高薪是怎麼跳出來的？

其實按人的本性而言，誰也不喜歡沒事跳槽可現在的形勢是大學生比民工還多工資上漲的速度遠趕不上房價上漲的速度你好容易玩命的趕上小康，人家都中產了等你中了產了，還得填小孩醫療與教育費用的無底洞所以，為了生存，為了娘子，為了房子和 孩子We have to jump!一、配合獵頭的流程，有章法的跳先和大家談談流程：1、獵頭顧問和你進行溝通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地點2、你向顧問發送CV，顧問根據你的CV再進行溝通確定你的意向、現在的待遇尤其重要的是顧問要看你的專業和經歷是否和目標職位相符合3、顧問將你的CV進行調整，突出對方HR感興趣的部分，並和你溝通電話面試的注意事項4、將你的CV發到對方HR5、HR與你做第一輪的電話面試（之後會有該職位的部門老闆等相關人員與你溝通）6、該職位的老闆與你面試（一般會在你所在地，特殊情況下會邀請你去該公司總部，來迴路費由他們承當）7、對方HR與你就待遇情況做最後的確認。8、給你發OFFER二、再談談面試中應該注意的問題（僅限獵頭推薦的）通過人才市場去應聘和通過獵頭是完全不一樣的感覺前者更被動一些，後者是站在一個平等的角度雙向選擇因此應該注意以下問題1、對該職位的興趣程度——大過天對方ＨＲ會通過各種饒彎子的問題來了解你的興趣程度，一旦你表示出現在的單位還不錯，只是想看看這個這個如何，如果好的話再考慮的意圖——————後面就沒戲了也就是說，你對這個職位的興趣是否很高，是ＨＲ衡量你的第一標準。2、誠實與信用對方既然ＯＰＥＮ了這個職位，當然會開出高的價格和其他條件吸引人才，同一個職位，不同資歷的人去會有不同的薪水，有的是２０萬，有的是４０萬。有些候選人為了得到很好的待遇，會慌報自己目前的收入，明明每月基本工資是８Ｋ，卻說是１５Ｋ，對方ＨＲ於是決定給你２０Ｋ，可你卻拿不出１５Ｋ的收入證明（工資條或工資卡或合同）－－－－不僅你沒戲－－－ＨＲ還會指責獵頭顧問亂蓋－－我就遇到過一次：（也就是說如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，請先說實話，並說出你的期望值，對方會認真考慮的，如果她覺得除你之外沒更好人選，你開出現在１０倍價格也會接受，人格不好倒找錢的，她也不敢給你ＯＦＦＥＲＰＳ：當獵頭顧問問你的薪水時，務必真實回答，不要有對方打聽你薪水機密的憂天想法，這個信息賣不了錢，有這工夫還不如去打聽技術機密呢3、如何和ＨＲ溝通ＨＲ和你的溝通在專業問題上不會談的太多，最多去判斷你ＣＶ的真實性，那麼她們怎麼判斷你的能力呢？一、是你的ＣＶ，所以要寫清自己具體職責。二是你的溝通能力，反應慢一拍的、說話支枝梧吾的、話不在點的、驕傲的、冷冰冰無激情的都會幹掉。ＨＲ和你電話面試前一般不會搞突然襲擊，會和你約定時間，如果你重視那個機會，務必要騰出一小時時間來，面試過程中如有意外（老闆或同事來了）一定要告訴對方，否則對方會認為你不敢正面回答問題，最好不要有意外，這往往說明你沒誠意。畢業兩年其實是不需要獵頭的 收到獵頭公司電話的正確心態畢業兩年其實是不需要獵頭的說實話，畢業5年內的人才如果不是特牛的企業和特專的部門話跳巢的主要方式還是靠傳統的渠道企業只所以需要獵頭來服務重要的原因是他想要的人是比較難找市場上少的更重要的是那些經驗豐富、能力強的人才羞於拿著簡歷去人才市場里擁擠了所以在工作的前幾年最好不要跳或少跳職務和經驗提升上來後自然有機會接觸獵頭了談收到獵頭公司電話的正確心態獵頭公司畢竟也是人不是神更不是隸屬於中央的間諜機構所以他們不會擁有你完全的個人資料如果你收到了獵頭公司的電話第一、不要太驕傲第二、不要太自卑應當保持平和的心態如何能藉助獵頭成就自己的事業做獵頭有5年了，每天至少看10份CV打幾十個溝通電話感受頗多，親眼目睹了有些候選人抓住了人生機遇一路飄紅待遇翻番有些候選人卻因為一些很小的細節問題或心態錯失機會原地踏步甚至王小二過年。。。