100%成功面試的套路

100%成功面試的套路12016年12月31日 | 906人圍觀 | 0人評論

春招開始了，最近看了不少過來尋求修改的簡歷，也有口述面試問題的，一直以來，從找工作到應聘面試，貌似方法說了很多，大家還是有很多的困難，這是為什麼呢？

其實很簡單，缺少行之有效的套路

方法說的再多，不會利用，那也是無為。今天我以多個案例，並且系統的將面試的多個部分都一一講解，用下面這些套路，不僅可以輕鬆通過面試，我相信獲得不錯的薪資，也沒有什麼太大的問題，而且這些套路，獨此一份哦。

其實坦白講，找工作這件事，唯一需要做點準備的工作，就是做個簡歷，弄個求職信，整理自己的一些作品，然後剩下的就是表現和說點什麼。

於是，這次就把福利放到前面，12套簡歷的模板我覺得還不錯

鏈接:https://pan.baidu.com/s/1o7TFzbO

密碼:m4w7

首先我看過很多同行寫的文章，都說要多多表現，我覺得很奇葩，其實我們換位想想，那些平時咋呼事的往往最容易令人心生厭惡，我覺得說，既然大家是陌生人，那麼何德何能去做領頭人物，這裡就需要說兩個必要套路：少說話&多帶證據。

少說話·為什麼

大咖們的經驗說，多去表現，全面去做無組織領導，個人面試多說話題；

於是很多新人入坑，輕鬆被淘汰；

我們說，多說……是建立在，內容是面試官真的有興趣的，是個人能力真的可以提現的，是其他人心生佩服，是所有人都可以拍手叫好的。

想做到這一切，很難，因為你要明白，我們都是陌生人。

你、面試官、其他面試者，在一群陌生人面前表現，並且陌生的環境，你們覺得這件事情，真的會帶來積極的作用么？如果講的不對卻說得很多，面試評分又會怎樣呢？

所以，套路一：請收斂，少說話，別當莽夫。

那麼……如何做？

多帶證據·真價值

很多人都問我能帶什麼？

能帶的東西太多了，小到證書，達到實習企業的領導評價，設計崗位待練習作品，文學愛好者帶點自己寫的文字，銷售嘛帶點人脈證明，其實這很簡單。

另外說說——領導背書

其實如果你在實習企業乾的還不錯，跟領導關係還好的話，完全可以要一份能力證明的求職信，哪怕你自己寫好只讓人家簽個名字，也比你吐沫橫飛說半天自己優勢，要來的有價值的多，至於說怕被拒絕，拒絕就算了唄，你又不會掉塊肉。

