職場上,如何跟老闆打好關係

職場上,如何跟老闆打好關係

來自專欄那些年創業的那些事

文 | 維小維

身處職場之中,和上司打交道是一種技術活。

我先不說說話的技巧,彙報的形式,溝通的態度,我先說你們之間互相理解彼此說過的話的程度,就已經足以講一節課。

那我們今天就好好給大家一些乾貨,請搬好小凳子咯。

上下級之間的關係分3種:

第1種是傳統的上下級關係,上級吩咐,下屬言聽計從;

第2種是平等的上下級關係,上司慈愛,下屬懂事;互相成就,彼此朋友一樣;

還有一種就是咪蒙和黃小污的反傳統模式,下屬太能幹,上級也避三分。

可是大多數下屬只能遇到第一種上司。

上個月,我們編輯部有兩名初來三個月的實習小編離職了,後來我收到他們倆的離職原因反饋郵件。

其中有一個說:

老闆一點都不知道發現人才!我每次有新點子,都會做好很多的調查工作,我每次開會都會向你暗示自己的努力,為什麼從來都不明白呢?

另外一個說:

老闆你總是很難溝通!有一次,明明是很簡單的事,只要你告訴我哪裡不對了,我一定馬上就會改正,可是你不肯,你非要我走那麼多彎路,到最後還說我不主動,可是我明明向你求助了,是你不肯教我啊。

我看完蠻驚訝的,轉發給了人力資源的黃小小。

暴脾氣的她只看了一眼,立刻就把郵件扔進了垃圾箱。

「身在職場,他們就必須去鍛煉自己如何去跟上司相處,總是以『受害者』的心態去工作,把自己的問題推給老闆,誰會同情?受害者只會出局!」黃小小說。

她的話,突然讓我想起多年前,我初入職場時的經歷。

還記得我剛進公司的時候,看所有人都像大牛,看自己就像個套了一身正裝的小孩子,做起事來瞻前顧後,唯唯諾諾。

每次向老闆彙報工作,都是我和其他新人最害怕的時刻。

明明事情已經做完了,老闆卻還是喜歡一個勁兒問我們有沒有可以優化的方法。

在上司的高標準嚴要求下,我們幾個人都學會改變自己的辦事習慣。

而同批進公司的同事Mike,卻總是在背後抱怨:

「你行你來啊,天天就知道雞蛋裡挑骨頭,又不教我怎麼做,還要我按時完成,在這個鬼公司什麼都學不到,就是來打雜的!」

懷著這種心態做事,自然什麼也做不好。沒過多久,Mike不出意料的丟了這份工作,老闆的理由是:你太學生氣,從來不會主動工作。

還記得日劇《公司不是學校》中,有一句話叫做:公司需要有學習能力的人,卻不需要那些把公司當學校的人。

後來經歷的多了,我才知道,總是抱有學生心態的人,總是覺得老闆有義務教他,而他呢,只需要把老闆說的事做完就能交差了。

可在真正的職場中,「做完」是遠遠不夠的,還必須「做好」。

還記得《歡樂頌》有這麼一句話:

