身在職場，如何打造成功的「個人品牌（個人IP）」?

圖片來源於網路

現在有個很流行的詞，叫個人IP，泛泛上講，這個詞的前身可以被稱為「個人品牌」。現在不管是進行網路知識傳播的公眾號大V，還是嬉笑怒罵皆歡樂的直播大咖們，甚至我們這些剛剛入行的網路寫作者，都對建立自己的專屬品牌有強烈而主動的意識。

只有樹立品牌意識，才更有利於傳播，也便於讓大家熟識，從而更容易實現我們分享的目的。

如今雖然斜杠概念盛行，但是絕大部分的普通人，還是每天在家與公司之間穿梭，過著不能再普通的兩點一線的生活。這篇文章想要告訴大家，身處職場，也需要大家精心打造和維護個人品牌。注重和不注重自己的「品牌」形象，職場表現——最起碼是外人眼中的表現會大相徑庭，甚至在幾個月，或者幾年以後，從此走上了完全不同的人生軌道：有的人可能在公司內高升，有的人甚至被迫離開。

雖然「個人品牌」的營造不是唯一的決定因素，但它或多或少的影響著你的職場生活、人際關係，在不知不覺中已經對你的生活發生了作用。

在前面的文章里，我向大家介紹過絕對不要做的四種職場人；

也跟大家說過職場中最看重的、也是最基礎的是什麼；

今天就給大家講講，打造職場個人IP的四個關鍵點。

一、凡事多想一步，把事情做周全

現在從學校畢業出來的學生，基本素質都是具備的。也就是說，布置一項任務，大家都是能完成的。但是差別就在於，有的人做事情，你問他/她任何的細節，都能對答如流，對於可能發生的突髮狀況，也全部有應急預案；而有的人，事情確實也做完了，但偶爾會粗心有些小紕漏，你若問到某一點，他/她必須再去補充和完善，總感覺不是很放心和踏實。

當大家都能完成一項工作的時候，比的就是仔細程度和細節了。

給領導列印一份報告，你有沒有貼心的將字體調大一些，或者主動提議用會議室的影像投放設備進行彙報，以照顧領導的老花眼？

打出報告後，有沒有再看一次頁數和內容有無失誤，或者用抽拉杆夾好，便於他人拿放？

進階版的，如果是財務的同事想跟你對賬，有的人甚至會提前準備好自己的賬目表，與人方便；而有的人則認為對賬的職責在於財務部，各種不配合，因為耽誤了自己處理業務的時間。

曾有一次，我們辦公區的印表機壞了，我拜託一位同事，把文件傳給她，對她說十分種後我去她那列印。結果我還沒能抽空去她辦公區的時候，她就已經全部打好、裝訂後給我送來了。聽她簡單的描述之後我得知，文件傳輸後格式發生了一些錯誤，她甚至還幫我調整了格式。要知道，在我們這種高強度的工作環境下，一般大家即使願意幫忙，也會等求助的一方過來，才離開工位，有的人甚至還要賣個人情，這位同事的做法，使我深切的感受到人情的溫暖，當然也對她的評價提高了幾分。

在我們還沒有多麼能叫響的技能和人脈之前，凡事多為他人著想一些，做一個有溫度的職場人；每件事都多考慮幾個方面，盡量把事情想具體、想全面，將降低我們工作的出錯率，也大大提高我們在他人心目中的形象。

二、遵守「誠信」，言出必行

工作當中無小事——有的人認為，打打電話、發發郵件，是職場中小的不能再小的事情，其他的事情也許不可以搞砸，但是細碎的小事，偶爾遺漏一下是沒關係的。

這裡要告訴大家，不管多麼小的事情，只要答應了別人，就一定要說到做到，否則日子久了，必然影響你的形象。

回到剛才的例子，比如你應允他人，事情結束後會打個電話告訴他/她結果，然後等事情真的辦完，你覺得沒有什麼特殊情況發生，就省去了這個電話。甚至有時根本沒忘，反正事情沒搞砸，乾脆就懶得打了——殊不知對方也許出於信任你，認為你一定會打來，所以一直在焦急的等待結果；

