超實用的——BAT面試技巧
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從校招到參加工作,經歷過被面試和面試別人,總結了一些面試技巧。
1. 簡歷
簡歷就像名片,是別人認識你的媒介,HR篩選簡歷的時間可能是10至20秒,所以,內容及排版都需要講究、認真。
1)重要信息一定要填寫正確,如姓名、聯繫方式。
2)重要信息排版時要靠前,突出重點,如院校、專業、成績、獲獎情況、項目經驗、開源作品。
3)不要涉及無關緊要的內容,不要涉及自己不熟悉的內容,避免面試時給自己挖坑。
4)語言描述要簡練,言簡意賅。
5)重點內容要突出描述,如比賽的規模、成績、項目中使用的技術(一定是自己熟悉的,不熟悉面試前要熟悉)。
6)在措辭描述時可以使用數字體現,如演算法調優將圖片識別率提升了30%。
7)內容切記胡編亂造。
8)簡歷上不要寫期望薪資,每個職位薪資HR都有表面上的規定,如果你的要求超了,面試前HR不知道你值不值,即使你值得擁有,在篩選時也會掛掉你,只有在面試後,才有討價還價的餘地。
9)內容控制在一到兩頁紙。
10)不要出現明顯的錯別字。
2. 面試
寫在最前面,面試時態度一定要端正,無論你有多牛,面試官怎麼樣,都要低調,莫要張揚!對於要面試的公司及職位,需要提前對其進行了解,知己知彼。注重一些禮貌禮儀,沒人會因為這個而不喜歡你,有這個總是好的。
2.1 自我介紹
1)面試前組織好自我介紹的內容,還是一個原則,說重點,除了姓名、年齡基本信息外,要體現出你的能力,如大型比賽獲獎、大型項目經驗、開源作品等。
2)說話的語速要控制好,不要因為緊張語速過快,吐字要清楚。
3)說話時眼睛要看著面試官,不是盯著看,切記。
4)身體放鬆,注意坐姿,不要有明顯小動作。
2.2 問答環節
1)面試官提問時,需要集中注意聽,如果因為環境問題沒聽清楚或沒聽明白,可以請求面試官再說一次,不要裝明白。
2)回答問題時不要隨口就說,腦海先整理一下思緒,組織好語言,如果用圖表可以更容易的表達,可以嘗試畫圖表解答。
3)回答問題前快速反應一下,說出這個答案後會不會引發其它我不知道的問題,如果會,回答時措辭上盡量避免。
4)面試官提出的問題大部分是來自於簡歷上的內容,如簡歷上寫熟悉設計模式,可能會要求你現場畫某模式的類圖等,所以,對於簡歷需要提前非常熟悉,找出簡歷上可能出現的問題,提前準備好答案。
5)面試官提出的問題可能是一連串相關的,就像連鎖反應,如JVM如何載入一個類,如果回答的還可以,會繼續問如何理解雙親委派機制,如果回答上了,
會繼續問如何自定義一個類載入器。這就是一個不斷挖坑的過程,如果某個問題真的不知道或者不熟悉,可以直接說還沒接觸過,不要胡編,提前跳出這個深坑!如果某些知識點因為時間的問題只記得大概,可以簡單說一下思路。在回答不知道的問題時,不要直接說不知道,可以語氣委婉些,注意措辭,說說你的想法。6)回答問題時,要表現出獨立思考能力,對技術的熱衷,回答不上來的問題,如果有想法或者思路可以說說大概思路或想法,但是不要瞎說,是經過思考的。
7)簡歷上的項目內容一定要熟悉,一定會問項目中的問題,如項目團隊大小,擔當的角色,如何分工,敏感數據是如何加解密的,為什麼使用這個技術,有沒有更好的替代方案,遇到了什麼問題,如何解決問題的,從中學到了什麼,有什麼不足的地方等。所以,對於簡歷上的項目一定要深入的、認真的總結一下。
8)對於一些經常會問的非技術問題,需要提前準備好答案,如最大的優點是什麼,缺點是什麼,職業規劃,這裡推薦一篇網路文章可供參考,地址: 。
9)對於「你還有什麼要問的嗎」這個問題,很多人很不在意,然而,這個問題很關鍵,它可以透漏出你對應聘公司及職位的渴望。如果是技術面試官問你,千萬不要問薪資待遇,可以問一些技術問題,如公司使用什麼技術,技術團隊什麼的,當然也可以反過來問一下,面試官怎麼評價自己,有哪些不足,可以帶著這個回答進行下一輪的技術面試或後面提升自己的方向。如果是HR問你,千萬不要問薪資福利,因為如果你符合要求,HR會主動問你的,HR想通過這個問題,了解你的想法及你的個性,可以問一些公司的晉陞機制,是否有培訓等。
10)薪資問題,如果面試官提到了這個問題,不要直接說多少多少,委婉些,如貴公司招聘這個職位,對這個職位一定有了符合這個行業的薪資待遇,所以我相信公司的待遇會很好。如果HR挑明了就讓你說具體的數字,你可以先詢問一下公司規定的是多少,然後綜合自己的面試過程,給出一個數字,不要給範圍,因為給範圍的結果都是範圍的最低值。如果覺得自己面試的很順利,沒什麼太多的問題,可以考慮多要一些,如果面試的不是很順利,可以少要一些,原則是不能低於自己的最低希望數,如果低了,真的來工作了,心裡會很不爽。
3. 總結
面試是為了找工作,但是不要為了面試而學習,而要為了不斷提升自己而學習,這樣你的目標和視野會寬廣一些,日積月累,自然會有好工作來找你。
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