「職場如江湖,職場有職場的規矩,如果不懂規矩,只會被淘汰,有時候年輕並不會是一種優勢。」

在職場中,老闆並不是老師,他付你工資,是讓你幫他解決問題,他完全有權利不去詳細說明你要做什麼,他完全可以不教你。

這時候,人與人之間的差別就出現了。

主動思考的新人嶄露頭角,抱著學生心態,事事想著做完就拉倒,做不完說一聲「抱歉」拍拍屁股的新人,只會被淘汰出局。

傳統大型企業有一個普遍存在的誤會:總覺得只要會奉承,就可以拉近和上司的關係。

我的同事跟我講了她以前一個特別奇葩的同事的事迹。

他叫老張,手下有兩個人,每一次分配下來的計劃,他從都不沾手,只管丟給兩個下屬。他一心和其他的部門負責人打好關係,對工作當甩手掌柜,邀功就行了。

沒想到有一次,在討論會上卻出了岔子。

兩個小兵因為天天加班搞垮了身體,老張沒辦法,只好硬著頭皮自己上。這一上就露出了馬腳,大boss問了幾個問題,他一問三不知。

這下,平時送的禮、拍的馬屁都煙消雲散,大boss勃然大怒,發話讓這種不幹活的人捲鋪蓋走人。

我相信每個人身邊都有這樣一個奇葩同事:以為阿諛奉承管一輩子,他們光想好邀功就夠了。

其實,即便是上司喜歡聽好話,但他們都聰明得很:好話並不會提供長期的營養,聽聽滿足自己的虛榮心也就罷了。有想法的上司,更喜歡有見識,能做實事的下屬。

身為微信創始人的張小龍,以其孤僻的性格被多數人所知。

他愛網球,生活隨性,喜歡穿著短褲在辦公室里晃蕩,不愛和人接觸。

他不愛社交,連開會,很多時候都會找借口不去。

但是上司馬化騰卻從沒有因為他的社交能力差,不會奉承拍馬而對放棄對他的用心。

張小龍不愛社交,連開會,很多時候都會找借口說自己起不來床,不去。馬化騰就讓自己的秘書叫他起床。

張小龍提出,怕路上太堵,會趕不上會議。馬化騰就乾脆每星期都派車來接張小龍,逼著他去開會。

兩個人之間都很清楚,彼此的價值在哪裡。老闆和下屬之間,到了一定的程度,也是彼此成就的關係了。

在職場中,上司對你的看法和評價,直接和你的前途相掛鉤,雖然無奈,但是仍然值得正視。

怎樣才能高情商地跟上司相處呢?這裡正兒八經給你三點建議:

01.對所上司的交付的任務多思考,形成自己的預判。

有人說,工作不理想,在很多情況下,是因為自我認知太淺。

深以為然,職場即是江湖,身在江湖,卻不知道水深水淺,自己能淌多深,很容易就讓自己陷入無處使勁的漩渦之中。

如果能夠多加思考,大致了解到上司舉動背後的深意,才能夠在工作之中,佔據主動。

02.做出了預判,再找出優化方案。

比如上司說:「你這周把線上課程的規劃做出來」。

他背後是在說:

  • 做一些同行業的競品分析
  • 總結出不同平台的優劣勢
  • 寫出如何把我們的優勢凸顯出來
  • 下一步應該做什麼更適合的課程

老闆一句話,任何主動工作的人都會琢磨出好幾種可以行動的方案。

03,在提意見之前,先踏實做事

要知道,上司需要你的最終目的,就是帶來效益。除此之外,其他就沒那麼重要,切忌把主次給搞混。

我曾經在招聘過程中遇到一個面試印象非常好的女生,對新工作非常多點子,很有創意的樣子。

恰好她的前任上司就是我的好友。我立馬打電話過去做背調,然而好友竟然說:她是有很多點子,但是沒一個能落地。最終,還把我吩咐的十件事情少做了兩件。

你看,有創意有點子有主意不是錯,但是你得先把本職工作做好,也要懂得把你的點子做成可以落地的方案,才是boss們最想要的人才。

最後,寫給職場中的你們:我們是來上班的,不是來博同情的。清醒點,這世界不需要「受害者」式的自我悲憫。

先學會掌控自己,才能混好職場人生。

-END-

作者簡介:維小維,做投資的爽朗女子,有料的職場媽媽

○曾任四大、網易、寶潔等知名企業管理層

○ 10年名企CFO及投資高管經驗

○財稅投資領域行家,職場和管理領域達人

喜歡我的文字,歡迎到我的公號「維小維生素」找我。

推薦閱讀:

TAG:人際交往 | 職場新人 | 馬化騰人物 |