向領導彙報工作請牢記：不提三事，不請三功，不送三情

06-25

向領導彙報工作是一門藝術，學會並能靈活的掌握這套藝術，恰如其分的運用到實際彙報工作中區，可以帶到喜出望外的效果。大家都在說三份工作，七分彙報，你的職場閱歷會告訴你，這種說法沒有錯。怎樣向領導彙報工作，才能讓領導對你滿意，另眼相看並提拔重用呢？請認真閱讀下文。

一、不提三事

【1】不提自己全功的事——做好工作和取得優異成績，是團隊成員共同努力的結果，貪天之功據為己功，是大家反對，領導所不恥的。因此，做好自己的事，創造性的完成自己的工作任務，協助上司和同事共同把團隊的事做圓滿。俗話說：人在做、天再看，你還愁領導不知道嗎？領導之所以能成為領導，他都有一定的高於同事人群的地方，他們都有高瞻遠矚，明察秋毫的能力，只要你成績突出，還愁不能晉職加薪嗎？如果你不把心思用到認真工作上，一天到晚都想著給領導彙報你能力很強，貢獻很大，那麼，結果是事與願違的。在領導面前多提別人，少提自己，獲得收穫的還是你，而不是別人。

【2】不提你工作範圍以外的事——職場上每個人都有自己的職責範圍，或者叫自己的工作圈子。自己圈子裡的事都不希望別人干涉，這是目前社會普遍存在也應該存在的一種現象，也是正常的遊戲規則。比如：商業信息，財務信息，技術信息，人事調整信息等。這些給你的工作如沒有關係，不是你考慮的範疇，彙報工作時，切記你不要亂提。

【3】領導的私密事不要提——信息和網路高度發展的今天，每個人的生活圈子越來越活躍，也越來越保密。物以類聚，人以群分。領導有領導的階層，在領導階層上，有領導工作和生活的小圈子，尤其是領導與異性同事或社會上因工作有交往的異性朋友，要學會迴避。知道的越多，對你在職場上的發展和進步越不利，對此，要謹言慎行。

二、不請三功

【1】不為自己請功——走自己的路，讓別人說去吧。這句話很多人都會說，真正能做到的太少。很多人往往是，自己做了一點是，就覺得了不起，自吹自擂，唯恐別人不知道，在同事面前趾高氣揚，在領導面前夸夸其談，好大喜功。給領導留下不成熟、不自重，無自知之明的印象。

【2】不變相為自己請功——所謂變相為自己請功，就是在向領導彙報工作時，表面上表述的都是在頌揚自己的同事或部下，而玄外之音是非常明顯的在為自己歌功頌德，；職場上還有這樣的人群，他們看似聰明，總是把自己的想法、願望和要求，通過別人或轉嫁給別人，通過別人的嘴巴，為自己樹碑立傳，最後達到自己的一己私利，達到變相為自己請功的目的。這些做法，是很難掩蓋持久的，一旦被領導識破，在這塊職場小天地里你就玩完了。

【3】不為領導討厭的人請功——領導站得高，看得遠，知人善任有一定的水平是肯定的。他討厭一個人肯定有他的道理。人是感情動物，一旦心理產生了陰影是很難一下子消除的。你去絞盡腦汁，費盡心機去為這個老闆很討厭的人請功不僅不值得、更重要的對你是很不划算的。更何況老闆都有自己的個性，請你不要太自信，要改變一個老闆的性格不是一般人所能做到的。

三、不送三情：

【1】不送虛情——這類人其實很多，不妨你回想一下你的朋友圈，在一起聚會時，有多少人荒著掏錢買單，真正把錢掏出口袋的人又有多少，還有多少人手在不停地掏，就是摸不出錢來。那個摸來摸去都摸不出錢的人，他是在真心的想把錢掏出來嗎？虛情假意。當然用手機付款也同此道理。領導是在職場上摸爬滾打的老師，你要是刷小聰明把虛情送給領導，那你還有可能進步嗎？

【2】不送假情——民間流行這樣一句俗話：過去的人會算，現在的人會看。給領導送假情，烏鴉的翅膀遮不住真理的陽光，耍假耍差是自欺欺人，一旦被領導識破，結果比不送假情還糟。

【3】不送空頭情——這個詞最早出自於紅樓夢：「賈璉笑道：『罷，罷！這空頭情我不領；你不盤察我，就夠，社會發展到今天，在人際關係的處理上，人們聰明的程度不知道提高了多少。你給領導送空頭情，俗話說：種瓜得瓜種豆得豆。你給領導玩玩空的，你得到的反饋是肯定的，你懂得。

總之，職場上要想飛黃騰達，不僅工作要做好，更要彙報好，不僅要練好好基本功，還要學會按套路出牌。這裡送給大家婦孺皆知的一句老俗話：在家靠父母，在單靠老領導。