辦公室潛規則——記住了，能少栽多少跟頭？

辦公室潛規則——記住了，能少栽多少跟頭？　　辦公室潛規則（無論你是否學生或者已工作了，你都需要了解這些）　　千萬不要當著一個人討論另一個人如何如何　　低調，不亂討論人，不要太顯眼　　不要什麼都跟別人說　　少上點網，老大來的時候至少要最小化網頁，切換成outlook，低調點，做出認真忙碌的樣子　　低調但也要不卑不亢否則容易被欺負　　自己分內的事不懂就要問不該自己管的事情就算天會塌下來都不要管　　不卑不亢,必要的時候要學會裝瘋賣傻，臉皮要厚，不要叫別人感覺你很能幹，很厲害，因為那樣的話，你會給他們帶來壓力，心裡一定會抵觸你的~~~~~~~~~~~　　3少說話多做事　　但是不要主動幫同事做她分內的事　　4少說少錯　　少做少錯　　至於那個度就得自己悟了　　以靜制動　　多聽少說慢慢掌握辦公室同事之間的狀態　　1，不要背後議論別人　　2，不參加任何小團伙　　3，寧可承認錯誤，也不要撒謊（工作好多年的人都是人精，你以為完美的謊言，別人一眼就能看穿）　　4，寧可承認錯誤，也不要推諉責任，尤其不能推給同事　　5，要有時間觀念　　6，上班後進門要向同事們問好，比默默無聲的坐辦公桌要好　　7，不要在同事面前埋怨領導、埋怨手頭活多（剛來的新人，多做點很正常）　　8，多學習，少上網　　人與人之間不能走得太近，辦公室里是沒有朋友的，切記。否則會吃虧。　　第一，韜光養晦，藏斂鋒芒。特別不要得罪你的直屬上司。（畢竟是你的最大競爭敵人）　　第二，能表現的愚鈍老實點就盡量這樣。（和第一條差不多）　　第三。不要和你的上司做太近（容易進入派系鬥爭。。。到時候就可憐了哦）　　第四。多體會下上司的話。。。　　第五，最好不要被那些天天高唱「為公司。。。」的人給愚弄　　第六。如果你公司有擠別人集團和反排擠集團。。那麼，作為小職員的你一定要加入反排擠集團（這個自己去體會）　　第七，制服強人的最好最佳手段是掌控其弱點。。（不是叫你壞，只是需要一點不被壞人欺凌的壞）　　第八。公司裡面沒有真正的朋友（牢記牢記！！！）　　第九，不要暢所欲言　　第十，要明白上司和你不是一個層次的人，在任何時候都要表示對他們的尊敬　　第十一，不要個性太強。。。。　　第十二，反應要快。。　　第十三，做事不要優柔寡斷　　如果長的不好看，請你穿的乾淨得體，否則會遭致長時間鄙視　　如果長得很好看，請你低調，讓人家看到你謙虛的一面　　辦公室zz很複雜，女人明斗，男人暗鬥，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和異性過分親近　　如果是男性，更加管好你的嘴巴，老實踏實的模樣永不會吃虧還有和老闆不要過分親近，不要過分疏遠　　作為新人一切以低調為重　　最後，作為新人，進去一段時間後，找個合適的機會請吃飯或者點心　　多做多錯，少做少錯。　　不該你管的事，放爛了也別管。　　剛進去的新人在同級的同事尤其是同級的長輩面前有時要笨一點，他們要是做錯了千萬得裝傻，別讓人覺得你是個威脅。　　如果有新人和你一塊進去，小心和他走得近的人，別讓那人的傾向性太過明顯，謊言說一百遍就成真理了，那會影響身邊所有人對你們的觀感。　　上班沒多久，但心得還是有一點的，大家共同切磋：　　1、傻一點，再傻一點，千萬不要覺得自己比前輩聰明，要知道你自以為的聰明，在別人眼裡就是弄巧成拙。你越聰明，別人就越害怕你看出他們的弱點，就會與你保持距離，甚至詆毀你。　　2、對待上級，永遠多聽多做，不要多問，更不要替領導做決定，你的任務就是將上級的想法完全地變為現實，而不是去替上級去考慮這件事該怎麼做。　　3、作為新人表現是必要的，但切記過度，恨不得包攬下所有的事情，這樣只會讓你之後焦頭爛額。弄清楚自己的職責，只做自己份內的事情，別人不要求，你就不要主動去參與他們的工作。記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有衝刺的底氣，切不可盲目的拚命，沒跑多遠就已經體力透支了。　　4、養成記工作筆記的習慣，將每一天的任務都記錄下來，便於日後總結彙報。　　尊重你的上司,前輩.也許他們看起來有很多不足之處,由其是感覺能力上不如自己.但千萬不要輕視他們.再差的前輩總有很多你不了解行業經驗.再差的上司總有他的過人之處否則坐不到那個位置上.(裙帶關係不算)　　少說話多做事,勤打招呼多微笑.小心利益小團體,對你越好的人越要小心.　　做好自己份內的事情，不是自己份內的事情不要輕易插手獻殷勤，到時候反而給自己惹上不必要的麻煩。　　不卑不亢，不驕傲也別自卑。　　別八卦，別多嘴，別論是非，別掏心掏肺，辦公室沒真正的朋友。老闆或者上司太可恨的話，下班回家私下在家裡狠狠地咒罵一頓（私以為那些缺德的老闆被太多人罵過之後，遲早會損了陰德），當面還是得若無其事，保持起碼的禮節和尊重。　　1.領導一定是對的。　　2.如果領導錯了可以非常委婉的提出來，但不能據理力爭，除非是原則問題，不過這年頭原則的界限很模糊鳥。　　