你的高薪是設計出來的

編輯推薦推薦1：一本告訴你如何拿到高薪的職場寶典推薦2：高薪也許很遙遠，但是絕不神秘。推薦3：解讀高薪原因，漲漲你的薪水，實現企業和員工雙贏的工作理念！推薦4：薪水是反應員工工作能力最直觀的標尺之一，也是員工最為關心的事情之一。高薪不僅是領導對員工工作的肯定，也是激發員工工作熱情的一條有效途徑。高薪不僅是一個人物質財富的問題，也是你人生價值和生存意義的體現！推薦5：誰都想追求高薪，高薪之道各有不同：有的以能制勝，有的善用貴人，有的巧於應酬，有的善於布局，有的精於用權……盤點職場的那些高薪者，在他們身上，彰顯著職場的大智慧和成功做事的制勝策略。推薦6：《你的高薪是設計出來的》就是一座燈塔，是一本職場制勝秘笈，為你在追求高薪的苦旅中指出一個正確的方向。內容推薦◆對於一個職業人來說，薪水的高低不僅體現他的人生價值，更決定他的生活水準，所以，很多職業人會追求高薪。但遺憾的是，不管自己如何努力，薪水卻不見漲。隨著貨幣的不斷膨脹和生活水平的不斷提高，面對自己那點可憐的薪水，很多人開始懷疑自己的價值，開始抱怨世界的不公，於是，人們開始迷茫、困惑，仇富心理逐漸形成，更可怕的是，貧困的陰影開始在生活中瀰漫。◆面對這樣的困局，很多人不知道該如何去獲得高薪。他們既不知道方向在哪裡，也不知道怎樣去獲得。於是，有人要求抗議分配的不公，比如要求降低華爾街高管的薪水；抗議那些摳苛的老闆——認為這樣就能獲得不錯的薪資。一時間，為薪資的抗議活動成為一種世界風潮，成為每個職業人內心的渴求。◆其實，我們不必嫉妒華爾街高管們的高薪，更不要把薪水寄托在老闆對我們的憐憫，因為高薪是自己設計的結果。有的時候，我們需要通過不斷地努力堅持、以及個人的智慧才能達成較高的薪水。那麼，我們該如何設計自己的高薪呢？◆比爾?蓋茨說，「如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。」他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專註於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括薪水上的成功。◆斯蒂夫?喬布斯在斯坦福畢業典禮的演講中說：「你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得顯著成績的惟一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找，不要隨遇而安。」◆總的來說，在工作中間遵循職場法則，經營自己的人脈，為公司著想……這些都是一個人獲得高薪的基礎，也就是說，設計高薪也就是構建自己的職業素養，是不斷接受新事物、接受挑戰的過程，而不是死板地盯著老闆發給你的薪水。◆事實上，沒有任何人可以隨便成功。任何成就的取得都是積極努力的結果。工作同樣如此。你以什麼樣的態度對待工作，工作就會以什麼樣的結果回報你的付出。所以，不要抱怨你現在的薪水低，你應該反思一下自己的工作方式，反省自己是否曾經全力地付出過，反省自己是否完成了自己該完成的任務。◆薪水操之在我，是自己合理策劃的結果。《你的高薪是設計出來的》不僅給職業人肅清了獲得高薪的錯誤意識，還為其設計了一條通往高薪的職業路線。作者簡介李昊軒，上世紀七十年代末生於塞外，是歷經現實與夢想劇烈衝擊的一代。他熱衷於社會事務，致力於社會科學的大眾普及和商業應用方面的創新和產業化發展，傾情打造極具實用價值和趣味性的心智開發系列圖書，敬請關注。