如何保持四平八穩的人際關係

在充滿了競爭的職場里工作了這麼多年，這一路走來，在職場發展道路的各個不同階段，在職場人際關係方面，為了力爭做到四平八穩，不讓、少讓自己陷入尷尬的局面，並擁有良好的人緣，我一直遵循著一個原則：「不讓關於別人的任何壞話從我的嘴裡傳來傳去」。比如同事們一起喝酒的時候，大家聊起了某某某，當然是有好話也有壞話啦。對我來說，離開了這個飯桌，帶走的就只有「某某某說某某某在某個方面特彆強」、「聽說某某某的孩子這學期考試考了第一名」之類的好話。所有的壞話一句都不帶走。這樣的做事原則，給自己在職場道路上減少了不少的麻煩。

但有時也會碰到些特殊案例，如老闆找我談心、談工作，期間老闆讓我談談對明顯存在問題的某某同事，或是同級別的其他部門的經理的看法。這個時候，如果我一句壞話也不說，老闆就可能認為我也很「爛」，不明白事理；說了，又擔心老闆會用我反映的情況去批評當事人。兩者真的是很難完全得到平衡。所以這種情況下，我一般只說個大方向，而盡量不談具體案例。如「他們部門的質量意識還有待提高」，而不會去提他們具體犯了哪個錯誤；再比如「他們在辦事嚴謹方面還需提高」，而不會去揭發他們上次和客戶的會面遲到了。並且我會多談談如果是我的話，我會怎麼去改進。職場螞蟻告訴你，放心，不帶具體例子的壞話是根本傳不遠的。

作者:大螞蟻

來源: 職場螞蟻

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