你可以抱怨，但你必須有業績

06-25

我並不討厭抱怨的人，但我不喜歡沒有業績的人。如果沒有業績又天天抱怨，那基本上不會有人喜歡你，哪怕你的抱怨是合情合理的。

如果說抱怨也算一種負責任的態度的話，那沒有業績，首先是對自己的不負責任，因為我們的青春不再，時光流失。沒有業績，浪費的就是我們的時間，而時間正是我們最大的成本。但沒有業績數字的人，也永遠只能在一個低水平線上徘徊，無法從一個山頂再到另一個山頂。

聆聽別人的抱怨，其實也是一種進步，我們會明白，有些人的抱怨與建議，只要你一提示，他就能把建議變成現實。而有些人的抱怨與假設，就是神仙也無法解決，因為這些抱怨從來就沒打算把問題解決，而是發泄一下自己沒有業績的怒火，然後繼續沒有業績。

這個世界最需要的是用心聆聽與用心溝通，凡提出可行方案並能實踐的人才是有價值的。只有抱怨，卻不提建設性和操作性的意見，就只能是破壞性的了。只有走進對方的心裡，才知道對方在想什麼。

一位總經理說，一個老闆總會被下屬蒙住了，因為大家都不講真話。永遠不要擔心老闆被蒙住了，因為資產最大所有者是最關心這家公司的，老闆需要的是方案，老闆只想聽有方案能力的真言。老闆90％的體重，是心理負擔，只有10％才是肉體負擔。如果想讓老闆輕裝上陣，請帶著方案行動，而不是沒有業績抱怨。

說一千道一萬，業績是硬道理，有業績的人的抱怨是有價值的，因為抱怨意味著機制需要調整。

為了一個理直氣壯的抱怨，我開始努力工作，提高數據了。