給面試官和HR的一封信

來自專欄 Java技術分享

最近正在準備找工作，在BOSS直聘上也看到了很多 企業發布的崗位，崗位確實 比較多，但是符合我內心要求的不多。

一方面是求職難，另一方面是公司找不到合適的員工，差的進不來，好的進不去，想進來的工資又開不到求職者內心的價格，所以造成了這種惡性的循環。

求職和招聘第一件事情是什麼 ？第一件事情就是求職者去發現合適的公司，以及招聘方根據自己公司和職位的一些具體情況，發布職位的一些任職要求。

但是我發現，不僅僅是很多求職者投遞簡歷的面試很隨便，就連面試官和HR在放職位要求的時候，也做得不好，有些甚至是直接複製粘貼別人的要求，直接改幾個字和標點符號，這樣海投簡歷和海選簡歷的方式，不僅會讓優秀的求職者看到之後，不會進行投遞，而且還增加了選擇合適簡歷作為面試邀請者的成本和時間，說得不厚道一點，實際上就是浪費雙方的時間。

比如我們看下面的這個職位，資深Java,3~5年經驗；薪資是15~25K。我們來分析一下求職者和公司的心態，求職者跳槽一般來說，是為了漲工資，就拿3年經驗來說，一般比較穩定的人，是一共經歷過1到2家公司的，如果是一家公司的話，那肯定是校招進去的，大家都知道，就算是BAT的話，校招的平均工資也不會太高。我算一年漲一次工資吧，假設一個應屆生進去的工資是7K,假設他每年漲工資，一般來說，在一家公司，工資的漲幅和之前進來的工資是掛鉤的，我假設這個求職者是一個很優秀的人，一年漲1.5K到2K，那麼當他準備離職的時候，他的工資是13K最高。一般來說，公司招人發布的薪資要求都是有點包裝嫌疑的，一般取折中數最合適，所以下面的職位平均薪資是20K。13~20漲幅達到了50%，看起來是不錯的。真的是這樣的嗎？

一般來說，對於每一個行業來說，都有一些不成文的規矩，比如這個薪資對應什麼樣的能力。下面我們來看看崗位要求吧，這樣的崗位要求有幾個問題，第一太籠統，換句話說，是個企業都會有這些要求，寫代碼的都懂這些東西，比如最後一條，完全領導交付的工作，汗啊，難道你在一家公司領導給你事情做你不接嗎？這不是廢話嗎。所以對於崗位描述，最好的就是結合現在的一些公司和小組做的項目，具體是做的哪一塊內容。

比如下面的雖然簡單，就寫得不錯。第一條參與金融產品的研發，是告訴你入職以後具體要做哪一塊內容，與產品交流告訴你要有很好的溝通能力，部署開發證明這不是一家大公司，肯定需要你對很多流程方面的東西有所了解。下面的一些話就寫得很好，上面的一些崗位要求，HR小姐姐，你這麼寫，還不如不寫，寫了有用嗎，我是一臉懵逼。

下面再來看看任職資格吧。第一條是必須科班出身，並且一直是以任職技術棧為主的，這一條沒毛病，篩選掉一些半路出家的人，這是有必要的。但是這並不是最重要的。

第二點需要對一些java web框架有了解，這是基礎的一些 要求，也沒毛病，不過你們公司不用spring boot嗎？如果用的話，我覺得可以寫上去，因為spring boot現在應用的廣泛程度不比spring mvc低，在一些內網介面站點的使用上，spring boot因為簡單易用，比spring mvc更加普及。

mysql確實需要掌握，尤其是現在互聯網公司，基本上把微軟的東西都拋棄了。mongodb可以寫，但是並不是特別的重要，相對MYSQL；除非公司指定了需要這方面的人，否則可以把這些資料庫語言寫在後面或者加分項裡面。

第四點有一個問題，為什麼要寫XML上去？我作為一個JAVA程序員表示不能理解，這和前端的一些掌握的知識好像不是一類東西吧，而且就算你懂了XML那些規範，就和你的職位要求符合了嗎？

第五點其實大型互聯網系統開發？這麼寫還是太籠統了，大型系統一般都是分散式的，分散式需要掌握哪些知識和框架，zookeeper,dubbo.或者是一些分散式數據存儲的一些解決方案，都可以寫一下。

第六點就不說了，各有各的看法。第七點：nosql這個太籠統了，NOSQL就是非關係型的數據存儲方案，嚴格來說，redis和memcached並不是，它們的主要作用還是緩存。

第八點沒寫。招聘到的合適的人，真的就合適嗎，是高射炮打蚊子嗎？3年，5年左右，公司會有什麼技術變化，或者用到了哪些東西，這個人是否符合要求 ？我打個比方，本身就是做一些內部小系統的，非要人家懂HADOOP，非要寫一個精通kafka,你覺得你們公司的職位和人家匹配嗎？

下面的要求我再來分析下一些問題，熟練使用maven?maven不就是jar包的一個管理工具嗎，這玩意肯定需要懂，但是寫在崗位要求裡面，我覺得肯定不好。你說熟練使用git我還能理解，你說精通MAVEN，我就覺得。。。

第一條熟悉常用的設計模式？實際上對於SPRING來說，很多解耦都相當好了，不需要使用太多的設計模式，也能寫出高效的代碼，我覺得這裡改成:良好的編碼習慣，比如遵循一些編碼的基本原則，比如開閉原則，里氏代換原則等等，這些習慣比高談闊論設計模式要強得多，而且說句不好聽的，一般工作很久的人，除非自我驅動，誰還天天把那些設計模式掛嘴邊，又不是為了校招刷題，所以從一些點，並不能考察一個人的能力，主要還是從項目中看這個人的一些特質。

我們再來看看這個職位要求：我們來分析下，一年工作經驗，需要有銀行的清結算部門的經驗，這可能嗎？一年都是校招進的這些部門，然後一年就走了，這人本身就不靠譜，不穩定性太強，而且清結算是核心部門，你覺得一年經驗的新人，有多少機會接觸到這些東西？有，但是這種人不多，而且第二點，分散式？大型？還要有實際經驗？1年工作經驗?你確定是在搞笑嗎，銀行的系統爛，是出了名的。你以為都是互聯網公司嗎，國企有可能讓一個新人負責，接觸到這麼多核心東西嗎，如果真的是可能，那這麼厲害的人，為什麼不通過校招進BAT，還要進體制內呢？然後一年後又走？第三點還比較靠譜，其他的，都不靠譜。明顯是公司和面試官自我膨脹才寫出這樣的崗位要求，就好像高高在上，你不來？有的是人搶著來。

就寫到這裡吧，希望大家能多給建議。