這樣的人，可以培養成高管！

有足夠的視野，看清內部的條件、外部的環境，才能掌握大局做出正確的判斷；

有足夠的遠略，向著目標制定清晰地規劃路徑，才能不被眼前的得失迷惑心智；

有足夠的胸懷，能包容小人，可結交高人，服得了眾人，才能帶領團隊走向成功。

心態陽光的人能夠發現問題、指出問題，而不是掩藏問題；

心態陽光的人遇到問題不會抱怨，而是帶領大家找解決辦法；

心態陽光的人遭到挫折，能一次次爬起來帶領大家繼續向前。

能夠自我成長的心態，經受磨練之後不是更世俗，而是更成熟；

位高不忘求知，不管做到什麼高度，都懷有一顆不斷學習的心；

與團隊共同成長，有用的知識、經驗無私分享給團隊，不擅長的方面虛心向他人學習。

有紮實的業務能力，遇到困難能挽袖子跟員工一起衝到一線；

會指導員工，幫助員工少走彎路快速成長；

能大膽放權，培養出自己的管理梯隊，員工獲得機會的同時團隊實力越來越強。

懂得根據市場環境塑造符合戰略發展的文化內核；

懂得根據文化內核制定團隊的制度和工作流程；

懂得日常如何將企業文化潛移默化培養成員工的行為準則。

面對快速變化的市場，能夠果斷做出決策，承擔風險的後果並即時調整；

明確方向後，能夠合理安排人員、調動資源；

執行之中，能夠嚴格要求，對細節精益求精。

做得了最苦最累的位置，無論多小的事都能超預期完成；

帶得了先鋒隊，承擔得起重要崗位的壓力，確保全局的效率；

服從安排但不死板，既能夠先按照公司整體的安排做好手頭的事，又能在有餘力的時候帶領團在公司整體先前的車輪上加一把力。

保持初心，不忘自己的遠大理想，不被瑣碎的工作磨平了內心的稜角；

知道不積跬步無以成千里的道理，能從眼前的小事做起，每件事都101%的完成，逐步承擔更大的責任。

眼光向外看，與行業領先的對標看齊，把成為行業頂尖的企業作為終極目標；

心向內長，不在內部爭名奪利，靠提高自己而不靠壓制別人掌控更多的資源。

服務於市場，幫客戶解決問題，才是企業生存的價值；

服務與團隊，為團隊爭取資源，幫團隊提高能力，調整團隊的狀態。

對團隊謙虛，不耀武揚威炫耀自己，而把成就歸功於團隊；

對客戶謙虛，堅信還能做的更好，還能給客戶提供更好的服務；

對敵人謹慎，不狂妄自大，不輕視敵人的每一個動作，時刻保持最高的戰鬥狀態。

與團隊共生共贏，每一位成員都有向上發展的空間；

與客戶共生共贏，解決客戶需求和痛點，才能與客戶形成相互依賴的關係；

與對手共生共贏，不把對手趕盡殺絕，防止困獸反撲。

低谷期，不氣餒，堅持自己的理想和初心；

瓶頸期，不衝動，堅持做對的事，等待量變形成質變的時機；

有成就，不浮躁，冷靜分析局面，沒有達到終極目標時刻保持頭腦清醒。

資源成本，無論是金錢還是其他資源，付出之前要仔細驗證投入產出比，不把錢往火里扔；

人員成本，協調好各個環節，減少工作的反覆就是最大的節省；

時間成本，掌握好做事的節奏，儘可能把握先機，佔領先機往往能事半功倍。

對自己忠誠，忠於自己的原則和信仰，對任何人都不作惡；

對公司忠誠，對公司報以信任、忠誠的態度，公司終將給你回報；

對團隊忠誠，踩著團隊上去的人一定會跌下來，被團隊捧上去的人能登上頂峰。