套路二：帶上可以證明你能力的實物資料，多展示少自誇

介紹這件事，很多坑也有很多疑惑；

明明簡歷上都有，幹嘛還要我再介紹一遍呢？

當你有這個疑問的時候，恭喜你，接下來的內容，就是關鍵，講什麼呢？肯定不是講簡歷上已經有的那些內容啦，我們要介紹點不一樣的。

本次我們談的是面試，為什麼又說到了簡歷呢？

因為面試的時候HR肯定是拿著簡歷，對照著你說的話，來考核個人能力的對吧。簡歷上從開頭看，名字、年齡、畢業院校，然後第一句完整的話：一個自我定位。

比如：我叫知郁，應聘資深文案愛好寫作和人際溝通

這裡用到了一個套路，就是自我定位和個人優勢製造因果造勢，

很多新人們寫這句話，往往都是以我是XXX開頭，會XXX來說，20個字以內，說個應聘意向，加點興趣和專業能力說明。但是HR並不是要看這個。

簡單來說·給自己加個籌碼

那麼這個籌碼怎麼做呢？

既要簡短還要突出個人的優勢，不能誇大還要讓HR看了激發興趣，其實這並不難，我把套路來告訴你：掌握程度+優勢縮寫+使用時間

比方說我去面試新媒體編輯，熟練使用各種運營工具和平台寫作，了解到工作有2年多的時間，那麼如果一句話介紹，我該怎麼做呢：

掌握程度：熟悉；

優勢縮寫：新媒體運營；

使用時間：2年時間；

整合一下：（我個人）熟悉新媒體運營（技巧）並（參與使用）2年時間了

如果你不是特別明白，我再來舉個例子：

比如我去面策劃，精通使用PPT，有過策劃經驗，有4-5個品牌合作經驗。用一句話介紹，我可以這樣來整合內容並表述：

掌握程度：精通

優勢縮寫：PPT製作、策劃方案編寫；

使用時間：多個項目經驗（4-5）

整合一下：（我個人）精通PPT製作並可以編寫策劃方案，多家品牌合作經驗。

所以，一句話介紹，千萬不要當成開場白，而是要展示你的最大優勢，並且明確告訴HR，我特別適合貴公司的崗位，然後接下來——

一定有很多人覺得，自我介紹有什麼難度？

不就是：您好，我叫XXX，來自XXX，有過哪些經歷和優勢，並且應聘貴公司某某崗位，最後客套下給個機會之類的話語。

如果你這樣說——

那麼就毫無意義了·誰要聽這個？

你覺得HR會願意說，聽你再背誦一遍

簡歷上全都有的內容么

然而很多經驗中，卻沒有這部分，自我介紹，應該這樣說——

第一步：給自己增加標籤；

第二步：故事概括能力；

第三步：願景收尾獲得信任；

給自己加個標籤

這個方法，前面已經說了，沒錯，就是讓你把簡歷上的一句話介紹，當成開頭說出來，首先這樣做，加深面試官印象，他會感覺，恩！這句話我看到過；

自我介紹其實從來都不是讓面試者複述自我信息，它其實是給大家個機會，用很短的時間來讓HR記住你，你想啊，HR每天看那麼多的簡歷，很多人都是在複述簡歷上都有的內容，每個人都說的跟花一樣，有什麼意義呢？

所以，用一句話，引起面試官的重視，做一個開頭然後我們說：

故事概括能力

為什麼要講故事，因為你去概括簡歷上已經有的內容，並沒什麼意義；

想獲得面試官的興趣，最好的辦法就是讓他看到你的價值，那麼價值如何體現呢？當然就是挑一個你最有價值的例子出來嘍，比如做過做大的活動、寫過的爆文，或者攻克某個技術難關，而且這裡要講的故事，一定要和開頭第一句話的能力是有關係的。

第二個關鍵點，就是講故事要講細節，很多人講出來的故事沒意思，就是因為細節太粗略了，聽著覺得沒內容，所以沒什麼興趣。

比如我們第一句說：我個人熟悉互聯網運營並從事2年相關工作；

故事上我們可以說：這兩年間，XX品牌的印象是最深刻的，一開始他們要求獲得百度前3頁的關鍵詞佔比，通過使用XXX工具，在第一周已經成功做了前4頁60%的內容佔比，之後我通過數據分析等技巧，在當月成功完成了客戶要求，並且額外增加2頁的內容關鍵詞佔比。

其實我們說將故事，就是講一個項目經驗·案例，但就是這樣，有理有據的展現了你的能力，而且故事嘛，你帶點語氣詞，帶點小自豪，聽起來還是蠻有趣的。

最後說下願景

你前面說了自己的能力，又講了個故事，接下來就是做個收尾。

那麼既然我們來面試，最重要的就是應聘嘛！！應聘最重要的就是如何留下來還有喜歡的崗位之類的內容，所以最後，自我介紹還要加上願景、抱負、對貴公司的理解；

簡單來說，什麼是願景？

文藝點表述叫做，看的見的景色，真是夠文藝了啦，那你去面試，最希望看到的景色，就是你入職後和團隊打成一片，大家和睦共處晚上工作。

所以，結尾就說下你看到的就好了，比如：

（接故事）我覺得如果我進入貴公司，一定可以和高效率的同事打成一片，同時又可以學到很多東西，我熱愛咱們行業，也願意和大家一起努力工作，希望貴公司可以通過我。

所以，你學會了么？三個步驟：

第一步：一句話介紹當開頭，引起興趣；

第二步：講個最有成就的故事，引起關注；

第三步：未來場景描述，引起贊同；

人的經歷是個很有意思的內容

這些年我見過虛假經歷，見過誇大經歷，見過自創經歷，總之面試問你經歷，就是為了判斷，你有沒有說真話，你有沒有誇大事實，還有你到底有沒有價值。

那麼，如果面試問到學歷、工作經歷，怎麼回答呢？

我的學歷有點低

很多人面試前，都是擔心這個問題，我的學歷這家企業看的上么？

其實大多數企業，如果不是為了面子，他們更看重應聘者的能力，那就有人說了，為什麼企業招聘都寫上，學歷要求呢？？很簡單，特別是針對應屆生，學歷至少可以反映學習能力和態度，用學歷判斷學習能力不一定都對，但普遍是有效的。