3.如果你提出來但是領導無視或者不認，那麼就參照第一條。　　4.一定要低調，但是得不卑不亢。　　6個人經驗：不要比共事的同事打扮的光鮮，即使你穿的都是上班裝　　你GIN住幾天後，會覺得好像大家都在做自己的事情沒人關注你，這時候千萬不要學前輩的老油條，大家其實默默都在關注你的一舉一動　　1.永遠不要說否定自己的話，默默努力就可以了，否則早晚成為別人的把柄。　　2.不要和同事在廁所里閑扯和評論公司里的人事，小心領導從門兒里出來。　　3.要學會保護自己。屎盆讓別人扣幾次就知道怎麼躲了。　　4.女同事讓你猜新衣服多少錢的時候，覺得是70，也得說400，因為說不定是600買的。不要招惹感情動物。　　5.多充電永遠沒壞處的。機會真的是給有準備的人的。　　如果有有人針對你，而你又沒有方法去解決對抗的話，其實最簡單的方法就是委曲求全，照樣表現出努力工作的態度對你會比較好（特別是上司針對你的時候）　　如果自己被革職了或者降職了，記住一定不要問為什麼，自己多想想，那個時候你表現的大度點反而更好　　其實好多東西說起都簡單，但是做的時候情況很多，你還是多歷練歷練吧。。。適者生存　　1.上班後一定要大聲的問同事早上好　　2.少上網多做事　　3.積極主動的工作態度，去做最重要，做好做壞另當別論　　4.一定不要在同事面前議論其他的同事，除非你在說別人好話　　5.多從身邊同事和領導身上發現些優點吧，別用別人的缺點來掩蓋你自己的錯誤　　6.要勤快、低調　　告訴你幾個小秘籍：　　1，如果你是女生的話，第一天上班千萬別太花枝招展，容易招到別的女生妒忌，但也別太土，不然她們看不起你。　　2，用眼睛去觀察，辦公室里用有咋呼的女生和腹黑的女生，不卑不亢，有時候吃點小虧沒什麼。盡量圓滑，而不做做。　　3，別一上來就把自己的電腦換桌面，帶個可愛點的杯子，可以增加別人和你說話的幾率。　　:4，有眼力見，最重要。但別太殷勤，有時候會的多也不是好事，她們會覺得，你都做了她們做什麼啊！　　5，下班後，盡量問問有沒有順路的，一起走，你會能聽到點你想知道的。還有就是對於公司大齡的女員工。。一定要保持良好的關係（不要太過接近就行。。。一般，在公司的女員工大齡點的工作時間長點的，都很有說話的權利的。。。。原因自己去體會。、。。。）你RP好，不代表同事就會真心待你，一樣米養百樣人。槍打出頭鳥。樹大招風。記住這兩句。　　你就記住一點：你來辦公室是賺錢的，不是來交朋友的你要做好的就是搞定自己的工作，並且讓領導覺得你做的好，人際什麼都是浮雲，有實力怕個p.抱住第一把手的大腿，牢牢抱住，但是又不能讓別人看出來。所有副的職務都沒用，因為他們沒有決定權。　　如果你不想長干，只想體驗，那就凌厲精緻的發揮吧，讓別人嫉妒，跟領導吵架他也不能開除你。覺得膩了立馬走人，毫不留戀　　要做有心人，眼裡有活，自己找事干。　　7千萬不要吹噓自己在學校里的成績，分數，會笑掉大牙的。在同事面前老實做人，低調行事在領導面前靈俐活潑，主動積極辦公室里交朋友要知道尺度真正的朋友大部分還是來源於學生生涯不管做什麼職位的，要細心謹慎慢條斯理遇人要笑著打招呼誰都不想看見對方一張臭臉即使只是擦肩而過別把自己的私事帶到辦公室　　別和自己的已婚同事相處慎密老闆一切都看在眼裡至少我們老闆很忌恨這種東西好記性不如爛筆頭如果瑣碎的小事多還是用筆一條條記著吧做好一條劃一條我記性不好一定得記著以後翻閱起來也方便看看自己每天都做了什麼初入職場者，千萬不要「逞強」。不要老闆給什麼任務，二話不說就攬下。萬一最後完不成會比較麻煩。　　最好是實事求是，如果覺得有問題，就和老闆溝通一下，或者要求支援，或者要求延時。千萬不要打腫臉充胖子　　讀完這裡，在辦公室你將變得更加突出：白領麗人成功男士我的經驗是收起你的正義心，別為別人出頭，他冤枉也不是只有你能看到。一旦出頭就做好不幹的準備，並且不能輕易妥協，要不大家就都摸清你的底了，事後一樣干不久。聚餐時不點菜，不講飯菜難吃，在家好好練習如何敬酒最討上司歡心，又不讓同事反感，不練你自己到時都覺得假，別說那些人精了除非絕對必要，不要背後評論別人——所謂絕對必要是指你在說同事的好話。早晨來見到每個人都要問好，哪怕只是保安積極正面，不要向外界傳遞負面情緒，不要抱怨。　　事情做砸了，誰的責任？我的責任。上司批評你的時候，不要解釋不要找借口，承認「是我的錯，以後絕不會再犯」，然後馬上彌補即可。他要的是好的結果。上司也是凡人，給他們成長的空間。不要過於計較一時的得失。當然，假如碰到黑心的資本家，大可以炒了他，前提是在這裡把所有值得學習的東西都學完。不合理的待遇也是一種磨練，有意識地多承受一些不會有壞處。　　最後，辦公室里的事情不要帶回家。它只是你生活的一部分。如果開始變成全部，說明該調整了。　　當有人對你特別好的時候,千萬不要被迷惑,她就是自比你媽媽,你都不要被她說得動心而講出你所有心裡話和私事..記住千萬不要講私事..　　