同事之間關係再好，也不要串通做這三件事，否則必受其害

06-25

同事之間的關係，一般情況下都不是太牢靠，當沒有利益衝突的時候，可能大家你好，我好，大家表面上保持著良好的關係，但是當有一些利益衝突的時候，可能99%的情況下會把你給出賣掉，所以和同事的關係再好，也不要串通起來做下面這三件事，如果做了，你必受其害。

【1】改變規則的事。

所謂的改變規則就是目前的規則，對你和你身邊的同事限制比較大，於是大家串通起來，按照你們的規則來行事。在上級沒有發現之前，可能你們的計劃能夠得逞，但是如果這種情況，悲傷姐發現了之後，就會帶來滅頂之災，你們這破壞的不是規矩，而是領導的權威和公司的制度，你想一下，你們串通起來，和公司的權威制度相對抗，實際上就是在和公司對抗，公司能容忍你們嗎？所以別人可以參與，你一定要迴避這種事情。關係再好，都不要參與這種事情的策劃和執行。

【2】代替領導做決策的事情。

在職場上還有一種情況，領導所做的某些決策可能與實際的情況發生了一些變化，很多的同事覺得這種變化很小，自己做一下簡單的調整就行了，結果到事情出來之後，領導覺得你們出的結果，與領導想像的結果是不一樣的，領導接著就會追究下去，事情可能很快就會暴露了，別看你們小小的改變，可能就會把領導的意圖給改變掉這種情況帶來的後果是很嚴重的，所以如果你參與這樣的事情，很可能受到嚴重的處罰，即便是沒有處罰，也會有很大的負面影響，所以傳統改變決策的事情，大家千萬不要去做。儘管可以向裡面的領導及時的進行反饋，最終決定權一定留在領導那裡。

【3】與其他部門的同事進行明爭暗鬥。

這種事情在職場上並不鮮見，這個部門的人員聯合起來和另外一個部門的人員斗得是不亦樂乎。這種事在職場上被稱作是炸彈，破壞了部門與部門之間的協同，而且會讓部門之間的隔閡進一步的加大，嚴重影響大家的工作效率，和公司整體的管理效果，這種事情也會帶來很嚴重的後果，所以還是建議不要串通起來搞這樣的事情。