我為什麼建議你不要和上司談戀愛？

《奇葩說》也曾將類似的題目作為辯題，高曉松結辯時設想了以下三種結果：

第一種是上司拒絕了你，這在公司內部會相當難處，但還不是最差的情況。

第二種是倆人睡了但是沒真好，這是一家公司里最可怕的事情，於雙方都有傷害。

第三種是倆人好了，但是上司卻面臨著違背職業經理人道德的「不仁」，辜負老闆信任的「不義」，難以平衡其他下屬的「不智」，進退兩難和決斷失據的「不勇」，最終導致雙方都不舒服的局面。

然而我們今天要說的是，不論看到標題的你自動腦補了誰，我都不建議你做任何幻想——且不說你還嫌棄老闆不夠多金不夠man，赤裸裸的現實是，你之所以不能和老闆談戀愛，是因為你壓根兒不具備這種實力跨過這五個大坑。

（今天以女下屬VS男上司為主要研究對象，其餘各種搭配請自行YY）。

本文由LinkedIn領英原創，作者美滋滋。

1

第一大坑

他真的靠譜嗎？

「十年修得趙啟平，百年修得王柏川，千年修得包奕凡，萬年修得譚宗明。可惜，你身邊大多是白渣男」。

想和上司談戀愛，第一門必修課叫作「盡職調查」——了解對方是不是有「重大事項」未向公眾披露。

在我最初請朋友介紹男生給我時，本組高年級律師語重心長地找我談話，告訴我不要考慮三十歲以上的男律師。

圖樣圖森破的我虛心請教了理由，對方回復：三十歲了還單身，基本上都不靠譜——不是太有事業心，就是之前沒玩兒夠，這兩種你哪個能接受？

曾經身邊人一度以為自己覓到真愛：領導是個看上去很精緻的青年才俊，每天用的香水擺在一起可以搞個展覽。有一天朋友和我訴說了她的焦慮，大概是這領導和她曖昧了兩個月，當她以為可以在一起的時候，對方卻開始若即若離。

我聽了以後立刻呵呵，因為另一個和她一個單位的朋友一周前說了幾乎一模一樣的話。幾個月後，大家發現女主角竟然不止兩個！幾個女生後來聊起來真是哭笑不得，還互相安慰慶幸：這位領導的段位真的不高。就好像別的人都是殺手，你還得感謝這位領導只打傷了你的腿。

在選擇和上談戀愛之前，請先逐一確認他是直男，單身，優質，是否工作狂以及是否play boy，不要覺得自己太神經兮兮——如果不做好前期偵查，你要不就客串甄嬛上演宮斗劇，要不就直接出演東野圭吾的懸疑劇，你選哪個？

第二大坑

警惕以愛為名的性騷擾

戀愛的前奏總是最令人念念不忘：一句似有似無的關心，一個溫暖柔軟的眼神，一個不經意的碰觸，都可以讓姑娘們寫出一萬字的內心戲。

然而有權力的地方，就不要談平等——有真愛的期許，要先判斷是不是調戲。

曾有統計顯示，50.46%的職場女性聲稱自己曾遭遇過性騷擾，其中41.18%來自於上司。令人遺憾的是，在中國並不是所有人都可以準確識別性騷擾。

在谷歌錄入關鍵詞「sexual harassment + boss」，英文的搜索結果中包括對性騷擾的定義，應對性騷擾的相關指引以及女性如何保護自己的方式；而在百度關於「性騷擾+上司」的中文檢索中，前幾位的結果均是論壇和網站中女性頻道下的受害者口述經歷。

我的姐姐曾分享過，她的美國老闆從來不和她單獨晚餐，哪怕是午餐也盡量選擇公司餐廳等員工可視的公開場所。

然而，在國內很多上司並未意識到和異性下屬在非透明環境內單獨談話，不恰當的身體接觸，甚至對對方打響指等看似平常的舉動，都可能被認定為騷擾。

即使你「幸運」地碰到一個浪漫溫柔的上司歐巴，沒事兒跟你搭肩摸頭殺，稱讚你的衣服真性感，恍惚中你以為是鼓勵或者表達愛意？請謹慎甄別後發送舉報信息到jubao@company.com。

3

第三大坑

辦公室戀情低效還虐心

儘管在《奇葩說》中肖驍叫囂著要帶著性慾去上班，這樣就可以把每一次加班當作和領導的小約會，把每一次出差當作和領導的小蜜月——事業愛情二合一，省時省力又省心。

辯論這麼打很有趣，但實踐中這種戀愛費時，虐心又低效，極不符合經濟學原理。

時間是生命，彼此相處就是「以命換命」。在有限的生命里，我們為獲得利益最大化，交換彼此的生命體驗和經歷。

我一直相信，和別人的交流和分享是這個世界上最好的學習方式之一，而上司和愛人正是我們日常接觸最多且最應學習的人。

當領導和情人角色合併時，我們將大量時間投注在同一個個體上，犧牲了從另一個人身上汲取能量的機會和可能。

三個字，不划算。

另外，如果你們的關係不公開，還要被迫花費心思天天拼演技。世界上最遙遠的距離，是你就坐在我隔壁，我卻要給你發微信。這種隔靴搔癢的關心，摧毀了女生在戀愛里本應享有的巨大福利——畢竟我們愛的是旋轉木馬，而不是整天踩鋼絲。特殊的關係剝奪了我們撒嬌耍賴投訴生氣的權利。