問題點數：0、回複次數：340Topwjf4856（）回復於 2006-09-07 15:51:36 得分 0-----------------（職位招聘）-----------------------------------------------------職別：軟體工程師僱傭合同: 正式合同社員人員要求: 大本計算機相關專業 軟體開發經驗1年以上 日本語能力三級水平相當 不強求證書 同時歡迎日語能力好 富有工作經驗的大專畢業者技術能力：JAVA ASP JSP C C++ NET VC++ VB COBOL UNIX LINUX ORACLE SQLSERVER DB2以上語言掌握一種及一種以上者即可薪酬：第一年月工資27W日圓 交通費全額報銷 有加班支付加班費 同時根據表現按規定加薪工作時間/地點: 8小時制 雙休日 日本保險：入勞動災害保險食宿：公司幫助聯繫 個人自己負擔費用如有任何疑問繁請致電：024-23412122 13940307408http://www.chojo.co.jpemail: weijf4856@hotmail.commsn: weijf4856@hotmail.com-----------------（職位招聘）-----------------------------------------------------Topwjf4856（）回復於 2006-09-07 15:52:46 得分 0下面給大家介紹下獵頭的內幕一、獵頭是如何找人的1、獵頭找人的方式最常見的是從資料庫里挑選，比如一些人才門戶網站之類採取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業里最多屬於二流企業原因很簡單，高精人才已羞於亂髮簡歷了，而且親自應聘在待遇各方面都會降低所以客戶也很少會將一些高待遇的好職位讓他們去做2、通過朋友、網路、專業媒體去尋找，這也是一種懶人辦法。這些候選人在公眾面前曝光率相對較高，很容易有機會。對於我們這些職場努力打拚的人來說不是人人都能得到高曝光率的3、電話面試 這是跨國獵頭和國內頂尖獵頭公司常用辦法，也最有效，所以樓上那位說有些水平低的人接到獵頭的電話一點不希奇，獵頭給你電話完全不代表看上了你，他只是通過電話來判斷你的風格、背景、溝通能力等等。常有候選人得到獵頭電話後得意非常，以為那職位非他莫屬了，其實八字還沒一撇，獵頭如果給HR發去了3份CV，他至少會溝通100個候選人，索要20份CV，而HR會與那3個CV同時進行溝通，從中挑出最合適的人選。也就是說：收到獵頭電話，你有了1%的機會，發出你的CV可能會有10%機會，如果獵頭顧問告訴你你的CV發到HR手中了，你就有1/3的幾率了。當然這些數字是建立在該顧問的專業能力基礎上的，遇到剛出爐的信息員（信息員要一到兩年時間才能成長為顧問或顧問助理），幾率要低一些。如何能藉助獵頭成就自己的事業 2二、與HR面試時的禁區我這裡說的不是傳統意義上的那種面試，那方面的面試技巧書滿大街都有賣我要說的是通過獵頭得到HR面試機會後的必須注意事項1、絕對不要向HR或者未來的主管提出待遇方面的問題對方會認為你是那種只看錢不看發展的人，之前所謂的想尋找更好的發展空間、實現個人職業規劃的說法都是借口。那些500強類型的企業一般都會為新人提供很好的發展空間，待遇方面常會有培訓、出國、帶薪假、退稅、保險福利、補貼、一年一到兩次的長薪機會（日、台、韓資企業我不保證）、年終分紅等等。而這些都是你的基本工資看不到的。所以如果你和HR在面試那種嚴肅氣氛下談錢，她內心 名單)
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