面試贏家是怎樣煉成的？

一、面試官思維

想要贏得面試，必需先了解面試官他們是怎樣設置問題來招人的。站在面試官的角度，一般會提出4個方面的問題來確定面試者的能力和動力，也就是說考察面試者「能不能幹」和「願不願意干」。

1、考察面試者的智商

溝通的時候面試者反應的速度、語言的邏輯性以及思路是否清晰，基本上就能看出一個人智商的高與低。所以通常來說，聰明人是容易得到對方的好感的。選聰明的人通常是要看這個人未來是否好用，以及他未來潛力的大小。

2、考察面試者的經驗值是否可用

通常面試官會給一個有很強的專業場景的問題，來看面試者的回答和過往的經歷，是不是能幫助用人部門解決他面臨的業務上的問題。通常會去看簡歷上描述的那些所謂牛逼哄哄的經歷，是否對於用人部門目前遇到的業務上的問題有價值。

3、考察面試者經驗的真實性

面試官會通過一些特別設定的問題來判斷面試者之前回復內容的真實性有多少。通常面試官會採用舉例法，用很多的細節讓面試者去描述過往的經歷中親自參與、親自經歷的一些細節，來判斷所描述的經歷是否是真實的。如果說面試者在細節的處理上磕磕巴巴，或者說閃爍其辭，那描述的可信度就會降低。

4、剖析面試者意願和迫切程度

面試官需要判斷他拿下面試者的成本和難度有多大。如果面試者來公司的意願強烈，那可能對於招人的公司來說，拿下面試者的成本要低一些。相反的，如果面試者的意願不是那麼的強烈，那他可能獲得面試者的成本就要高一些。

考察面試者願不願意干，這裡面有很多問題。

例如：

（1）崗位適應性問題。原來做市場的人再做市場，能順利平滑地過渡；如果之前做市場的人去做銷售，沒準就會有困難。

（2）組織適應性問題。當面試官把企業真實情況展現在你面前時，你才會客觀地再來分析說我願不願意，它不是你最初的意願，而是組織和你個人之間真實意願的適配性問題。比如有的人堅決不加班，有人說我堅決不跟愛罵人的老闆在一起工作。

（3）地點適配性問題。這裡面有工作環境、生活環境、上班交通等等很多的問題。

二、面試者準備

了解了面試官的思維，準備面試就變得事半功倍。主要從這幾個方面準備：

1、自我介紹

面試之前準備好一個自我介紹，除了介紹自己基本信息之外，還需要注意三個標準：

（1）針對職位來做自我介紹，表達的中心就是：這職位是我夢寐以求的！

優秀的自我介紹：

俞軍（前百度產品副總裁、首席產品架構師）的自我介紹

男，26歲，上海籍，同濟大學化學系五年制，覽群書，多遊歷。

長期想踏入搜索引擎業，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。

如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機會。

本人熱愛搜索成痴，只要是做搜索，不計較地域（無論天南海北，刀山火海），不計較職位（無論高低貴賤一線二線，與搜索相關即可），不計較薪水（可維持個人當地衣食住行即是底線），不計較工作強度（反正已習慣了每日14小時工作制）。

（2）自我介紹要能突出自己的賣點

例：「熱愛互聯網，對互聯網工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業的工作；抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，數據收集能力；同時寫文案能力強；對互聯網產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者」

上面這段自我介紹，總體的感覺：挺適合做互聯網營銷方面的工作，也是應聘單位的方向，因此這個介紹強化了「個人職業品牌」，但不夠簡潔，內容邏輯不強，顯得比較混亂。

改為：「對互聯網營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主；具備網路推廣經驗，擅長策劃、數據收集和文案寫作」。

這段介紹更為簡潔、層次感更強，並且突出了自己的賣點：一是熱愛網路推廣，二是能做好網路推廣。

（3）自我介紹需要與簡歷中內容相符、簡單易懂。

例：簡歷中詳細地羅列了網路推廣、策劃、數據收集和文案寫作的經歷，與自我介紹對應，那這份簡歷就是一份「必中」簡歷。

2、了解應聘公司

去面試之前，提前做好功課，這個功課是什麼呢？

（1）對應聘公司情況（比如：公司產品、歷史、人文）以及應聘崗位的了解。

（2）掌握更多的面試信息。比如：通知面試時一定要問問，是一對一的面試，還是小組面試？是見誰？什麼崗位？把這些信息一定都掌握了，掌握的信息越多，面試的勝算越大。

例如：

谷歌招聘時有一個標準問題：列舉谷歌的十個產品。

現在想想谷歌的十個產品有什麼？搜索、郵箱、地圖，如果沒有準備的話，還真說不出來十個。

三、面試技巧

1、溝通技巧

（1）聽

先要學會聽。很多時候，你都沒有聽懂面試官問你的問題是什麼，就急於去給答案，會給人留下不會傾聽的印象。

（2）答

回答問題的關鍵點就是簡練。問的問題是一，就回答一，如果你說完了面試官沒有反應，你可以問，是不是還想多聽。如果面試官希望更多，你再二次給他多；如果面試官不想多聽，那就到此為止。

2、提問技巧

面試官一般最後會讓你問他兩個問題，不要問那種連老闆都不好回答的問題，比如公司有幾個事業群或者公司未來的發展前景等。

可以仔細研究你所面試公司的最新動向或產品，提出你的看法和改進意見，在你向面試官提問時和他討論。

3、突出一到兩個亮點。

亮點可以讓面試官記住你的與眾不同，可以讓面試官看到你的潛力。

例如：

1，簡歷的形式特別，一眼讓人記住

2，回答問題時能提出深入或獨到的見解

3，仔細研究所面試公司的最新動向或產品，提出你的看法和改進意見。

4、著裝得體

穿著必須乾淨整潔，踏進職場第一步一定是保守，當確定了環境是安全、舒適的時候，可以再慢慢放開。

四、其他tips

1、面試中，一定要知道和你PK的是誰

很多時候大家都認為和自己PK的是HR，但實際上，任何一場面試，你PK的都是你的競爭者。

面試的決策就是在一堆人中找那個最合適的人，如果你面試基層人員，那麼就意味著你的競爭對手是大量的，怎麼跟他們相區隔。需要考慮的是提升自己簡歷抓眼球的程度以及提升自己的經驗值。

如果你要往上走的時候，跟你PK的人數就慢慢地縮小，那就能夠展現出更多的個性，可以要求的更多。你要明白自己在市場上處於一個什麼樣的位置，然後再說怎麼獲勝，而不單單是在面試中怎麼去討好面試官這個問題。

2、不斷嘗試

求職者找工作的時候如果沒有碰上企業的招聘窗口期，也就是說想去的單位暫時不招人，但你又非常想進這家公司，就要不斷地去試這個窗口期。

對於一個應屆畢業生而言，企業的窗口期可能會頻繁地打開，因為這類人流動性很高，你可以不斷地去試。但如果處於中層，這家公司的一個職位一旦招著了可能一兩年內就沒有了，這時候就不要死守了、趕緊換一家公司吧。

3、找工作跟找男/女朋友一樣，要有耐心。

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