別加入小團體，別結成小集團，切記切住別與辦公室的某位同事特別格外要好，尤其是某人很刻意很快的與你要好時（不管男性女性），想辦公室離她他遠遠的，很可能你第一個跟頭就會栽在這人身上．　　多聽多問，什麼都請教，謙虛一點沒壞處．說話軟點柔和點，我們個把新畢業的小傢伙有時說話跟放炮似的，讓人笑話．　　沒事常給周圍人獻點工作以外的小小殷勤，比如跑個腿呀，帶個東西呀，喝水的時候問別人要不要了，之類的．記住！是工作以外的，工作以內的事絕不能插手，小心出了錯栽在你身上．　　不搬弄是非。踏踏實實做事。人前人後多誇誇他人（學會真誠地誇獎別人）。做事面帶微笑。樂觀積極有活力。做事利索一點兒，不要拖拉。凡事多留個心眼。取得的成績（包括領導的口頭表揚）不要過多與人分享，免得招來嫉妒，高調做事，低調做人。關心同事。常常給大家講講笑話，轉發一些有趣的郵件，讓自己在群體中受到歡迎。即使工作了，也不要忘記學習，多向業務技術強的同事謙虛請教。_　　尤其是不要對同事說心裡話，不要討論別人，一定得記著，碰到不公平的，感覺針對你的事，不要吵鬧，吵鬧就中計了，要悶聲不響地使自己做到別人挑不出毛病　　這年頭，最好學會說No。。有時候你幫十次拒絕一次，對方都會不高興。不如一次不幫，反而更好。這是說關於份內工作。如果是隨手之勞的小事，比如順帶捎個東西啊什麼的，那可以，增進感情嘛。　　不想以後被人管，就先爭取機會管別人。　　;中國社會永遠是人脈最重要，如果是機關事業單位可以試試看是善於處理人際關係的得的好處多還是做多的得的好處多，做死了都遠不如抱一條大腿來的重要。　　當然新人表現好也是重要的，至少表面上也要讓人無法可說。　　再補充一條吧：抓緊時間乘年輕多充電，提高自己的含金量！其實很簡單，跟上面關係要好，腦子要活，做事要認真，很多人說言多必失。那也不是全部，要看方法，別讓人家套你的話，要學會察言觀色，投其所好。語言要模糊，保持微笑。讓別人猜不透你的想法　　辦公室生存不得不看的「五五法則」　　一、要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責任感，才會使自己工作的8個小時開心起來　　二、要學會微笑。不僅僅是對你的老闆，無論是門口的阿姨，還是剛進公司的實習生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。親和力是事業發展的一個重要前提。　　三、要善解人意。做個有心人吧!同事過生日時發個簡訊，生病時遞上開水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關係定會讓你在辦公室里受益良多。　　四、要有原則。處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會被人識破，還會給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。　　五、要尊重別人隱私。即使是私下裡，也不要隨便談論同事的隱私，特別是在公司範圍內，無論是在辦公室、餐廳，還是盥洗室。　　不要　　一、不要輕易表達意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子裡有很多關於公司如何改進的想法，但是，不要輕易把它們說出來，因為你的滿腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿???好好工作吧，做好自己份內的事情。　　二、不要遲到。公司里總會有些人似乎有遲到的「習慣」，但那很有可能成為別人「詬病」的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因為即使只是一兩次，也有可能被別人誇大成「經常」，而且你還沒有解釋和申辯的權利，因為你沒有證據。　　三、不要因為個人好惡影響工作。你可以不喜歡一個人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務才是最重要的。　　四、不要和上司發生衝突。也許，衝上司拍桌子會得到極大的心理滿足，但是，千萬不要以為上司會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個台階下。　　五、不要太嚴厲。也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴厲態度在別人眼裡，卻只會是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，給同事發個mail都用公函的形式，這樣的你怎麼能贏得人心呢?　　混在機關之辦公室規則、定律　　混在機關之辦公室規則、定律混在機關之辦公室規則、定律-酒鬼鼠-酒鬼鼠　　混在機關之辦公室規則、定律-酒鬼鼠-酒鬼鼠混在機關之辦公室規則、定律-酒鬼鼠-酒鬼鼠　　一、不公規則：機關能幹的總有干不完的活，不能幹的總是沒有活干。