職場老鳥教你-如何從面試邀請看一家公司靠不靠譜

06-26

我們找工作時，總會發現，不同的公司有著不同的面試邀請風格，而這些變化迥異的風格，可能就已經說明了公司的某些問題。

流程完整，體驗棒

這樣的公司就不用考慮了，直接入職吧。

因為大部分很優秀的國企或者是上市公司，都有一套比較完備的面試流程，各種制度也規範，面試邀請比較正規，信息比較完備。這樣的公司，在面試時就能夠讓應聘者有「大公司就是不一樣」的體驗，那麼在日後的工作過程中，也是更是深有體會的。

值得一提的是，不管有沒有被錄用，這種企業都會將應聘者資料納入公司人才庫以備後用。

投遞秒回型

有種公司拼的是速度，這種公司一般表面上很高端，動不動就是某某集團或是某某國際，旗下的確有很多分公司或子公司，辦公地點大多都選在城市CBD或繁華路段，對投遞的簡歷來者不拒，面試邀請也很及時（隨意），且通知應聘者的面試時間非常倉促。

通常這種公司的崗位和招聘信息是不太相符的，可能只是公司缺人充數，這種公司很少會考慮到員工的職位匹配度，更不用提什麼員工的職業發展。

不投自邀型

這種公司相信很多人都會遇到，明明沒有投遞簡歷到這個這個公司，但是卻收到這個公司的應聘，很多時候，這種公司都是處於找不到人的狀態的，公司規模小，而且通常崗位職能不夠規範，要做的事情也是比較繁雜，待遇也不會很好。

這些公司通常都是理財，貸款類公司，或者是一些不夠規範的養生保健或醫療器械公司，他們往往鑽法規打的空子，隨時都有倒閉的風險。

總之，求職者在求職的過程中，需小心謹慎，多方考量，萬萬不可大意入坑。