混跡職場,不知道這些小心當炮灰
有人的地方就有江湖,而職場,絕對是這個江湖裡刀鋒劍雨最密集的地方。
只有真正踏入的職場的人才會感受到,這是個利益直接掛鉤的世界,能超然物外獨善其身者少之又少。
有人說,工作而已,付出多少勞動拿回多少報酬,何必羈於人事。
事實上沒人喜歡人事鬥爭,哪怕公司的HR也喜歡做做頭髮美美甲、溜貓逗狗養養花,絕大多數情況是情勢所逼不得已為之。
中層鬥爭,你就得在站A還是站B那裡做出選擇;晉陞機會,你不爭取,自然有人不擇手段;
就算同事都是佛系道系,於權利利益無爭,你還有唯恐天下不亂的領導。這幫人自詡摸爬滾打諳熟人性,總想讓下面鷸蚌相爭方便管理,其實是蠢。
思路說不上錯,問題是自己未必有那個掌控力。
一個公司風氣不好,未必都是福利和願景不達標,更可能是中層管理混亂攪出一灘渾水。多少人辭職不是因為離職信上那些漂亮話,是被小頭目氣到爆炸。
公司是剝削性質不假,但終究是靠人來運作的組織,靠人運作就得有人情味,起碼要演的有點人情味。
逛知乎看到一個問題:你聽過管理者最無恥的一句話是什麼?
最高21k贊的答案是這樣說的(@冰山位面):
「前年時,我在某個公司負責一個半獨立的事業部。期間,一個員工的媽媽得了癌症,她要回新疆看媽媽。
我當時說,你去吧,不必急著回來。
她走了三天,公司總經理勃然大怒,打電話問我有沒有這回事,我說:有,請假手續都是報備了的。
總經理說:她媽媽得癌症,跟我們公司有什麼關係,你憑什麼批這個假?一周以內,我拿到了新公司的offer。
在我手中扭虧為盈的事業部,第二年又陷入了虧損,而且越來越嚴重。
員工家人生病和公司的關係,現在想必知道了吧?」
這樣的總經理不知道是怎麼當上領導的,而遇到答主這樣的主管真是三生有幸。初入職場,大部分人遇到的都是刻薄寡恩的人精上司。
當然,職場也是戰場,不拼不殺就沒有功名,我們不能把希望寄托在領導的仁慈上,那是不現實的,也和領導不會懷柔一樣蠢。
聰明的做法就是知世俗而不世俗,懂套路而又反套路。
任何事情不要近僅僅看表面,要由表及裡。都說劉強東白丁出身,知草野窮苦,最體恤下屬,給快遞兄弟放假、安置住宿云云;這些都是報道和宣傳出來姑且存疑。
可網上那個劉強東安慰女副手的視頻卻是實拍哦~
酒會上
女副手趁敬酒的機會老闆高興,說出自己懷孕的消息,戰戰兢兢。(這意味著關鍵職位人員需要一個大長假)
劉強東滿臉堆笑:今天兩個員工接連告訴我好消息,懷孕了就好好回家養胎嘛,部門不會因為你一個人就停擺,就算你走了兄弟們照樣能扛起來,沒事的,安心回家,也給下邊兄弟們一個機會。
聽了還真是讓人膽寒心驚,每字每句都是好話,可是你覺得好聽嗎?
其實也沒那麼可怕,職場就是江湖不假,可江湖兒女恩怨分明,有多少明爭暗鬥就有多少深情厚誼,什麼樣的人都有,看你遇到誰了。
遇到誰不遇到誰靠的不是運氣,是你的實力。越優秀的人活的越輕鬆,進入的環境越舒服,哪怕一個不小心陷入泥潭裡,也能瀟洒抽身來去自如,參考百度陸奇。
職場鬥爭是不可避免的,如果很痛苦只能說明你實力還不夠牛13,或者遇到了中年危機且心理陰暗的神經病。
要是後者怎麼辦,趁還沒當房奴,撤吧~ 撤不出來怎麼辦,見招拆招,干他丫的!
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