員工3個月搞定600萬大單，老闆獎勵「大紅包」，員工卻離職了！

對於職場人來說，最大的不幸就是遇到一個「小氣」的老闆，這樣的老闆不僅會延遲發工資，該報銷的部分不給予報銷，甚至連該給的提成都會剋扣。

遇到這樣的情況，員工往往只能恨自己「眼瞎」，沒能提前了解清楚老闆的為人。

之前有位讀者爆料，說自己新入職了一家公司做銷售，花了3個月時間，耗盡精力搞定了600萬的大單，聽了老闆一番話後卻辭職了，讓我們一起來看看這到底是怎麼一回事：

小良去年剛畢業便進了一家貿易公司做銷售，當朋友問他為什麼要做銷售時，照小良的話來說就是「鍛煉人、提成多」，這話倒也沒錯，銷售確實是非常鍛煉人，而且小良公司銷售的產品金額大，提成也不低，搞定一筆百萬的單子，就能拿到好幾萬的提成。

由於小良平時非常上進，又很會做人，很輕易就能跟客戶打成一片，所以再難搞的客戶交給小良他都能搞定。前段時間老闆把小良叫到辦公室，把一個久久沒有談下來的大客戶交給小良，讓他跟進，小良一口便答應了下來。

接下來的3個月時間，小良基本天天都跟客戶泡在一起，上班就去客戶公司呆著，幫忙做點事、混個臉熟，下班了就請客戶吃飯，客戶生日他提前準備好禮物，客戶喜歡釣魚，他就找到最好的釣魚場，帶著美女同事一起，陪客戶一邊釣魚一邊燒烤。

3個月時間下來，客戶對小良豎起了大拇指：「像你這麼有心的年輕人真是少見。」說完便跟小良簽訂了600萬的合同。

小良拿到訂單高興慘了，算了一下，這一單提成就有幾十萬，夠自己一年吃喝了。等到客戶把首付款打到公司賬上的時候，小良更加開心了，款到了意味著提成也能到手了。

果不其然，過了兩天小良被老闆叫到了辦公室，老闆開心的說：「小良啊，我就知道沒看錯你，你果然沒讓我失望，來，這是給你的獎勵。」說完老闆遞給了小良一個大紅包。

小良愣了一下：「老闆你給我紅包幹嘛呢？這個訂單不是有提成嗎？」

老闆聽後說到：「這幾個月你是很辛苦，但這是公司以前就跟過的客戶，客戶的基本信息、客情關係什麼的早就打理得差不多了，所以這單就不算在提成內，這5000塊算是給你的獎勵。」

小良聽後再也不想多說什麼，扔下一句：「那我不幹了，我辭職。」轉身就走了。

小良為了跟這個單，3個月來基本沒一天在晚上9點前回過家，送給客戶的禮物就不只5000，沒想到卻換來老闆這樣的對待，不過客戶在得知小良走了後，便以產品質量不過關為由取消了合作，而小良的新東家就成了客戶的新供貨商。

小良認為，老闆只想著自己利益最大化，而不顧員工的利益，跟著這樣的老闆沒有任何前途，雖然表面看自己虧了幾十萬的提成，但是自己卻通過這件事得到了鍛煉，也收穫了客戶的信任，自己走到哪兒也都不會差。

如果你也遇到這樣的事情，你會像小良一樣離職嗎？ 如果你是小良的老闆，你會選擇剋扣這筆提成嗎？

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