職場|冷門專業也能跨入熱門行業

在那之前，她並沒有告訴我選擇這個專業的原因。

中國健康與人類學，Chinese Health and Humanity。這個專業在我一票留學國外學金融和商科的朋友里，稍稍顯得有些異類。

最初，大家認識的時候，也開玩笑地問：怎麼去國外學這麼一個專業呢？她尷尬而不失禮貌地笑笑，說自己本科就讀的是人文相關的專業，文化產業管理，所以對這一塊還蠻感興趣的。

直到最近，和她聊起畢業找工作的話題，她坦言，想在英國工作，但有點沒頭緒。我身邊有這想法的人還不少，他們都是打算混金融圈的，所以我試著向她提起：金融行業怎麼樣？做這一行相對來說容易拿工簽。

她眼睛亮了一下，這才對我說起當初是想申請金融專業來著，但是申請了幾個相關的，都被拒了。於是輾轉申請了現在的專業。

回去以後，我去網上搜了下，比起熱門的金融、財會、管理專業，有些專業確實容易申請。

這是英國某高校的Finance MSc的專業信息，可以看到它在專業申請要求里提到了專業限制，本科是金融、數學、經濟等專業才能申請。而且對於語言的要求是Advanced，這個級別算是很高的了。

而她讀的專業對於語言的要求是Standard，也無專業限制。

仔細想了一下，像她這樣的人怕也不在少數。懷揣一顆想要留學國外的心，但由於這樣那樣的原因，並不能如願以償去讀理想的專業，退而求其次，棲身於一個不討厭的專業也是很正常的選擇。

或者說，有「只要是去國外讀，不管讀什麼都無所謂」這樣的心情，也無可厚非吧。畢竟喜歡是天時地利的湊巧，不可能在選擇時就剛剛好知道自己喜歡什麼。

選擇都是過去的自己所為，如果現在的你想修正，那也是很正常的。

所以今天，我們就來聊聊國外跨專業求職的話題。

國外僱主招聘人時會強調專業對口嗎？

英國70%的崗位對所有專業都開放。

只要你不是想零專業基礎變身技術領域的高精尖工種，不考慮專業找工作還是容易的。

IT產業中的部分崗位對職業能力的要求是非常高的，如果非科班出身，也得有具備這些能力的證明。比起需要花精力培養的小白，企業當然更願意招有技術背景的人才。

但諮詢、公關、市場，還有金融領域裡的一些職業，對綜合能力的要求勝過專業匹配度。

我們之前寫過的諮詢專題已經特彆強調過：專業不是限制你入行的門檻兒，能力才是。

在那篇文章里，我們提到了Accenture的畢業生項目，Strategy Graduate、Consulting Graduate Programme還有Client Delivery Graduate Programme都明確說明了對專業的不限制。

除了諮詢公司以外，銀行的graduate scheme也歡迎各大專業學生申請。

我有個朋友本科國內外語專業，研究生政治學，無任何金融財會背景，拿到了RBS的graduate scheme的offer。他說：「專業和學校不重要。再冷門的專業，哪怕你讀的是無脊椎動物語言學，也不會成為你在英國private sector求職的絆腳石。」

照他這樣說，那理工科專業跨到律師行當里也不算什麼太新鮮的事了。

L就是這樣一個妹子，在英國三年，兩年2+2的項目，還有一年的碩士。她的課程淘汰率高、課業緊，離簽證到期沒幾個月才開始找工作，但居然一口氣拿到了兩個offer，一家Accenture和一家日本律所。

日本律所的offer letter

所以，面對心怡的公司和崗位時，別擔心自己的條件不夠格，專業背景不夠硬，只要準備充分，實力達標，不管風裡雨里，機會總是在等你。

跨專業求職時該注意什麼？

公司的招聘通告里標明了「專業不限」，只是幫你打消了這方面的顧慮。但不代表你赤手空拳就可以橫掃所有面試關卡。

那些學戲劇的、學表演的、學歷史的、學人文的找不到本專業的就業機會，想在金融、財會等行業謀一份差事時，如果沒有針對性的research和有意識的求職技巧訓練，是很難pk過那些「專業對口」的應屆生的。

那該如何完全成跨專業求職的順利登陸呢？

1、了解招聘流程

對英國求職有興趣的小夥伴們對這個「網申（簡歷/CV）→Online Text→Video Interview→Assessment Centre→Final Interview」的流程應該不陌生。

但不同的公司可能會在細節上有所區別，比如在Assessment Centre環節時，KPMG 會有「獨具特色」的E-Tray Exercise。之前有小夥伴去面PwC，還被要求重做Online Text。如果你的目標是麥肯錫，Case Interview也是需要你提前做大量練習的。

你可能沒有足夠的求職經驗將每個環節打磨得盡善盡美，但至少要確保當問題來臨時，你不會因為太過意外而目瞪口呆。

2、表現你自己

這一點從簡歷和CV里就要開始重視，千篇一律的求職信不可取，申請每個公司的motivation都一樣，那就太不認真了。

在面試中，實習經歷和課外活動中積累的可遷移能力，領導力、團隊合作、溝通能力，這些都要通過具體的例子告訴給HR。

專業不專業其實都不重要，HR會更在乎你的精神面貌和面試狀態，至少氣勢上不能輸。

3、收集行業資訊

沉下心來，認真做好公司的調查，不僅僅是看官網，而且要搜相關報道，了解整個行業的情況，學會幾個常見的術語，以及多向會的朋友請教報紙上看不懂的新聞。

當HR就業內資訊向你發問時，你不一定要侃侃而談，但絕對不能暴露自己的無知。

總之，學什麼並不等於要拿什麼來謀生。學到的東西可能不會直接轉化成生產力，可能會在你體內蟄伏很久，久到與你的能力融為一體。當你用到它時，才會感謝自己所有的經歷。

最後，讓我們用某HR的話來結尾：「我面試過很多人，他們所做的事情和大學學的專業一點關係也沒有，但是他們卻在自己的領域工作得十分出色。關於專業的困惑其實是給自己設限。」

如果你想跨專業工作，可以進君找求職君。

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