如果在職場上只會傻傻的工作，那你就真的是傻，來看看這幾招吧！

06-26

職場中讓上司認識你、了解你、提拔你，這個很關鍵，因為你做了什麼事情，只有讓老闆知道你的貢獻，老闆才會賞識你，你才會有升值的空間與機會。職場中很多工作是很難出成績的，所以你必須要善於宣揚自己的成績，或者是通過其他的手段，引起別人的注意。

我們常說:在職場上，乾的最多，卻不表現出來等於白乾。因為領導看不見，功勞簿上就不會有你的名字，因而在升職加薪、選拔人才的時候就會把你漏掉。那麼，我們該怎麼做呢?

主動彙報工作

一些誠實的人總是喜歡什麼也不說，默默地付出。事實上，這是職場上的巨大損失。我們必須養成良好的報告習慣，比如在舞台上的工作成果、團隊的發展或對公司的建設性建議，及時向上級彙報，讓領導知道你正在積極思考工作。當然，這也要求我們要注意和平時期重要數據的積累。在報告中，這些數據提取和分析被匯總成結論和結果，並以合理的方式解釋他們的工作結果。

積極請示工作

讓上司了解你的貢獻很重要。職場中如果你幸運的承擔了一項非常重要的工作。這項工作會引起別人對你的注意，那麼你就沒有必要採取些措施來提高你的知名度。在請示報告中告訴領導你做了什麼事情。職場中請示報告非常有必要，因為請示報告不僅告訴領導你做了什麼事情，更是贏得領導對你的注意，只要你做了什麼事情領導都知道。

保持長遠的眼光

隨著互聯網發展，就業環境呈現越來越開放的趨勢，現在已經不是十年前，畢業後在一家單位干一輩子的階段。如果你有能力，完全可以跨行業、跨地區發展。所以如果沒有辦法改變環境，也不能自暴自棄，要把眼光放長遠，踏踏實實把目前的工作做好，掌握工作中的核心環節或者關鍵技術，不斷培養提升自己的核心競爭力，為未來發展贏得籌碼。

業務能力

生活經驗告訴我們沒有業務能力幹啥都不行，必須讓自己有過硬的技術這樣才能越做越好在企業才能立住腳。

工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老闆花錢請你來做事，同事們也是因為工作才聚到一起，沒有人有義務為你的壞情緒買單。

總而言之，在工作上，首先，在做好工作的基礎上，我們要學會定期向領導彙報，要求工作，不斷擴大自己工作場所的影響力。第二，我們必須長遠考慮，即使工作場所不好，我們也不會放棄自己，而是默默地積累我們的能力，等待爆發來贏得新一輪的勝利。