論述獵頭候選人的面試寶典

　　在接到企業面試通知後，總是有人諮詢問在面試時應該怎麼做。YJBYS求職網人力資源顧問做了小小總結，希望能夠幫助獵頭候選人及即將被獵的候選人一點小小的建議。

　　一、人才應在面談前做好充分準備

　　注意的內容大致總結如下：

　　充分了解所談職位的工作內容，工作環境以及該部門的組織架構

　　以及所談職位的位置

　　上網查詢該公司的具體情況，包括產品/服務，規模，地點，品牌，優劣勢等。

　　該公司主要的競爭對手或是主要客戶群體

　　確定已經確認了面談時間及確切地址，面試官的職位及全名，儘可能知道他/她大概的背景/管理風格(負責顧問最好能有書面及口頭的確認)

　　最好能在面談之前花一點時間回顧一下你的簡歷或是你之前的經歷，尤其注重回憶你每一個曾經經歷過的公司以及工作崗位，並且整理在未來的面談中該如何簡單但是著重點的陳述給面試官，最重要的是做好準備該如何重點地描述你當時在位時的工作內容以及所取得的重要成績或是非常出色的地方。

　　同時需要準備該如何回答面試官提出的類似這樣的問題：為何這個機會會吸引你?為何你覺得你會比別人更加適合這個機會?

　　準備/了解該行業足夠的知識

　　同時準備回答以下可能會被問到的問題

　　注意：在回答客戶的問題時不要只回答YES/NO,要儘可能多的表達自己的想法和觀點

　　你的下一步職業發展目標/計劃是什麼?

　　為什麼你想加入我們的公司?

　　你對我們公司的什麼業務或是部門感興趣?

　　你最享受目前你工作的哪一些部分，為什麼?

　　你目前的工作感想或是感受是什麼?什麼讓你感到最挫折?什麼地方讓你感到你最得心應手或是驕傲?

　　你怎麼樣處理上下級之間的衝突或是與客戶之間的衝突?

　　你的客戶群體是什麼?你的工作業績如何?

　　你的優勢?你的劣勢?

　　你是何種管理風格?

　　你的重要成就是什麼?

　　為什麼想離開你現在的公司?

　　你目前的薪水如何?期望薪水?

　　記住要提供所有的收入，包括基本薪水，各種補貼和福利，年終獎金

　　記住勿獅子大開口，在第一約談時盡量不要談此類話題，未來可諮詢

　　顧問後再回答客戶或是可以直接讓顧問代表自己與客戶洽談，以免破壞整體感覺!!

　　二、面試當天應該注意的問題

　　千萬不能遲到，如果萬一因故遲到，一定要跟客戶事先電話告知

　　穿著正式，尤其注意整潔和細節

　　見到面試官親切的握手問候

　　面談過程中，眼睛始終要與對方對視，最好不要做一些不雅的小動作，如抓頭，抓癢，抖腿等。。。

　　清晰的表達自己的想法(英文表達尤其重要，且需要多多準備)

　　自信，成熟，始終面帶微笑，禮貌

　　智慧且巧妙而清晰的回答每一個問題

　　最最重要的就是熱情且表達對此職位/公司有強烈想加入的動機，忌諱上來就跟該主管說我只是抱著試一試或是談談看的想法，或是僅僅是獵頭要求我來談的說法，既然來談就應該給客戶非常專業的印象。

　　三、以下是千萬不能在面試過程中做的事情

　　千萬不能說謊，要誠實坦率，即金融行業最最注重誠信

　　不能太多抱怨你原來的公司或是老闆和同事

　　除非客戶問及，否則儘可能不要主動問及薪水，福利，或是年假等等，但是當然你應該清楚自己的市場價值為多少

　　四、面試過程中應該可以問到的問題

　　這個職位的工作內容?

　　為什麼這個職位目前空缺?是新增還是異動?

　　目前這個部門的組織架構如何?

　　未來這個職位公司能提供的培訓如何?

　　這個團隊的氛圍如何?

　　公司目前在競爭對手中所處的地位如何?

　　未來公司的規劃或是戰略遠景如何?對中國的重視程度如何?

　　未來的擴張的規劃如何?

　　您認為我的經歷符合這個職位的要求嗎?

　　下一步的面試安排如何?

　　五、面談最後確保做到如下

　　如果你對該職位感興趣，一定要將此意思清晰的傳達給對方

感謝面談官花時間來與你洽談此職位並且考慮你。