A部門托你將你部門的一些資料傳過去作分析，你口頭上說我抽空就發給你，結果並不把它記錄在待辦事項中。工作忙起來，分分鐘就忘記了要傳文件，甚至有時工作忙完了，逛了會淘寶，也沒傳文件給對方，因為你不著急——也許對你來說舉手之勞的這份文件，正是對方非常需要的基礎數據，拿到它，還需要再加班加點的進行加工。

因此，希望大家知道，承諾別人的事情，不管多麼微小不足，都是一種「約定」，時常的違反這種約定，逐漸積累起來，就會影響你的口碑，大家會將你評價為一個「不靠譜」、不可信之人。

有的人認為自己很聰明，凡是有人求助於自己，都一概爽快的答應，但事後不去踐行、或者拖到很晚才做——別人問起來就說忙得忘記了，或者說現在馬上開始做。他們認為只要答應了別人的拜託就能贏得好人緣，殊不知承諾了卻不做的人，實際上更加被大家所討厭——如果你不答應，至少他們還能提前去求助別人，或者做第二手準備。

三、不要隨意說「不」

前文提到不能對他人拜託的事情一一答應，這裡就要說到，如果你想要拒絕別人的拜託，一定要注意措辭，不要太生硬的回絕。

曾經學習過一個心理學小知識，大家對於時常對自己說「不」的人——哪怕他的拒絕是合理的（例如你的報告書不想寫了，想找他替寫等等比較無理的要求），時間久了也會產生反感的情緒，從而對此人評價低下。

我曾經有一個行政科的同事，有項業務是負責為大家發放辦公用品。這是一個跟眾多員工都能交流和打交道的崗位，處理好的話，也是一個容易受大家歡迎的工作——因為辦公用品雖然不起眼，卻是每個人都必不可少的物件，大家都有被你幫助的需求。

可我的這個同事，本身是個比較愛抱怨的人，玩笑話也不太會拿捏分寸，每次大家去申領辦公用品，他總是一口拒絕，說不能領取之類的話。有的時候說複印紙在倉庫里，你們來晚了，我剛剛運回來發了一撥，現在領不了；有的時候說領導要求的某用品規格太難買，我跑遍某某市場也沒找到，後來網路預定了，很久才能到貨等等。

事實上，他不是真心的想拒絕大家，只是喜歡抱怨幾句，後面也都正常的將物品採購回來發放了。但是，因為他一出口就是做不到、事情很困難、你們給我添了很多麻煩等負面語句，大家漸漸地除了必要的溝通，都不願意再跟他打交道了，還經常說他權利不大，但總為難別人。

所以，遇到你真的想回絕的事情，也請你先說一些肯定的話：例如我知道你的某某工作難度大、獨立完成有困難等等，後面再委婉的拒絕——我的時間有限、或者任務繁多等等。

另外，都在職場上，如果是舉手就能幫到別人的話，還是盡量少拒絕、多協助。如何儘可能的幫助別人，又不會被別人認為是包子性格，日後事事找你幫助，擇日我將另寫一篇這方面的文章。

四、維持好與平級、下級的關係

在職場關係裡邊，最受關注的大部分是如何與領導處好關係、如果贏得上級的喜歡等等。但是這裡我想告訴大家：處理好與平級和下級的關係，同樣重要。

在處理平級關係上，我希望大家都能維持一個良好的同事關係，而不是朋友關係。原因很簡單，看過太多故事，同事突然升職成了自己的老闆，或者自己突然升職了開始管理同事；同事將自己的隱私告知老闆來阻止自己發展；同事轉崗去了競爭部門，兩人開始變成對頭……

不要互相熟悉的太快，也不要讓對方太過貼近自己的生活，君子之交就可以了。

在對待下級上，不能因為自己的崗位在上，就隨意對待下級，不考慮他人感受。經常看到有的領導會拿下級出氣、隨意發脾氣，其實領導對待下級的態度，恰恰更加反映個人的修為——上級人人都會去追捧，下級可不是每個領導都會用心去平等對待的。

所以予以下級尊重和平級之間的待遇，會讓你贏得更多人心。

限於篇幅，今天就簡單為大家介紹打造職場個人品牌的這四個著眼點。它們是：

一、凡事多想一步，把事情做周全

二、遵守「誠信」，言出必行

三、不要隨意說「不」

四、維持好與平級、下級的關係

要記住，我們的一言一行經過時間的放大作用，最終都會回饋到我們自己的身上。

著作權歸作者所有

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