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，挨訓的機會也多，加班的次數多，得罪人的概率高。少干或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象往往比較好，年底測評時往往票數較高，生活相安無事。　　二、過手規則：誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程序轉辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最後還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最後的句號還得你來劃圓。　　三、利弊規則：誰都想責任少擔點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。　　四、程序規則：機關辦事是有規定按規定辦，沒規定按規矩辦，沒規矩按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。　　五、招呼規則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠遊，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調整狀態熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。　　六、待遇規則：人人都會把自身角色與自身待遇相聯繫。所以儘管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。　　七、距離規則：對科室來說，離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最後去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領導距離遠的人看領導身邊的人，總覺得也是領導。　　八、印象規則：儘管你很需要加強學習和身心調節，以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說：「嗨，你好清閑哦」。其實你腦袋那時正飛速轉運。　　九、角色規則：新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，部屬就是部屬，你們關係其實並不是那回事。　　十、尷尬規則：苦幹的不如巧幹的，乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。　　十一、轉移規則：領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做「出氣筒」。當然你也可以繼續往下轉移。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開、盡量離遠一點兒。　　十二、歸因規則：凡是個人進步不了的最體面的理由是領導關係沒處好，而處理關係也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。　　十三、矛盾規則：跟領導走得太近了怕別人閑話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。　　十四、變臉規則：總有一些人見到上司唯唯喏喏；見到同級嘻嘻哈哈；見到部屬不苟言笑。一天三變臉，但運用得很自如。　　十五、活躍規則：忙的科室，氣氛永遠是「團結、緊張、嚴肅」不「活潑」；而閑的科室，來個外人便會氣氛活躍，能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、　　打發無聊。　　十六、加班規則：加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個局、委、辦，有的單位從不見加班，但一樣運轉正常。　　十七、趨同規則：一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機關平時總議論某科室的特徵區別，但總能歸因到科長的因素上。因為領導是導向，所以時間長了大家就會愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。　　十八、關係規則：想仕途、圖利益的重上層領導關係，想瀟洒、重人緣的拉哥們姐們關係。因此，有本事和沒本事的，都要拚命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。　　十九、競爭規則：能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。　　