員工能做領導的特質 看看你中了幾條

職場是江湖，是一個極易鍛煉人的地方，想要當領導就得具備耳聽八方、眼觀四方的能力，要及時的感觸到員工的情緒變化，除了專業的知識還要有海一樣的胸懷。並且在工作中領導的一個眼神、布置任務能力都能夠影響到員工下一步的工作，所以在成為領導的路途中你中了幾條......

1、經常在彙報工作時，決絕、果敢以及考慮周全的人

工作中執行能力的好壞決定了一個員工的能力，「好的，我馬上安排」、「我考慮了幾個方案，您看那個比較妥當」等等，這些都是能不能成為領導的因素。

2、學習能力強，不斷的學習。

有自己的思想，做該做的事情！提案不斷出新，感受生活，觀察生活中的細節，能用於工作中。

3、懶惰的人

這裡所指的懶惰不是「懶」，是會摒棄錯誤觀念的人，懶人喜歡思考，因為他們懶的動。

4、能夠控制住情緒的人

能夠控制住自己的情緒你就成功了一半，只有把控住自己的情緒才會知道自己要的方向。

5、選擇大於盲目努力的人

99%來自於努力，1%來自於天賦，其實選擇很重要，因為你的選擇可能少了很多陷阱。

6、能審視自己的人

你的野心很大，你的能力落差一大截！ 不會自欺欺人，腳踏實步的人更有機會成為領導。

在職場中，下屬與領導的關係是緊密的相關的，想要處理好交際問題需要「智」與「慧」，這一切的基礎在於心術正不正，用人得看「德」，否則終有一天會造成大問題。

你中了幾條特質呢？

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