事業編面試小談

事業編面試小談 因為畢業那年曾經參加過幾次事業單位面試，也報過輔導班，有一些親身體會，所以在這裡想簡單講一下，希望能對於剛畢業的同學們起到一點參考作用。 面試的流程網上都有，在此我就不啰嗦了，主要是想說一下自己每次面試的體會、收穫。我第一次面試因為是研究生所以不筆試只面試，我面試時很緊張，在考場外面等候的時候就緊張的雙手不停的抓自己的膝蓋，進考場問候走路也不記得當時表現如何了，兩道題一個是領導講話理解題，一個是人際關係題，自己沒有上輔導班，相關的知識儲備不足，在草稿紙上寫要點也沒寫出幾條，回答問題展不開，說幾句就沒有內容可講了，也沒有條理性，現在覺得當時自己表現好一點的就是回答問題時有看考官，和考官有眼神交流，主考官挺隨和，旁邊的女考官很不友善，面試時的考官們各種表情的都有。我當時抽籤是二是多號倒數四五個來，所以回答問題想不起來說什麼就說考試答題完畢，就離場了；但走的時候太嘚瑟了，覺得自己終於答完題了，屬於小跑出去的，這樣是很不好的，謝謝各位考官後轉身離場，要抬頭挺胸精神的退場，既不要彎腰駝背覺得自己考砸了，也不要小跑離開得意洋洋。瘸子裡面拔將軍（當時有個女生沒穿正裝，另一個是第一個面試可能有些緊張）我面試第一，只比第二名高了零點幾分，純屬運氣好。 第二次筆試成績第一，面試時心態不端正沒把它當回事（因為自己當時已有一份工作在手），面試也沒好好準備，考試的時候回答問題顯得有些隨意，應該是考官覺得我當時很不重視這次面試，離開考場還很高興，覺得終於考完了，還朝下一位同學打手勢讓她過來，實在是太不低調了，結果公布成績5個人面試成績我倒數第一，不過有個女生應該是上輔導班了，考的分比較高，明顯比我們表現好，分數高了好幾分，有個考生雖然沒穿正裝成績依然比我高，當時我還以為至少沒穿正裝的考試要比我的分數低，結果筆試面試成績第四，以失敗告終。 第三次面試有九個人要三個人，我筆試成績第五，面試屬於專業面試，面試題目與自己專業相關，我也不知道考什麼，又去翻看自己筆試時的準備資料，結果面試時一個題是屬於概括性的題，可以運用自己的專業知識去闡述，即使題目自己不會也不要不說或寥寥幾句交差，用自己知道的東西去講，講的大一點也比什麼多不說要好的多，印象分要高，第二題屬於純知識性的，屬於基礎知識，但也要與實例相結合的去說，這樣答案才更充實。 第四次面試屬於背水一戰，否則就面臨失業危機了，所以自己足夠重視，全家人跟著指導，陪我練習回答問題，考前一定要多說多練。輔導班老師建議要多說，條件允許的話要背一些題的答案，有足夠的知識儲備，關注社會現象，多看新聞、人民日報評論、南方周末等對社會現象的評論，研究它們看問題的角度、深度，熏的久的自己的思維和它們就一樣了。對時事熱點要敏感，自己考前最少準備十個熱點的答案，供自己考試時拿來就用。 社會現象、問題產生的原因是什麼，危害有哪些，如何解決，幾條措施。 領導人講話、名人名言要理解話的意思，解釋闡述意義，如何指導我們的工作，怎樣用於實踐。如果不理解話的意思，看懂哪個字就對哪些進行闡釋，不要題目不會就懵了，什麼都不敢說，能夠自圓其說 人際關係題掌握幾個原則，對領導要服從、尊重、多請示，維護領導尊嚴、提建議方式要恰當，委婉。和同事要虛心請教，團結、營造和諧的辦公室環境，不爭功、搶工，積极參与單位組織的活動，建言獻策，散發自己的光和熱。無論是和領導還是同事發生意見不合的處理方式都是一樣的，先正確看待，這是很正常的，世上沒有兩片相同的葉子，第二從自身找原因，是否問題出在自己身上，目光不夠高、不夠遠，經驗不足；第三向同事求助，看自己的想法是否合理，如何改進，再委婉向領導建議。 組織管理題分準備、過程、結束（簡單一總結，不宜說的太多）三個部分。多看看真題的答案，學會自己總結。 應急應變題想的要夠全面，有條理，安全問題第一，有突發情況就先停止正在進行的活動，然後再處理問題，之後給公眾一個答覆。 形成自己的答題思路、大綱後，要多說多練，不說不知道自己是口跟不上心的，自己詞不達意，所以一定要多說，讓朋友家人聽你自己回答問題時存在哪些問題，日常答題時就要把心態端正，和考試是一樣的，把每次練習當成真正考試一樣。 到真正考試時就應該放平心態，只是去答題的，別管幾道題什麼方式答題都不要慌、不要緊張，就告訴自己緊張自己只能發揮百分之三十，不緊張可能能發揮出百分之七十，所以一定告訴自己不要緊張，自己深呼吸或是來回踱步放鬆自己。別有太大壓力，要去考試時不要想自己成功或失敗後果會怎樣，不要想太多，真的。 多思考、多總結、多關注社會現象，要靈活，死記硬背是肯定行不通的。希望大家能夠取得好的成績！
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