目錄第一章 遵循職場潛規則，快速找到自己的位置第一份職業，決定你的一生職場無悔，認真規劃好你的職業生涯職場新人，求職一定要了解的職業心理利用首因效應，給人留下良好的第一印象做好求職的第一張名片：簡歷一定要乾淨利用情感武器，讓面試順利通過摒棄從眾心理，高薪要選擇合適的職業好馬也吃回頭草，你的面子值幾何第一份薪水，你不必太計較樹立正確的待遇觀，這也是你的職業觀第二章 高薪起跑線，從最低層開始高職高薪線路圖：先屈就，再高就只有高傲的姿態，沒有卑微的工作從力所能及的工作做起，由低層升遷高學歷不是職場的通行證，小事情才是攔路虎一步不可能登天，耐心走好每一步才能贏在低處立足，要把每天都當成上班第一天從灰領到金領：要做老闆先做好員工只要你Hold住，你就有勝出的機會第三章 經營你的人脈，用人氣贏薪水人脈傷不起：人脈就是無形的財富能力靠邊站：好人緣好機遇好工作和好人脈，一個都不能少和諧同事關係，靠你的親和力去營造問問自己，該用什麼去搞定你的客戶距離產生美，交往過深有時傷害也最深利用虛榮心理，用讚美贏得人心得理更要饒人，人脈支撐你的薪水主動溝通是與同事相處的萬能鑰匙第四章 接受職場的不公平，懂得低頭才能贏得高薪加班不加薪，這個可以無所謂主動做分外的工作，會有意外的收穫忍了吧，委屈是常駐職場的魔鬼打是親，罵是愛——這是職場的福氣多做多得，吃虧也能佔便宜不管遇到什麼不公平，你都不要抱怨不如意時也淡定，無法改變就平靜接受第五章 贏得器重，讓上司抬高你的價值上司比你年輕，「做小」你願意嗎「跟」雞隨雞，「跟」狗隨狗「頂撞」是一把刺向上司的刀就算最有理的拒絕，你也要彎著腰說上司是個菜鳥，你要學會欣賞他蓋住上司風頭，你就難出頭不把自己當外人：以老闆的心態對待公司加薪有理：學會給老闆「提個醒」對上司忠誠，可以換來更多的賞識做優秀員工，理解和體諒你的上司第六章 合理利用公司資源，有高利潤才能有高薪水員工節約一美元，就是給自己創造兩分利公私分明：公司財物不等於私人財物杜絕浪費，懂得為公司節約把公司資產看成是自己的錢學會精打細算：減少不必要的公物使用降低產品成本，員工也能得到回報小小「回收站」，節約無極限第七章 站穩職場高地，有領導力才能有高薪水蓄勢而入，聰明人懂得巧升職培養晉陞的品質，用升職來贏得加薪以人為本，管理中多點人情味利用權力渴望心理，授權他人解放自己為上放低姿態，下屬就會留下忠誠樹立平等心態，不要隨便發號施令尊重你的下屬，能聽取他們的意見距離效應：距離維持你的威信健康的用人心態：用人不疑，疑人不用上司犯錯不是罪，認錯不收稅第八章 設計最快捷的工作方式，高效才能高薪做事分清輕重緩急，薪水輕鬆拿工作計劃提前準備，保證你的工作效率提高時間利用率，高薪從管理時間開始時間就是金錢，做一個「準時」的員工不做「獨行俠」，利用合作辦公的效率機會難得，抓住現在立即行動用好你的時間，變「閑」為「不閑」辦法總比問題多，把複雜的工作簡單化第九章 完美執行，贏取滿意的薪水重視你的工作，讓使命感和規劃一路同行執行工作要善於摳細節、防漏洞保持正確的方向：按照老闆的意思做發現問題及時報告，為公司減少損失要高薪，再難也不要找借口天道酬勤，勤奮是你高薪的資本盡職盡責，服從第一認真思考每一步驟，精心策劃每個行動設一道防火牆，把不負責任的習慣擋在外第十章 努力學習，提升自己就是在隱形加薪知識是應對工作變化的法寶從工作中學習，工作越久越出色提高知識技能水平，不做「近視員工」專業，以最高的標準要求自己善於擴大閃光點，超常發揮自己學習是成長途徑，學習是工作能力死記是沒有用的，要靈活地運用它別停下，學習是一個不間斷的過程
推薦閱讀：