局，確實是狠角色。

惟精惟一，真正的意思是什麼？

惟精——唯有精簡人員

惟一 ——才是唯一出路

期待後續表現。

問了一下產業鏈的人，PRO 7 備料很多，目前在大力清庫存，虧著賣。15 系列出貨也很不理想。楊拓用萬年不變的佛系營銷操盤兩次都失敗了，魅族無法往上沖，失敗就要有人來擔責，楊不下課誰下課。

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下圖是黃章回複印證了產業鏈的消息

作為一個使用魅族產品12年的老用戶，看了很多人的發言，嗯，非常之有道理，從個人到公司，從產品到營銷，有理有據，讓人信服，幾乎。。。幾乎就讓我拍手附和了。

但是，但是仔細想想，我不禁想問：你們分析的，什麼不該瞎折騰瞎創新，不改用定製件應該用標準件，不該追求體驗應該只關注CPU等等，從商業角度來說，完全ojbk，一點毛病也沒有！

那麼問題來了：魅族這家數千人的大公司，從雞王到每一個小員工，難道都是傻瓜？他們不知道定製原件貴風險大？他們不知道求穩求賺錢？當所有人都千篇一律的安卓金剛三大鍵的時候，魅族折騰了個被罵的半死的SB；當所有手機都是邊框跑馬車的時候，魅族非得追求極窄邊框，然後出現非常多的跳屏；當所有主流旗艦都用被背部指紋識別+劉海屏的時候，魅族傻逼一樣還要檢查證明正面指紋，代價就是被戲稱落後兩年的設計；類似的還有魅族折騰出個標新立異的小圓點，魅族折騰出個腰圓鍵和mback，魅族要弄「痔瘡」，魅族要用一刀切，魅族要全系快充，魅族要。。。

魅族很任性，魅族瞎jb折騰，魅族標新立異，魅族不走尋常路，魅族藥丸，魅族作死。。。

魅族的靈魂正是這種不安現狀，魅族的靈魂正是雞王，如果拋開這兩個，魅族跟華為小米、跟OV一加、跟鎚子、跟一眾手機，還有什麼區別呢？

作為消費者，難道你希望看到的手機，除了logo不一樣之外全都一模一樣嗎？

我用魅族產品12年了，只要魅族的靈魂還在，只要魅族不倒，或許還會有下一個12年。。。