老闆身邊為何總少不了馬屁精？

來源：笨鳥網 2014年7月31日在一些職場的電視劇中，我們常常會看到一個反面角色，他們圍繞在老闆身邊轉，找著機會給老闆獻殷勤，溜須拍馬，逗得老闆開懷大笑。對這種人，我們常常冠之以「馬屁精」。電視劇如此，現實的職場你同樣在老闆身邊隨時可以發現「馬屁精們」的存在。如果老闆昏庸無能也就算了，但就算那些精明能幹的老闆身邊，同樣少不了「馬屁精」的影子。他們在逗得老闆開心的同時，也為自己爭取了權力，掌握了資源的分配權。也因而，在公司里就可能要仰「馬屁精」的鼻息。這就有個問題了，難道老闆不知道他們的真實能力如何嗎？馬屁精們經常圍著老闆轉，正所謂路遙知馬力，日久見人心，老闆對馬屁精們到底能力如何，應該還是有了解的，尤其是那些精明能幹的老闆，但為何還是允許他們的存在呢？僅僅用水至清則無魚恐怕難以解釋。先從歷史的角度上來說，縱觀中國二十四史，歷朝歷代都有因拍馬屁而上位者，不知不覺中已經成為了一種社會的風氣。從秦始皇時期趙高的指鹿為馬到唐朝的安祿山、李林甫，清朝的和珅、袁世凱，都因拍馬屁實現了自己的政治意圖。也其馬屁文化也因此深深地紮根到民族的根基中。現在官場大大小小的官員，甚至連平明百姓都將拍馬屁作為一種官場的安身立命支手段。而這種文化自然也免不了要進入職場，從而產生了千千萬萬的潛在拍馬屁者們。而從利益上來說，作為老闆，掌握了公司的人事、財政的最終決定權，決定著資源的最終分配，而老闆本身往往也不是鐵板一塊，有著自身的需求，而馬屁精們總是無孔不入，找到切入點，為老闆排憂解難的同時也實現自己的訴求，達到掌控資源的目的。從成本收益角度來分析，馬屁精們所需要的往往只是感情上的投資，即使有些物質上的付出，但其回報也往往比投入要大得多。而這種利益動機自然也就刺激了馬屁精們的產生。而從老闆的角度來說，作為人的老闆，總是有理性和感性的一面。也許作為理性的他需要的是實幹型的人才為他開疆擴土，從而實現企業的長遠發展，但同時作為感性的一面，老闆也總是需要有人能對他進行肯定，對他的意見進行支持，從而實現自我追求和自我的肯定，尤其是那些潛意識裡自我肯定很強的人。同時，作為老闆，總還有一些可能放不上檯面的或者和公司沒有太大關係的事情要進行處理，而馬屁精們則能很好的滿足這些方面的需求。也因如此，馬屁精們總是出現在我們的視野中，並且經久不衰。而馬屁精們在公司的泛濫程度某種程度上也往往可以用來衡量一個老闆的英明程度。
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