那麼如果，進入了面試，但是學歷低了，又被問到了怎麼辦？

第一步：認可對方給說法，承認學歷確實低於要求；

第二步：展現崗位對應的能力，並且表達自己對能力的渴求；

這兩步給HR的反饋是，我承認我學歷低，但是未來我會努力工作，而且現在的能力也可以應對企業的工作要求。

一般你這樣回答之後，我想沒有哪個腦殘HR會糾結在這個點上。

工作經歷不夠久？

工作經歷這種事，往往有幾種問題，跨行、跨崗、經驗時間不夠，往往會被面試官刁難，而且每當這個時候啊，HR會給你談，壓低薪水這件事。

薪水已經很低了，你還要壓榨，是不是有點過分呢？那麼如何應對？

第一步：只回答對應的問題

例如問你崗位能力，你就不要涉及之前企業的業務，也不要說太多不想管的工作內容，僅僅針對這項能力，進行介紹，介紹內容最好是應聘企業的業務來舉例；

第二步：對比兩者誇企業

例如問你某個企業的經歷，你可以先介紹，再和應聘企業做個對比，當然最好是應聘企業更優秀，這樣簡單對比，一句如果是貴公司做這個項目估計會輕鬆很多，輕鬆就繞過了「我經驗不太夠」這件事情，這樣做不僅顯得你實在，而且還能表現你對應聘公司做了調查。.

這裡的套路有這麼幾個：

對學習經歷：認可對方看法並表示自己會繼續努力；

對工作經歷：只回答對應內容並對應聘企業的業務稱讚；

面試快的話十幾分鐘，慢的話可能要個把小時。

最後還有那些需要注意，並且有什麼套路呢？我覺得還有兩個部分要說下：

興趣要不要說

很多女生去面試，喜歡說愛唱歌、愛旅行，想表達有活力；

很多男生去面試，喜歡說愛運動，愛看書，想表達靠譜踏實；

那麼這些話，要不要說呢？

我認為，看情況

如果應聘崗位，有類似的需求，明確的寫出了，你可以在面試溝通中表達自己的這些愛好，並且寫到簡歷里；

如果應聘崗位，沒有類似的需求，並且面試官問答高效，你就不要說這些興趣，因為對方企業並沒有興趣，而且很可能對方並不喜歡摻雜太多個人情感在公司。

所以，興趣的套路就是：沒有要求就別顯擺

家常要不要嘮

有些經驗說，和面試官聊天

我個人覺得很可笑，既然大家都是陌生人，為什麼還要在有限的時間聊天呢？站在HR的角度講，他的工作是為企業尋找有能力的員工，如果他完成不了，就要扣錢了。

所以，幹嘛和你聊天呢？如果和你聊，是真心幫你么？

最後一件事，我覺得最重要，那就是：

不要相信HR

很多人都知道，很多經驗的分享是HR發出來的，很多新人以為HR在幫大家，這裡！請不要忘記，這是線下狀態，是非工作時間的狀態。

面試的時候，如果HR向你伸出額外的橄欖枝，說幫你換一個更好地崗位，那你一定不要答應對方的要求，並且明確一件事，換崗的話還是面試後再進行吧。

為什麼這麼說呢？HR沒有好心么？

面試官的立場為，為企業招聘合適的人才，那麼大部分時候的轉崗或者推薦，往往是企業對這類崗位急需員工到崗，但他們又沒有急迫的開展招聘，那就說明，這個崗位並不好做。

如果是這樣的話，你真的還要去嘗試，並且認為對方在為你著想么？所以面試的時候，一定要站在對方的角度考慮問題，想一下具體的利益是什麼，不要輕易的被支配。

該SAY NO的時候千萬不要猶豫。.

那麼，獨家套路說完了，最後我們做個總結：

本文來源：公眾號 森林維度 ID： HDSY2012，簡書網：知郁。

推薦閱讀：