「原創」如何謀得滿意的職位？

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作者：陳雨微。授權GHR編輯發布，轉載請註明作者、 轉自環球人力資源智庫。歡迎優質原創投稿，一經採用將發布在GHR60萬用戶平台。

「不知道我想幹什麼

我也不知道我到底喜歡什麼工作

我怎麼總是對工作提不起興趣

我的人生目標到底是什麼

怎麼在我的工作中體現我的價值……」

生活中我們經常會聽到這些對職業迷茫的人提出的疑惑和問題，而這些問題，是初出茅廬的大學畢業生或者年過半百重新創業的職場老手都會遇到的問題，如何才能從容應對做出選擇？

人，從出生呱呱墜地到青少年期形成獨立且健全的人格大概需要十七八年時間，成年之後有的繼續求學，有的開始邁入職場開始漫長且艱辛的職場拼搏之路。假設人的精力允許工作到60歲，那麼整整四十年，人生的一半時間，我們都在作為職業人生活工作，為著自己或大或小的夢想奮鬥著，所以，如何謀得一份自己滿意並能為之不斷奮鬥讓自己的人生價值在工作中得以體現的工作就顯得非常重要。

我通過自己的一些思考，梳理出了一條可以對選擇工作的思考有幫助作用的邏輯主線，希望能給大家一點幫助。

如下圖：

大體上的邏輯是先進行自我剖析，明確自我的興趣、價值觀、能力、建構等等信息，初步找到適合的職位，之後再對職位進行剖析，完成自我與崗位的匹配，完成求職過程。

我們先看自我剖析部分：

首先，確定職業對你的重要程度，你是覺得職業在人生中佔比很大，必須體現你的個人價值呢，還是你覺得職業只是糊口的工具，個人價值通過別的方式來體現？

其次，通過完成霍蘭德測評，了解自己興趣所在。（通過正式測評與非正式測評相結合的方式儘可能使結果更可信）

再次，通過建立職業價值觀矩陣，明確職業中你最在意的前五項、前三項、第一項的價值觀。職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往，如薪酬、工作時間、晉陞、工作中的友誼等等都是職業價值觀。先選出十二項自己在意的價值觀，通過建立矩陣兩兩比較，評分排序得出前五、前三和最高的價值觀。

第四，講述七個你生命中讓你有高峰體驗的成就故事（高峰體驗即開心、愉悅的感覺），並通過講述故事，梳理出自己的能力清單，儘可能寫得越多越詳細。

第五，分別寫出自己喜歡、不喜歡、既不喜歡也不討厭的職業各五種，打亂排序，然後隨機選出三種職業，比較記錄下相似極（兩個職業有而另一個職業沒有的）記錄十二條彼此不重複的相似極理由，再按自己的喜好將十二條相似極理由排序，得到自己的職業建構。

最後，挖掘人生使命，明確自己人生的召喚。了解你做事情的最終動機與快樂源泉。

通過這六步的自我剖析，我們應該對自己的性格、興趣、能力等有了完善的梳理，同時也對自己想要從事的事情有了清晰的影像。

通過第一階段的自我剖析，自己喜愛的職業清單應該可以整理出來了，按喜好程度排序。了解了自己，接下來就需要去了解職業了。

首先，尋找每個職業的詳細招聘簡章，明確崗位要求。

其次，與相關職業從事人員進入深度訪談，詳細了解崗位要求與工作內容。可以詢問對方，你每天的工作內容是怎樣的，你是怎麼樣解決問題的等等，通過詳盡的描述，整理出該項工作具體的能力要求，以檢查自己是否匹配。

再次，通過前兩步的了解，將自己的性格、興趣、能力等與工作做一匹配。

第四，通過匹配，完善簡歷。切記一定不是一份簡歷走天下，根據不同的應聘崗位，有針對性地修改自己的簡歷，最好可以通過具體事項的描述來表達自己具有改崗位所要求的某種能力和素質）

最後，做好面試準備工作。除了一定的面試技巧之外，因為你已是通過詳細的了解最終選定的這個職位，所以你一定要向面試官表達自己如有幸從事這份職業會怎麼樣去更好的完成它。

走完這兩個步驟，應該可以找到自己喜歡並且也適合自己的職業，有兩點我的小心得想和大家分享：

Point 1職業一定要是喜歡的，但喜歡的不一定必須把它當做職業。

Point 2了解自己是一個深入的、持續的過程，掌握自我剖析的方法最重要。

最後，希望大家都能找到適合自己的職位，贏得幸福美滿的人生！