想找到好導師？你需要掌握的是這些方法！

本文字數：1427字

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一位喜馬拉雅的聽友說：

我很好奇，幾乎每一個成功人士都有導師，愛因斯坦有洛倫茲，馬克·扎克伯格有喬布斯，請教一下老師，如何求師問道，找到好的導師？

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尹老師說：

我自己在過往的三十年當中，尤其是一開始工作的十年、十五年左右，我遇到了我生命中好幾位非常棒的導師。

這些導師裡面，有些是我去外面上課遇到的，之後跟他繼續學習，還成為了我很好的朋友；有些是我在外企的老闆，他們都是很厲害的領導者或者大老闆，他們把個人的一些營商的秘訣，手把手的教我。

我非常感懷這些導師對我無私的奉獻，所以，在徵得他們同意之後，我也很樂意，把他們的一些好的心得拿出來跟大家分享。

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我個人的心得是這樣的，你要找好的導師其實不太容易，因為真正有絕活的人通常不太願意把他的絕活教給別人，而願意把絕活教給別人又不求回報的好的導師非常的少。

我自己這麼多年的經驗下來，我是這樣去判斷一個導師的：

第一點，他的人品絕對要過關，我也碰到過人品方面後來被我打個問號的老師，他的確非常厲害，非常會做生意，可是我就慢慢疏離這樣的老師，因為我覺得他人品不過關。同時，做學生的對於老師，絕對要尊師重道，做什麼事情要徵得老師的同意，尤其是跟他相關的，我相信這也是做人的原則。

這給我一個很好的經驗，如果我們對我們的老師很好，對導師非常的尊敬，最終我們會跟老師之間產生一個更好的互動，自己也更快樂，這是一種良性的循環，而且學到的也更多；如果做學生的不尊師重道，結果會造成之後自己的身上也會有些問題，可能會變成負面循環。所以，做人還是簡簡單單，存好心，做好事，這樣最簡單。這是我個人的價值觀原則，跟大家分享。

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第二點，就是你要去驗證，這個導師他是不是真正有做出實際的效果來？

好比說，他是教銷售技巧、教贏利的，他是不是真的做出一個業績記錄出來？有實際的經驗、做出績效經驗的導師和沒有經驗只會講理論的導師是天差地別。

所以去選擇導師的時候，一定要看他過去的經驗背景，他的績效業績，還有他在這個領域實際的能力，因為我們學東西、教東西都是要以身作則的，只有自己做得到，你才有辦法真的教的出來。這也是我個人的一個經驗。

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能夠找到好導師的第三點，關鍵還在於每個人自身的福分。就像這位聽友說的愛因斯坦、扎克伯格等等這些有名的人士，他們碰到了最好的老師，這都是他們的福分，我們在生命中是不是也有這個福分呢？這裡我再跟大家分享一個我個人的心得，就是我們要時時刻刻的去積德。

「積德」這兩個字講起來蠻有意思的，我們中國古老的智慧在這個點上也很厲害，有個詞叫做「厚德載物」——你沒有積到足夠的德行，你就很難去承載你的福分。

這麼多年下來，的確是這個道理，如果硬要去強求一些不屬於自己的東西，自己沒有這個福分，強求的東西很快就會流失了。當時聽到這個道理，我覺得「哎呀，真的是這樣的嗎？」，我打一個大問號，可是這麼多年下來，驗證過後的確是這樣。

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所以又回到那句話——存好心，做好事，給自己積積福報，最終會獲得好的回報。至於有沒有福分，我們自己要看開一些。

通常獲得好的福報的人，自然而然也會有些好的福分，也會在人生的道路上遇到好的導師，如果暫時沒有遇到，但至少他自己內心活得快樂。

所以簡單地講，如果你要求得好的導師，先把自己修鍊好，同時去做好的判斷。這樣你去尋得好的導師比較有好的機會，同時也不要太去強求，要以提升自己為主要的目的。現在這個時代，你已經可以在很多地方學到好多東西了，有好的書，好的課程，好的交流活動等等，以這些作為原則先提升自己，我相信這樣也就相當的足夠了，好嗎？

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