到底多久之後才需要跳槽

作為一個非常非常小的創業者，經常有其他公司的人來問我同樣的問題，「我想換個環境，但是又捨不得現在的環境，畢竟已經工作了兩三年了。」

捨不得的是現有的人文環境，人際關係網路建立了兩三年，想一想換了公司換了環境，陌生的模式下重新生存建立網路，又一次經歷磕磕碰碰，形形色色的人和事兒，確實很麻煩，（我也是個怕麻煩的人，所以乾脆自己創業建立公司建立環境）不過這些都是一些客觀事實，不用刻意逃避。

我想說的還是，既然想跳槽，那就列舉出跳槽的理由，看看有沒有把自己逼到一個跳槽的極端上去，現代人都有拖延症，或者輕微或者嚴重，雷厲風行的人畢竟都已經成功了

想想列舉試試看，

1.工資不匹配

一萬個人有一萬個哈姆雷特，一萬個人就有一萬個認為自己乾的活多，拿的錢少

（這裡有個小心思，沒人承認自己乾的活少拿的錢多，即使是事實，也不會承認）

所以核心第一條非常簡單，你覺得現在工資少，你去談一個認為跟自己等價的價格試一試，談好了就去干一干，很簡單，並不複雜

2.家庭壓力大

這裡面包括了很多因素，單身青年想結婚女方逼著買房，買房付不起首付工資攢不下，付了首付還不起貸款還是工資低，想想一個單身狗的生活其實還挺舒坦的，休息的時候躺在家裡玩玩遊戲看看直播一天瀟洒的度過，只有點外賣花了三四十塊錢。找個女盆友分分鐘花掉工資一小半，有甚者提前透支了未來。（共苦的媳婦不好找這是現代社會的悲哀，並不是找不到，畢竟人口基數辣么大，看你的點子了，買彩票試試？）

3.工作壓力大

作為企業創始人（雖然屁大點兒公司，好歹也是CEO），我信奉勞動法（是不是很想加入我的公司，對不起，一共沒幾個人，更別說多餘職位了）。

但是行業里沒幾個遵守勞動法的，看了很多帖子說華為加班常態，晚上9點開大會一人五分鐘，開完就得十一點，其實哪都一樣，人活一口氣，有了目標奮鬥，達成了目標，賺到了錢，皆大歡喜，鍵盤俠倒是想有骨氣的站著就把錢賺了，只能說你跟我這個信奉勞動法的一樣賺不了多少錢，畢竟資本主義社會基調是壓榨勞動人民剩餘價值的，社會主義核心價值觀也沒說不能壓榨剩餘價值，所以壓力大很多是加班導致的，還有就是每個人身上背負的使命，跳出來每個你正在處於的項目想一想，頂住壓力完成項目的人才會提升自己個人能力，增強領導層對個人能力的信心，現在的領導關心的是未來成長的能力，並不是你入職時候能幹什麼，所以簽下你的那一刻已經在提前為你的未來買單了（這是公司角度的考量）。但是從個人角度來說，為公司做了很多事情，也算等價交換，只是人心很難平衡，社會浮躁，不能埋怨個人。

4.不好意思跟領導開口

我幫不了你，無非開口就是要麼漲工資要麼離職另謀出路，所以我的員工少，我很少跟他們談工資，每年該漲漲，每人都不少拿，換個角度放在員工位置上，公司賺的少其實無所謂，因為我是懶人，不想公司動蕩而已。

所以，你想跳槽，先考慮好自己是不是想跳槽，還是僅僅只想漲工資，

這兩個事兒都挺簡單，張開嘴開個頭就解決了，不用憋在心裡一年半載連生活都不開心。

我是真的懶，我也不想找個吸睛的圖片

創業這麼多年，我都沒打過這麼多字。