這8條殘酷的潛規則，你一定一定要好好看！！！

一

找到最適合你的位置

古人說，橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳。

說的就是，不同的環境，能讓一個人呈現全然不同的面貌。

曾看過一個小寓言。

說有一塊稀世美玉，掉在了瓦礫堆中。

大家對它議論紛紛：「塊頭那麼小，能有什麼用？蓋不了房子，也鋪不了地。」

「就是。光不溜秋的，踮板凳都踮不了。」

「連砌糞坑，主人都會嫌它閃屁股。」

它在這種鄙夷中，也對自己充滿了否定，覺得自己簡直一無是處。

但是，有一天，它被一個懂玉的人撿起，稍加打磨，變成傾城之寶，獻入皇宮，佩以金帛，綴以金飾，高閣供奉，被無數人驚嘆和鑒賞。

這當然是故事。

但是，依然有無數人生的投影在其中。

你會想到，當年孫悟空在天宮，只能成為弼馬溫，要麼就被視為頑劣至極的潑猴。

但在取經途中，他成為渡人渡己的大聖。

J.k.羅琳做秘書時，工作散漫，沒有熱情，甚至偷工減料。

她總是做夢，嘴巴里老念叨什麼少年巫師，什麼哈利·波特。

後來僱主忍無可忍，把她炒了。

當她回到書房，激情勃發，寫出史上最成功的系列叢書。

還有無數中國文藝青年心中的偶像王小波，年青時曾有一段下鄉的經歷。

那時，他懶得出奇，對周圍的重複性機械勞作沒有一丁點興趣。

但是，當他寫作，既勤奮又專註。

成名以後，有記者去他當年插隊的當地，問老鄉們：「你知道王小波么？」

對方回答：「就是那個很懶的？！」

真是令人哭笑不得。

好在，孫悟空沒有一輩子呆在天宮，羅琳沒有一輩子呆在辦公室，王小波沒有一輩子呆在雲南，他們到了新地方，找到新位置，創造自己的生命價值。

歌德說：你最適合站在哪裡，你就應該站在哪裡。

你是水生植物，那就依水而居。

你是高山松柏，那就與云為鄰。

你是奔馬，那就尋找到一片無垠的草原，在那裡縱情奔跑。

位置比我們想像的更重要。

因為，如果你到了錯的地方，遇見一堆消耗你的人，你的注意力與時間，都將用在於對抗上，而非創造上。

選對了位置，你的創造力，才會不受阻。

你才能順暢而澎湃地，發揮出最大的潛力，綻放你的生命激情。

二

工資越穩定，風險就越大

有朋友說，他們公司有兩種薪酬體系。

一種是底薪低，但提成高。也就是薪資浮動大。

一種是底薪高，但提成低。也就是薪資非常穩定。

作為老闆，他說，其實，前者才會讓人真正成長。

因為，自由度最大、挑戰越大的工作，對一個人的成長要求更高。

它會召喚你的鬥志，調遣你的技能，催促你的求知，監督你的執行，去一次又一次地挑戰困難。

幾年過去了，你會完全變成一個新的人。

但是，依賴穩定工資的員工，雖然也工作，但相比而言，還是太容易削弱自己潛在的才能。

那麼，我為什麼要拚命？！

人都是有惰性的，在這樣短視的利益權衡中，你當然就不會那麼積極。你會偷懶，會做一天和尚撞一天鐘。

你以為自己賺了便宜。

其實不是。

你用月薪5000元，買斷了你的未來。

別人因為努力，和房子一樣，身價一路都在漲漲漲。

你卻成了貶值品。一無所得，一無所長，一無所愛，還消耗了最寶貴的光陰。

最殘酷的是，在職場中，年齡歧視一直存在。

幾年後，你去找工作。別人一問，你年齡30歲，想要6000元的工作。對不起，比你更年輕的人只要4000元，我憑什麼給你6000元？

屆時你才知道，所有的穩定，都是一種職業陷阱。

它會讓你在安穩假象中，放棄身上最珍貴的東西——鬥志。

沒有了鬥志，時間在為別人賦值，卻讓你貶值。

這時，職場還將悄悄向你發出黃牌警告：你即將被淘汰。

2014年，中國新聞網上有一則報道，廣州陳女士去找工作，發現自己應聘的學校，幾乎無一例外地告訴她，超過35歲的不要。

2017年，華為清退34歲以上的員工。

2018年，IBM裁掉了2萬40歲以上的員工。

風險就在眼前。

相信我們都有所感知。

那怎麼辦呢？其實應對風險最好的方式，就是提前適應風險。

即，在行動上、事業上、言論上、思想上都讓自己自由，擁抱變化，擁抱未知，挑戰自我，才會一點一點地，增加自己的抗風險能力。

三

自律是一切成就之本

