潛伏辦公室：越級彙報釀成職場大禍

本文選自《陸琪說什麼？》的博客，點擊查看原文

　　在我們這個時代，就必須把每次中獎當成騙局，把每次艷遇當成陷阱，這樣才能保證自己的安全。

　　——陸琪《職場三明治》

　　我有些朋友，熱衷與升職。升職是好事情，但也有「巧升」和「傻升」之分。

　　我以前說過，職場裡面每一個真正利益的流動，都附帶著勢力鬥爭和搏殺，從沒有天上掉下來的餡餅。當一塊肥肉突然落在你面前時，首先想到的不是它有多肥，而是背後隱藏著什麼殺機。

　　舉個例子。

　　朋友小王，原來在做銷售員，被副總看上，要提拔他當採購部的主管。小王自然高興，這都是平白無故掉下來的好處，於是興沖沖的去上任。

　　小王的部門就歸此副總管理，下屬有兩個女採購員。小王上任後，發覺採購各方面的價格都有問題，似是其中一個下屬和供貨商勾結。

　　上任三把火，小王想把這個下屬開除掉，以重整部門。可誰料到，這消息剛傳出，副總就在開會時，把小王狠狠教訓了一頓。

　　事後才知道，原來副總和那個女下屬之間早有曖昧，他們上下勾結，將採購系統弄的烏煙瘴氣。這下子，小王就棘手了，他雖然是主管，卻一點事情都管不了。

　　女下屬什麼事情都直接向副總彙報，把小王徹底架空。而最可怕的是，所有採購單據卻必須由小王簽署，也就是說，將來出了什麼問題，小王是最後的負責人。

　　如果小王提出一點點的反對意見，女下屬立刻會找副總出面，狠狠懲治小王。

　　時至最後，小王變成了一塊職場三明治，下屬越級彙報、不服管理，而上級卻大肆壓榨，不顧死活。這個主管別說毫無權力，最後連尊嚴都沒有。

　　這是職場中，底層幹部的一個典型例子。看起來，很多職務都香噴噴的，大家都想競爭，可真的到了手裡，你會發覺，原來壓力比好處多多了。

　　小王為什麼會升職？他以為天上掉餡餅，其實，不過是副總想要找個替罪羊，才把他安排進去，有副總在上掌權，有情人在下操作，小王根本沒有任何權力空間，唯一的作用，就是簽字負責任，將來出了事頂罪。

　　這當然是個最兇險的例子，但普遍情況來看，許多職場里，底層幹部的升遷都不一定是好事情。尤其是平板化管理機制下，不少高層都習慣直接掌控員工，最後底層幹部完全架空，受到上下兩面的壓迫，成為職場里的三明治。

　　職場三明治的定義是：雖然有領導的頭銜，卻沒有領導的權力，受到上司和下屬的兩面擠壓，生存空間最為惡劣。

　　那麼，我們如何才能避免成為職場三明治呢？有些人心虛害怕，甚至都不敢再進取，有升職的機會都推讓不要。

　　因噎廢食當然不是我們推薦的方向。實際上，我們只需要弄清楚何為上司就可以了。

　　上司，是一種權力和責任的動物。

　　要注意，在上司這個生物身上，權力和責任是疊加的。首先，上司是有責任的，更高層會把大量的工作壓力強加在他的身上，每個上司都會比員工有多幾倍的壓力，級別越高，這種壓力越大。

　　所以，千萬別妄想做了領導後就可以偷懶，這是和升職本質相違背的。

　　但另一方面，上司想要不被責任給壓死，就必須把這些壓力分配給下屬。也就是說，上司最有效的方法，就是去折磨員工。

　　高層給你多少壓力，你就加倍之後分攤給下屬，這才是做上司的方法，也是現在絕大部分上司正用的。

　　但為什麼會形成職場三明治呢？因為他們雖然升了職，卻沒有獲得權力。也就是說，這些三明治只有責任而沒有權力。他們只會承接高層傾瀉下來的壓力，卻沒有辦法去分攤給員工。

　　這個世界上，沒有哪個員工願意主動多幹活的，你有權力就能壓迫他們，沒有權力則被他們壓迫。

　　在職場裡面，機遇很多，但陷阱遠遠多於機遇。

　　每一次真正的好機會，必然有更多的人來爭奪，所以，利益都是靠自己爭搶出來的，沒有平白無故送給你的。

　　怎麼才能避免成為職場三明治呢？當你有了一個升職的機會，先不要高興，搞清楚為什麼會升你？還有什麼人在競爭？

　　更要搞清楚，升職後會有多大的壓力？最最重要的是，升職是否意味著有同等的權力，可以讓你控制、折磨下屬？

　　在我們這個時代，就必須把每次中獎當成騙局，把每次艷遇當成陷阱，這樣才能保證自己的安全。

　　要不然，你以為自己會是第一個上餐桌的人，實際卻會變成第一個被人吃掉的三明治。