剖析「人在官場，總要說些假話」

剖析「人在官場，總要說些假話」

不撒謊，本應是做人為官的最基本品德，這就如同「教師需識得字」一樣，還用得著討論嗎？不幸的是，在時下許多地方的政壇，一個時時、事事講真話的幹部大有被「逆淘汰」的危險，甚至被冠以政治上「不成熟」。說些假話幾乎成了人人盡知的「潛規則」。

「人在官場，總是要說些假話的。」這是特定國情造成的嗎？絕不。相反的，我們的黨和政府一貫提倡幹部講真話、辦實事、求實績，中央也一直強調要利用包括紀檢監察機關在內的各種監督途徑，使「求真務實」落到實處。但嚴責之下，官場假話仍不絕於耳，說明這一問題相當嚴重和複雜，恐怕要從政治文化、體制機制、乃至幹部考評辦法等諸多方面去刨根尋源。

從本質上講，為「官」，首先是一種職業，而且是競爭異常激烈的職業。有人形容，當官是火車上了軌道，只能前進不能後退，離軌即意味傾覆。然後，「位置」總是有限，愈往上攀困難愈大，競爭愈激烈甚至殘酷無比。巨大的權力誘惑，沉重的心理和社會壓力之下，阿諛奉承、造謠中傷、下鉤設套，一幕幕鬧劇上演，古今中外的政壇皆無可避免。既如是，講假話，又有什麼奇怪的？區別在於，在媒體極度發達、公眾人物無隱私可保的現代政治文明生態下，官員說假話面臨的危險越來越大的情況下，這假話依然有生存的市場。　　

誠然，幹部說假話，也有不得已而為之的成分。不少地方，官員說假話更不失為是一種「現實需要」，否則就無法解釋何以會「官出數字，數字出官」，何以有如此多的「注水政績」。這就牽涉到現行的考核機制了，考核機制是根指揮棒，如果「惟數字論英雄」，就會有人大肆修改統計數據，政績造假，假話成風。問題的另一面是，官員造假乃「主觀上為自己，客觀上為上級」，因為成績歸根結底是領導指揮有方，決策正確。所以，對下級的政績造假，不少上級睜隻眼閉隻眼，有的甚至將指標「分解」下去，授意下級造假。同時一些上級部門制定的政策不切實際，確定的發展目標貪大求快，而又以這樣那樣的「一票否決」給基層施壓，造假就這麼給「逼」出來了。

列寧早就尖銳地指出：「吹牛撒謊是道義上的滅亡，它勢必引向政治上的滅亡。」 不講真話，尤其是幹部不講真話已經成了一個重大的社會問題。中紀委、中組部巡視組組長任克禮曾在《人民日報》上發表署名文章指出：一些幹部對中央巡視組不講真話，是一個帶共性的問題，在接受《僚望東方周刊》專訪時表示，幹部的腐敗和不講真話是對黨和國家造成威脅的兩個大問題。不管原因多麼複雜，官員說假話總是群眾深惡痛絕的嚴重問題。老百姓有理由懷疑，這樣人品成問題的幹部，能一心一意為群眾謀福利嗎？同樣嚴重的是，說假話像瘟疫一樣，侵蝕官場文化，降低官員品性，使幹部形象大受損害。「假作真時真亦假」，「官員講真話」總成新聞，群眾由對個別官員的不信任會逐漸發展成對一個群體的懷疑，後果將非常嚴重，已經成為我們構建社會主義和諧社會的「頭道坎」，決定了構建社會主義和諧社會的成敗，能否過、怎樣過這道坎，是擺在我們面前一個十分嚴峻的問題。

　　這給我們一個啟示：凡在長篇報告里講的、大會小會上說的,在上級檢查中彙報的,都應該認真檢查核實一番,如同商品質量打假一樣，搞一場「官話」打假，讓媒體監督，有問題者由紀檢監察機關嚴厲查處。如果書面講話只是談日常工作的，應該讓普通群眾有地方看、隨時可以了解。陽光是最好的防腐劑，一切都公開了，這假話還能盛行嗎？