職場心理：什麼時候該說什麼話？

　　求職時，你是否覺得要不遺餘力地放大自己的優點，而對缺點避而不談？辭職了，人事主管想和你談談，你是否覺得終於等到機會，可以把蓄積已久的委屈一吐為快？不過，很遺憾這樣做並不合適。美國芝加哥企業家羅比·阿拜德近日在個人博客上發表的一篇文章，也許會讓你有所啟發。

　　入職說實話。找 工作時，說實話對將來發展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力誇大自己的優點，掩蓋不足。也許你認為的「缺點」在招聘主管看來，還有 可以發揮改善之處。而且，若是以不真實的印象被錄用，讓領導錯誤估計了你的能力，那麼在日後工作中，由於能力不足導致的力不從心，則會讓你焦頭爛額。到 時，你不僅得不到幫助，反而會被認為是能力不足。所以，要勇敢地表現真實的自己，你會工作得踏實而有自信。

　　善意的謊言。針對以往在公司的工作，或與直屬領導的相處，如果你一點好感都沒有，那就請說謊吧。如果你太過「誠實」，只是講些直屬領導的毛病，或者公司運營的問題等，這隻能讓人覺得你過於刻薄計較，同時，你也不可能從人事經理那裡得到日後工作的建議。

　　積極對待負面問題。試著以積極的態度去談負面的事，但不要針對具體的人或部門，別忘了把你的評論加上一個假設的前提。如果你要批評一個人或一件事，不要 針鋒相對，而只是就事論事。說些諸如「我不想針對任何一位同事，也不想給他們帶來麻煩，但我想讓您清楚我的部門有時候會發生這樣的情況……」

　　惡語可能成為將來的麻煩。如果毫無顧忌地抱怨、批評以前的領導，除非你打算回歸田園，否則，說不定哪天，你和他還會遭遇對方，或者你發現將有求於他。

　　假設人事主管了解情況。不要以為人事經理什麼事都被蒙在鼓裡，進而和他抱怨個沒完。不妨假設他清楚企業存在的問題，並做出有見地但溫和的總結。

　　時刻保持謙虛。每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現得太高傲。要知道，給別人留有餘地，就是給自己的未來種下更多的機會。
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