選准了熱愛的行業，也找到喜歡的工作，那就要記住一條：自律。

任何一項偉業，流程化、日常化地去做，都會面對日復一日的瑣碎、庸常與無聊。

但你必須以強大的自律，一如既往地堅持下去。

村上春樹有一本書，叫《當我談跑步時，我談些什麼》，在這其中，你會看到一個男人從30歲，跑到50歲的身影。

這個身影告訴我們：

其實，我們每個人都不是天選之人。

你可能丑，我可能胖；你可能愚蠢，我可能貧窮。

我們離那個理想中央的人，都差了一大截距離。

但這一點關係都沒有。

只要自律地努力，有規律地生活，找到創造性的快樂，我們就會一步步靠近。

有一項心理學研究，調查何種因素影響大學生的成績。

研究人員先將可能有用的品質都列舉出來，諸如積極、開朗、幽默、嚴謹、健談、冷靜、內向、愛閱讀……等三十多項。

接著，找了數百學生進行一一測試。

最終發現，這些品質對成績好壞，沒有根本性的影響。

唯一能影響成績的，就是自律。

甚至，這是比智商，更加重要的指標。

能管住自己，該讀書的時候就讀書，該聽課的時候就聽課，該做作業時就做作業，那麼，他就一定會獲得驕人的成績。

而在生活中，也是一樣。

自律力強的人，比較少患心理疾病，工作更有效率，較多有共情同理心，更受人信任，也更容易成功。

因此，羅伊·鮑邁斯特在《意志力》一開頭，就說了這段話：

不管你如何定義成功——家庭美滿，擁有知己，腰纏萬貫，經濟有保障，做自己喜歡做的事情，心靈健康，內心富足等等—— 往往都要具備幾個品質。

心理學家在尋找這種品質時，一致發現：自律，才是它的重中之重。

四

比成功更重要的，是成長

許多人初入職場，會問一個很急的問題：「我干這份工作，多久才能在廣州買房？」

「我干幾年，才能拿到年薪百萬？」

其實這些提問的人，注意力都搞錯了方向。

我們更該關注的，是自身的成長，而非世俗意義上的成功。

因為，人，才是最值錢的資源——

哪怕時代風起雲湧，我也依然巋然不動；哪怕通貨膨脹再厲害，我的收入與權威，還是會以指數級上升。

因此，當你進入某個行業，不要只盯著薪水，要主動向業內你最欽佩的人學習。

學習他如何在庸常工作中精益求精；學習他如何應對危機；如何他如何與人、事、物、資源打交道，學習他如何一步步地超越自己。

這樣一來，你的成長會越來越快。

我們公司曾來過一個應聘者。

她履歷特別驚人，能力也極其出眾，但是，她期望的薪資，只有月薪3000元。

我問她：「為什麼只要3000？」

她說：「因為我想實現的，是讓自己幾年後能獨擋一面。那時候，薪資肯定不會低。所以，低起點沒關係，只要能學到東西。」

她是真正的聰明人。

因為她明白，當你成為高精尖的人才，會吸引一堆頂級資源前來。

這些資源既有金錢，也有重要人脈，還有權威、專業度、影響力、追隨者，以及自己構建起來的溝通網路等。

馬太效應，還會讓這些資源無比擴大。

屆時你會發現，這些東西，才是一個人享用不盡的、無法被帶走的財富。

它會真正為你賦值。

它會為你加冕。

它也會成為你一生的保障。

哪怕你忽然之間一窮二白，也能讓你不久就成為中產，甚至富翁。

五

不要和那個懶惰的人為伍

每一個公司里，都有老油條。

你一定一定不要和他們為伍。

因為，他們會以自己的油膩，將你快速同化。

我有一個朋友，是90後，剛剛畢業時，去了一家公司。

結果很不幸，公司安排給他的分管領導就是一個職場混子。

他想把剛剛完成的方案再修改完美一點，領導說：「差不多就行了。你又不是老闆，費那麼多心思幹什麼？」

他想加班，補上那周沒完成的工作。

領導說：「哎喲，這麼積極，圖什麼呢？老闆表揚你幾句？這有什麼用？」

他掙扎著說：「表現好可以有獎金呢。」

領導說：「老闆給你畫大餅你也信？勸你還是別太天真哦，做完就走，生活才重要。」

一周，他還在繼續堅持。

但兩周、三周、四周……兩個月之後，他的激情已經沒了。

他被同化成了另一個職場新混子。

老闆當然把他開了。

這時他才明白，職場容不得混不吝。

如果你混，也必將被混出局。

他開始學著遠離懶惰者，與積極上進的人為伍。

一段時間後，他發現，積極的人群，會形成一個正能量的磁場，當你靠近他們，會被帶動，被感染，被引領。

