注意了，領導不喜歡這幾類員工

在職場上，即使你很有能力，沒有進入老闆的法眼，也不會有嶄露頭角的機會。什麼樣的員工最不被老闆喜歡呢？

1、糾纏細枝末節，不能著眼大局的員工。在細枝末節上糾纏不休，浪費了顧大局的精力，造成失誤是必然的。顧大局，識大體，不因為細枝末節誤事，是職場人運籌工作的優良品質。職場人有大局觀，不被細枝末節陷住，老闆看你才是有用之材。

2、出問題怨別人，不敢承擔責任的員工。在職場，遇到問題自己解決，捅婁子惹禍也該自己承擔。出了問題便埋怨同事做得不夠好，給自己開脫，惹得同事反目，領導也不喜歡。我們在工作上必須有自己的擔當，有責任不推諉，不逃避，更不得埋怨別人。

3、工作討價還價，不顧團隊利益的員工。員工在企業這盤棋上就是一顆棋子，進退攻防要有全局觀念，要發揮正能量。工作上計較個人得失，向領導討價還價，無疑是把精明用錯了地方。給領導留下自私自利的印象，有重要工作誰敢輕易交給你呢？

4、遇事衝動猜忌，不善管理情緒的員工。平穩、鎮定，是做好工作，博得職場人緣的基本素養。而這種素養是靠自己掌控情緒，不斷打磨形成的。不會管理情緒，遇事狂燥衝動，願意猜忌，盛氣凌人，好像所有的人都對不起他，就別想招領導的喜歡了。

5、遇事滿腹牢騷，不善管理情緒的員工。在職場，一個人發牢騷影響一大片，老闆特別討厭這樣的員工，這不是砸自己的飯碗嗎？工作中必須管理好自己的情緒，不能動不動就發牢騷。

6、糾結眼前困境，不想面對未來的員工。在職場，工作一帆風順的並不多見，每一個人都要經受艱難困苦，在磨礪中成長。受一點挫折就畏縮不前，失去信心，早晚會被領導拋棄。即使真的陷入困境也無需糾結，積極應對挑戰，信心十足地與困難做鬥爭，領導才會為你點贊，才敢重用你。

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