讓機會為你傾倒

　　文/倪西贇

　　（一）

　　小晴是公司新招聘的「儲備幹部」。在一同進入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別「扎眼」。因為其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點什麼都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。

　　傻坐著發獃可不行，經過一段時間觀察，小晴發現各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，於是就餓著肚子或者隨便吃個泡麵。每天中午11點，小晴就到各部門統計訂餐的人數，於是就充當了同事們的「訂餐工」。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們歡迎！也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績？小晴不管別人說什麼，一笑了之。當同事們吃著可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的「儲備幹部」，讓人心窩裡暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成為「新人」轉正最快的那個。

　　小晴初入職場的故事雖然很老套，但「新人」入職場，試問誰會給你「一鳴驚人」的機會？況且，機會沒有固定模式。有機會就鑽，這是機會的本事。

　　（二）

　　小晴轉正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以後，小晴工作的性質不再是訂餐那麼簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。

　　工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些「三不管地帶」的工作，她總是「一根筋」。

　　有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的「三不管地帶」，大家認為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經常出錯。所以，小晴的上司經常批評她到處瞎攬活。

　　然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發現，小晴原來是個有上進心的人，於是又把她提升到行政主管。

　　當大家都做一件事的時候，你的機會也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，機會都是你的了。機會就是機遇！

　　（三）

　　得罪人的工作，更是沒有人願意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩？每逢自己部門與其他部門有衝突時，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。

　　小晴去和其他部門負責人溝通時，其他部門負責人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你談判的，我是來向你學習和請教的。如果你認為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數上司面對溫柔得像棉花似的女孩，哪還發得起火來？——那樣只會讓自己風度盡失！於是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽著，認真記錄著。這時，問題多數都能很好地解決。

　　時間一長，各部門負責人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老闆那裡點名要小晴去自己部門做。

　　老闆想了想說，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當助理吧，有什麼事讓她去協調豈不更好？於是，小晴借風順水，當上了總經理助理。

　　（四）

　　有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機會越遠；有的人「聰明」，把工作時間當成業餘時間，專干自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。

　　難道公司里一點機會都沒有嗎？其實，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機會。

　　所以，不要認為有好機會才去做事、工作；也不要以為不是好機會，就放棄你想做的事情、工作。好機會往往都是在不好的時候出現，就看你抓不抓得住。