倘若你認為情侶的溫馨時刻還可以在獨處時補救，但上班相處的尷尬和工作無法專註卻實在難以避免。

《傲骨賢妻》里Alicia和Will在庭上庭下文韜武略，從學生時代延續的默契變成了兩個人職場上無人匹敵的競爭力。本是出軌的戲碼卻讓太多觀眾迷戀不已，恨不能讓原配Peter退位讓賢。即使在Will已經「死去」的兩季後，編劇都貼心又偏心地讓Will在全劇終時現身，彰顯其作為Alicia此生摯愛的重大意義。

劇里，Will一個溫暖的微笑讓Alicia在法庭上充滿戰鬥力；劇外，另一半投來的目光卻讓你不知如何理解，腦補了一堆問號——他是不是在看我？我現在好不好看？我哪兒沒做好？這個人再怎麼說也是我上司，決定著生殺大權。OMG，我可能再也無法正常工作。

最崩潰的是，你還要每天目睹他和其他異性的全部交往過程。

戀愛中沒有佔有慾是不可能的——理性讓我們接受對方的異性好友，但更多時候，我們只是在選擇迴避，眼不見心不煩。但如果對方每天就直挺挺地待在公司，你就要心平氣和地觀看現場直播，靜靜的看他和每一個異性social。

當你某天心情大好地找男朋友時，發現他正跟某個美女同事說說笑笑。看你來了，他收斂呢會被別人發現，他不收斂呢會怕你翻臉——於是，一張冷漠臉對一張無辜臉，彼此內傷。

第四大坑

戀情崩壞，受傷的往往是你

《杜拉拉升職記》中，身為HR的杜拉拉得知自己的老闆兼男友要被公司裁員時，在要不要告訴對方的掙扎中惴惴不安，最終觸發兩人分手。

無論他和你介紹公司的發展策略、重大規劃，還是你和他討論同事們的雞毛蒜皮、緋聞八卦，每時每刻都要掙扎——要不要和對方共享，這個尺度很難拿。

在理智與情感，專業和私密的權衡中，你確定你可以避免利益衝突？

無論公開與否，你倆成為眾人好戲自不用說。而他還有權決策你的休假，加薪，晉陞，辭退，任何決定都影響著他和你，他和其他下屬，你和其他同事的關係。如果你們因為避嫌而導致你的事業發展緩慢，你只能自擔風險，沒有人能幫得到你。

很多人喜歡將上司與下屬的戀愛模式類比師生戀，但實際上，二者的複雜程度不在一個量級：

老師給你第一名，別人還可以爭第二名；上司讓你晉陞，其他人就沒有機會。

老師可以讓你掛科，卻很難一人之力阻礙你畢業；但上司如果要公報私仇，找個理由就把你辭退。

老師掌管不了你的精神自由，但老闆卻能威脅你的財務自由。

即使這樣，老師對學生的不齒行為會招來學校和全社會的鄙視，因為人們堅信，老師在用權勢欺凌純潔少女。

上司對下屬的流氓行為卻會招來公司和全社會的猜疑，因為人們更願意相信，下屬借姿色上位，勾引上司為己牟利。

鄧文迪和默多克在一起時，我們顯然更關注這個女人究竟靠什麼上位；分開時，我們熱烈議論她如何被掃地出門，並且還相由心生，面目可憎；擁有了英國小鮮肉，我們則切齒恨道：報復前夫。

柯林頓和萊溫斯基的醜聞中，我們對女方充滿了濃濃惡意，而對男方的爭議更多局限於謊言本身。

而當希拉里競選之時，竟有人發推「How a Hillary Clinton presidency could satisfy America if she is unableto satisfy her husband」——曾經美國最高領導人和辦公室實習生的偷腥，最終被歸咎於兩個女人的錯誤。

5

第五大坑

為什麼犧牲的總是女人

「談得成一個得走，談不成起碼走一個」。

我們都希望像柳大尉和姜醫生，談一場勢均力敵的愛情。

可你和給自己發工資的人在一起，如何保持經濟獨立？你和每天拍板的領導在一起，如何和他談事業追求？你上班回家都和他溝通，如何有時間空間獨立思考？

即使你們的關係已經穩如泰山，談婚論嫁，於公於私權衡之下，你們都會選擇有一個人離開。而正常情況下，誰都不會讓一個掙得比你多，地位比你高的人跳槽或者辭職。

我的朋友，清北經院的美女，26歲選擇和老闆結婚，繼而回家生子；我的師姐，某紅圈所資深女律師，36歲選擇和合伙人結婚，然後放棄工作——雙方甚至不需要經過多麼深刻的討論，就自然而然地共同選擇犧牲女方。

一個成功的男人背後總有一個默默支持他的女人。一個成功女人的背後總有一段失敗的婚姻——此處請注意，不是一個默默支持他的男人！

成功的事業與成功的辦公室戀情雙收，對女人來說仍然是奢侈品。幻想被老闆壁咚，不如偷偷修鍊——覬覦他的職位或許更容易呢。

最後，仍然是高曉松的那句話，「不仁不義不智不勇」。

好男人不會這樣，會這樣的男人你也不喜歡。

漫畫新欄目《職場你萌說》，每天用赤兔萌萌的身體替你們鳴出一件職場上的不平事！嗷~~

第38集：別和老闆提薪水，他總會讓你心碎。

本文由LinkedIn領英原創，作者美滋滋。

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