二十、忌諱規則：機關人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的對象。因而侃天的原則便是：「說古不說今，說外不說中，說遠不說近」。　　官場潛規則64條定律　　在敘利亞戰火瀰漫、血肉橫飛的時候，該國一名女子打出來的一幅標語〝中國：你們的道德比你們的產品還垃圾。〞讓不少中國網友震驚。這幅照片成了很多網站的熱點，並引發熱議。　　01、矛盾定律一：人人都明白一朝天??子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯隊，一旦大樹倒下，大難就會臨時；離得太遠也不行，好處永遠得不到，壞事卻少不了。　　02、矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定會有矛盾。　　03、帕金森定律：官僚機構自我繁殖和自我持續膨脹的規律，是行政系統中存在的可怕頑症，目前還尚無葯可醫。　　04、權力定律：如果權力高於法律，人民就會向權力求助，運用「關係」解決；如果法律高於權力，人民就會向律師求助，通過規則解決。　　05、尷尬定律：苦幹的不如巧幹的，乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。　　06、變臉定律：見到上司唯唯諾諾，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾凶兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。　　07、活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是「團結、緊張、嚴肅」而不「活潑」；而領導不在辦公室的時候，氣氛就會變得異常活躍，海闊天空、說說笑笑、無所不及。　　08、不公定律：能幹的總有干不完的事情，不能幹的總是沒有事情干。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好；少干或者不幹的人，往往不犯錯誤或者少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。　　09、加班定律：領導到了下班的時候不走，下級就不能理直氣壯地走；加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。　　10、新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的領導平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。三天過後，原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，官腔十足。　　11、趨同定律：領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。　　12、轉移定律：領導的領導批評了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做「出氣筒」；你要是覺得窩火，可以再找被你領導的人發一通脾氣；如果沒有，那就打掉牙齒往肚裡咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉色上陰到多雲，一般都會知趣地走開。　　13、關係定律：有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟著吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拚命地找關係，有了關係的則不惜一切鞏固好關係。　　14、競爭定律：能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的，踏實本分的往往不如擅長張揚的，遵守制度的往往不如聽領導話的，堅持原則的往往不如靈活變通的。　　15、對錯定律：錯了馬上認錯的是科員，錯了保持沉默的是科長，錯了也能找到理由的是副處長，錯了也從不認錯的是正處長，錯了眾人還一再說沒錯的人是「一把手」。　　16、忌諱定律：在辦公室通常聽不到牢騷怪話，人人都會把握住「說古不說今、說外不說中、說遠不說近」的原則。　　17、歸因定律：凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關係，朝中無人沒後台。沒有人認為自己的能力素質不行。這是最體面的理由；但在領導面前卻從來不會說自己懷才不遇。　　18、痛苦定律：死亡無疑是痛苦的，然而還有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。　　