然後，變成更具競爭力的年輕人。

美國斯坦福研究中心的一份調查報告指出，一個人賺的錢，12.5％來自知識、87.5％來自人脈。

這說明，和積極優秀的人在一起，你不僅會變得更優秀。

同時，你的人脈也越優質，越具價值，成功的可能性也越大。

六

找到一家好公司，或者一個好鄰導，長久跟隨

電視劇《獵場》中，惠成功一次次地跳槽，還寫了一本書，叫《跳槽跳成首富》。

他春天在甲公司，夏天在乙企業，秋天在丙集團，冬天又辭了職，不知道要去做什麼。

他以為，自己擁有多項選擇。

但實際上，這種頻繁跳槽的人，HR一看簡歷，就會扔到一邊。

因為，企業換人，是需要成本的。

這些成本hr必然要計算。

她會對頻繁跳槽者非常警惕：無忠誠，無恆心，無法長期合作。於是乾脆放棄。

我們要做的，是謹慎選擇一個公司，或者一個人，長久跟隨，一起奮鬥。

前不久有一篇刷爆朋友圈的文章，叫《雷軍：如果不是出身富貴家庭，忠誠和勤奮是你成就事業的唯一機會》。

在這篇文章里，作者說：

一個人一生的能量是固定的，你把自己的能量分散到了不同的公司，你就很難在一個公司有大發展。

我覺得很有道理。

跳來跳去的人，無法扎入工作之中，投入100%的精力。

他總是在考慮退出，一遇問題就逃避，這種人，無法勝任具有挑戰性的工作。

其實，任何一個領域，都有其厲害的方面，和厲害的人。

你要觀察、學習、練習，和牛人共處，向最卓越的人求教。

就像一塊海綿一樣去吸取。

像一個孩子一樣去問。

別害怕提問。《別一個人用餐》里說：

有一個規則，每個人都得記住：

一個越成功的人，他越希望與那些能將他們才華完全發揮出來的人，分享他的學問、智慧和經驗。

七

將力氣集中在一點

教皇問米開朗基羅：「請告訴我你才華橫溢的秘密，你是如何創造出《大衛》這一經典雕像的？」

米開朗基羅答道：「很簡單，我把所有不是大衛的大理石都去除，大衛就誕生了。」

世間萬事，莫不如此。

我們要的是一塊石頭，而不是所有石頭。

那麼，找到它，用上時間這款刻刀，如切如磋，如琢如磨，才會在某一天，看到你一直渴慕的大衛。

人的注意力是有限的。

《心流：完美體驗的心理學》介紹：

一個人在世 70年，按每天清醒狀態 16 小時算，人一生處理的信息總量是 185G 。

是的，185G。

這就是我們這一生能處理的信息總和。

一個硬碟的容量，可能都比它大。

它少得如此可憐，一定要讓它效率最大化。

而效率最大化的原則，只有一條：讓時間與注意力用在最重要的事情上。

所以，挑出對你最重要的那件事，一直投入，往深里扎，不管不顧。

《叢林法則》中說：強度每一次都會擊敗廣度。

所以，保存我們的力氣與能量，集中在最強的一點。

找出豐富的礦藏，然後深入挖掘，比起蜻蜓點水般東挖西掘，收穫會更多。

八

面對失敗，要有重頭再來的韌性

這個故事，想必你也聽過。

松下電器曾公開招聘一批管理人員，採取筆試與面試相結合的方式。

計劃招聘15天，報考的卻有幾百人。

經過一周的考試和面試之後，選出15位佼佼者。

當松下幸之助將被錄取者一個個過目時，發現有一位成績特別出色，面試時給他留下深刻印象的年輕人沒有入選。

這位青年叫神田三郎。

於是，松下幸之助讓人複查考試情況。

結果發現，神田三郎的綜合成績第一，只是因為計算機出了故障，把分數和名次排錯了，導致神田三郎落選。

松下立即讓人去給神田三郎發放錄取通知書。

第二天，他得到一個驚人的消息：神田三郎因為沒被錄取，跳樓自殺了。

當遲到的通知書到來時，他已經離開人世。

大家都呆怔了半晌，深深為此遺憾。

一位高管說：「多可惜，這麼有才，我們就這樣失去了他。」

但是，松下幸之助卻說：「不，幸虧我們沒錄取他。一個意志如此脆弱的人，是不可取的。」

失敗充斥著我們的人生。

誰能免於苦難？

誰能得到挫折的免死金牌？

誰能擁有百毒不侵之體、金剛不壞之身、刀槍不入之運？

沒有。

你沒有。我沒有。他們也沒有。

我們要做的，不過是在一敗塗地之時，將它視為開始，而不是結束。

然後抹乾眼淚，在生命的低谷，咬緊牙關，往前再走一步。

一步接一步，一天又一天，或許我們就能迎來柳暗花明，接到好運的通知書。