撞碧池遇小人吃大虧後總結的12條職場金律

前 言

我們當中的每個人，或多或少在職場中碰過壁、吃過虧；撞過不少的碧池；也踩到過好多屎... ...

初入職場的時候大多數HR都是薄臉皮，但通過一系列職場的修鍊之後，個個開始變得「不要臉」，而這種變化，在領導口中叫：成長。

那到底我們HR要掌握哪些職場的金科玉律，才能讓自己在職場中更快成長，閃耀光芒呢？

12條職場金律

（HR專屬）

HRGO

01 並不是所有人都適合從事HR

HR們，請你務必正視這份職業。

這份職業絕不是面面試算算工資那麼簡單。要想有所作為，你要付出的絕不會比其他職業少。

如果你想發大財，想帶領親戚朋友同學干大事，想立即成為受人尊敬的人，那HR這個職業並不適合你。

02 做事第一、做人第二

一定有人和你說過，HR要：做人是第一、做事是第二。

但實際上，在職場中最重要的還是做事能力；會做事、能力強的下屬總會讓領導很省心，領導在關鍵時刻第一個能想到的也是能解決問題扛起責任的人。

畢竟，大多數人都和你一樣，是正常人，不是傻逼。

03 會哭的孩子有奶吃

請各位HR們不要只會埋頭苦幹，適當時候要站到企業舞台的中央，表達一下工作的困難，以及你所擁有的解決困難的決心。

會哭的孩子有奶吃，不會哭的冷暖自知。

04 穩重是你重要的標籤

在職場中，如果你受委屈了，不要在辦公室抱怨和哭泣；如果遇到開心的事，也不要在辦公室里得意和大笑；這樣只會顯示你的情緒化。

遇到任何事情都要表現得不卑不亢，因為穩重是每一位HR的重要標籤。

05 親和力沒那麼重要

很多新人會認為親和力是HR核心競爭力，事實上並不是。

我們HR日常工作中遇到大部分的難題都不是你面帶微笑、態度親和，姿態放低就能夠解決的。

特別當你成為企業中層管理者之後，親和力是需要剋制的。

06 堅持原則、再請救兵

HR工作中，需要跨部門協作的比較多。

如果遇到對方很強勢，就務必在領導確認過的制度、流程、政策面前，堅持原則！如果你不堅持就是打領導的臉！

如果遇到需要決策的時候，HR們千萬不要自我主張，有什麼困難或者問題請第一時間請示上級。

07 不要做個傻好人

在職場中，請做個好人，但不要做傻好人。

搞清楚自己的職位和定位，同事的忙可以幫，但幫忙有兩個前提：

1、你手上的事已經做完；

2、他當下確實需要幫助。

傻好人還有一個重要的特質就是喜歡給別人介紹對象，請HR們記住，千萬不要做同事的媒婆，這點很重要。

08 自作聰明害死人

不同的HR，他們的工作內容本身就千差萬別，特別遇到不同性質的企業，HR工作的運作，風格，行文，彙報關係都不同。

如果你剛到了新環境，請先靜觀其變，不要自作聰明高調行事。

還有，我們HR這個職業，在任何企業中，都不要站隊，這點切記！

09 回顧和筆記是最好的習慣

領導交辦任何事，無論難易或大小，都記下來，如果沒聽懂就發問，如果完不成提前告知領導。

另外在下班後，一定要抽時間回顧當天的工作，特別是要記得關鍵數字，因為領導往往都喜歡會冷不丁的想起你一些工作還有一些數據，然後想你提問。

堅持半年，你就會發現領導和部門都已經離不開你。

10 吃相不要太難看

有晉陞機會或者漲薪機會了一定要主動，但吃相不要太難看。詳細攻略：我和你談高薪。

如果你有了下屬，吃相更不能難看。不要佔下屬的功勞，下屬成長了，打出名氣了，他才能補位，而你才上的去，這是亘古不變的道理。

11 女性HR需要一桿秤

女性HR，心中都要有一桿秤，權衡事業家庭孰輕孰重。

如果想要兩者兼得，需要付出很多，所以事先做好這個心理準備。

另外，喜歡靠撒嬌發嗲來獲得領導與同事認可的女性HR，我想說其實大部分人會因為你這樣看低你一眼，請學會用淡定和能力反駁一切質疑。

12 沉住氣是隱形競爭力

我們總會遇到各種挫折與誤解，還有奇葩的領導，這個時候一定要沉住氣，如果你沉不住氣很容易被奇葩抓住小辮子。

另外要注意的是無論是在公司內部還是外出辦事，越小的官越要尊重，至少是表面上，因為他們往往比較難搞。

最後小匯想說，在職場上實力過硬才是硬道理，如果你學了很多溜須拍馬的技能可能會讓你走的輕鬆一些，但出來混遲早是要還的。

職場的萬能公式：

身體永遠比工作重要，家人永遠比同事重要，付出永遠比計較重要。

以上。

職場不吃虧，提高能力最重要