19、錯誤定律：人人都會有過失，但是，只有重複這些過失的時候，你才犯了錯誤。　　20、幸福定律：如果你不再總是想著自己是否幸福的時候，你就獲得了幸福。　　21、沉默定律：在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。　　22、動力定律：動力往往起源於兩種原因：希望或者失望。　　23、愚蠢定律：愚蠢大多在手腳或舌頭比大腦還快的時候。　　24、價值定律：當你一旦擁有了某種事物以後，你就會發現這種事物並不是你想像的那樣有價值。　　25、社會定律：行得通的並不表示正確，有時歪打正著。　　26、名聲定律：窩裡人不認可，越往外走越行。　　27、升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。　　28、危難定律：總是問題越複雜，期限越短。　　29、會議定律：所有重要決議，都將在會議結束或者午餐前最後五分鐘完成。　　30、化裝定律：在修飾打扮上花費的時間有多少，你需要掩飾的缺點就有多少。　　31、省時定律：要想學會最節省時間的辦法，首先必須學會說「不」。　　32、承諾定律：承諾未必能夠保證成功；但是沒有承諾，也就沒有成功。　　33、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，雖然站的地位不同，但是兩者眼中看到的對方是同樣大小的。　　34、失敗定律：失敗並不意味著浪費時間和生命，卻往往意味著你又有理由擁有新的時間和生命了。　　35、經費定律：上級下來指導工作的次數多，證明單位的經費充足；若上級長時間沒來指導工作，則反映近期經費短缺。　　36、編製定律：人員超編的，一定是「肥缺」單位；長期缺員的，一定是「清水衙門」。　　37、變動定律：每次新領導上任，機關必有一次人事變動。　　38、晉陞定律：年底受表彰嘉獎的都是些做工作的，年底陞官晉陞的卻常常是未受表彰嘉獎的。　　39、提拔定律：大家都覺得這個人應該被提拔的時候，這個人肯定得不到提拔；單位一把手覺得這個人應該被提拔的時候，這個人很快就會得到提拔。　　40、先進定律：單位里年終評選出的先進工作者，並不是單位里工作最多或最有成績的人，而是最會在領導面前干工作的人。　　41、職稱定律：能晉陞高級職稱的人，準保不是單位里業務能力最強的人；而業務能力一般的人，卻最會搞公關。　　42、尊重定律：單位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家輕視。　　43、個性定律：在單位里，一個人的個性與他的業務能力成正比。一個人的業務能力越強，個性也就越強；一個人的業務能力越差，就越沒有個性。　　44、玩笑定律：單位里的男女之間，表面上玩笑開得越大，實際上什麼事情也沒有；有時連句玩笑話都不說的男女，說不定背地裡已經搞到一塊兒了。　　45、會議定律：參加會議的人越多，會議的內容也許越不重要。　　46、謊言定律：人非生而知之，說謊也一樣，原因無非有四：大人教的、被領導嚇的、利益驅使的、社會風氣使然。　　47、藍斯登定律：往上爬的時候，你一定要保持梯子的穩固，否則，你下來的時候，你可能會摔倒。　　48、托利得定律：測驗一個人的智力是否屬於上乘，只要看他腦子裡能否同時容納兩種相反的思想，而無礙於其處世行事。　　49、彼得定律：許多人爬到了梯子的頂端，卻發現梯子架錯了牆。　　50、布爾克定律：如果官員不把氣發在太太身上，就會把它發在下級身上。　　51、成功定律：站起來的次數要比被擊倒的次數多一次。　　52、弗雷德定律：今天是威風凜凜，明天就可能威風掃地。　　53、法蘭克定律：就愛而言，女人是專業的，男人是業餘的。　　54、哈里定律：憎恨別人就像為了逮住一隻耗子，而不惜燒毀自己的房子。　　55、政客定律：他們可以許諾你在沒有任何河流的地方搭起一座橋。　　56、諾爾斯定律：辯論時間的長短與問題的重要性成反比。　　57、遊戲定律：贏家說說笑笑，輸家高喊「發牌」。　　58、能力定律：在兩種情況下，人們特別容易抬高自己的能力：一是戀愛中的男人，他們發誓要為女朋友做的事情總是超過自己的能力；二是當了科長想當處長，當了處長想當局長的人。　　59、哈里森的行動定律：行為者常常不如評論者高明，但評論者往往沒有行動。　　60、詹姆斯的歷史定律：歷史本身不會重複，重複只出現在歷史學家之間。　　61、傑克遜的虛偽定律：如果別人看不出你的虛偽，你就不虛偽了。　　62、傑佛里的成功定律：當有人到處議論你不如他的時候，那你就一定在某些方面比他更成功。　　63、康威爾的組織定律：每個組織中都會有人清楚地知道該組織的底細，這個人應當被開除。　　64、建設與破壞定律：交一個朋友，需要千言萬語；和一個朋友斷交，只需要三言兩語。

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