我偷偷觀察身邊優秀的同事，發現原來他們都是這樣優秀起來的！

為了幫助更多的朋友小編特地整理總結了5000份各行業的簡歷模板。快來私信我們領取吧！找天津熱門招聘崗位，請關注香草招聘！

優秀的職場人，是一種令人眼紅又羨慕的物種。辦事穩重有效率，為人親和有耐心，遇事積極不憂慮，專業自信人人誇。他們也常常是同事眼中的榜眼，同樣還是老闆身邊的紅人。我的天呀，我的身邊怎麼會有這這樣的人呀！他們是不是打一生下來就在工作呀！

可是，雖然小編我現在還不算專業，可是我會學呀；所以在觀察了幾個月我身邊的專業職場人之後，我發現了他們的專業往往來自以下幾點。

1. 成熟穩重的工作心態

同事Ada就坐在我工位的旁邊，同為HR的招聘模塊的負責人。不同於每一天我為了月底的招聘指標而謝頂禿頭，Ada對於每個月月底的指標則看得很開。這是當然的，因為每次月底之前Ada就能出色的完成任務。但是，不像對待月底任務指標那樣的信手拈花般的從容，在工作中的Ada卻彷彿如打了雞血一般，絲毫不肯懈怠。

每天都要對相應的崗位進行分析和了解，並且不斷研究各類求職者的心理並制定各種應對措施和方案；這還不算，臨到下班時，她還會對今天的工作進行復盤和總結。梳理各個環節，總結今天遇到的問題和狀況，並想出相應的解決辦法。

「用狼性的心態在工作中爭取最大的努力，用佛系的心態看待結果的得失。」

這是Ada曾和我分享過的一句話。當我們被看似艱巨的目標嚇到，自怨自艾時，那些優秀的職場人往往會更加積極且主動的去想辦法去解決他，去投入更多有效的努力完成它。

當然，Ada在全力投入工作的時候，也會多少犧牲了一些和同事閑聊或者休息的時間，但是就像那則著名的「成長公式」那樣：

「 成長=挫敗感+成就感 」有時候我們失去了一些卻又換回了更多。

2. 嚴謹的工作習慣

不同於Ada那樣更著眼於工作過程的質量已導出漂亮的成果。早我幾年的前輩Chris則更多地把精力放在了結果上面，並以此反推出自己的工作計劃。不同我那般死盯結果的渾渾噩噩，Chris則是有著更為嚴謹的工作習慣。這種嚴謹的工作習慣在Chris身上常表現在三個方面。

首先是明確的目標感。即緊盯目標一刻也不放鬆，並堅定不移的朝著自己指定的工作計劃來努力拚搏。

其次是高效的執行力。Chris的電腦桌前常常貼滿了各種標籤，清楚地寫下了從每一天至整個月要完成的進度和工作，完成之後會在相應的人物後面打上勾。此外，當遇到需要共同完成的任務時，Chris也會對其共事的團隊和領導給與百分百的信任。

除了這兩點外，Chris對於辦公中要用到的文件也是極其嚴格。無論是工作報告的內容，還是郵件的格式排版，甚至是邀請面試者時發的簡訊的措辭他都是一種近乎變態的認真態度對待。記得自己剛來的時候經常挨Chris的罵。

「這些小問題或許不致命，但卻會讓別人覺得你不專業。」

Chris和我講過的這句話我一直深深地烙在了自己的腦海里，畢竟有時候一個人專業感往往就藏在一字一句當中。當然，現在的我寫文章時偶爾還是會有錯字的現象，但是已經比剛來時好了很多。

3. 對於自身職業有著明確的規劃

不同於Ada，Chris這些職場老鳥，剛入職不久的新人Ian有著一種同齡人少見的成熟與老練。其實早在實習生的階段，Ian就常表現出不同於其他實習生的勤奮和刻苦。

一次在午間閑談之中我發現原來他早已對自己的職業生涯有了十分清晰的規劃。

其實，從事了這麼多年的HR，我發現雖然每個人的職業發展皆不相同，但他們的職業道路卻常常在大體上是殊途同歸的。

畢業1-2年的應屆生剛剛走出高效踏入社會，此時他們要做的就是培養良好的學習習慣，並找到一個願意為之奮鬥的目標。並為此去多學習、多積累、多磕碰、多總結。

畢業後的3-5年在有了一定的職場經驗之後，人們往往開始找到並確定了自己適合的方向與特色。而此時同齡人之中的差距也開始漸漸拉開。

畢業的5-10年之後，隨著家庭的組建以工作開始走上正軌，一個人的職業發展的進程會開始放緩，但是來自家庭和社會的壓力則漸漸增多。

對於自己的人生Ian有著十分清醒的認識和十分清晰地規劃，所以他也就能更加清楚地認識到自己所要的是什麼，他所要努力的方向在哪裡。

Ada在工作時的認真，Chris對於結果的負責和工作的嚴謹，以及Ian對於職業的清楚規劃；都為他們成為優秀的職場人打下了堅實的基礎。這是我所觀察到的身邊優秀的職場人士，那你身邊有沒有優秀的同事呢？他們又是因為什麼變得優秀的呢？到評論區里來告訴我吧！