永遠遠離以下這10種領導!
美國著名銷售教練,專欄作家傑弗瑞·詹姆斯曾經坦言:「根據數學中的概率定律,大部分的老闆在企業人才管理方面的水平在平均值左右搖擺。」根據概率,有優秀的老闆存在,也就必定有糟糕透頂的老闆存在。優秀的老闆可能深藏不露,而糟糕的老闆,身上總會有一些極為容易被識別出來的特質,這些特質或致命,或變成長年累月的惡性循環。下面培訓公司的小編就來簡單地總結一下企業生活中糟糕老闆的「十宗罪」。
首先,他們總是試圖控制一切
一個可怕的老闆行事風格只有兩種方式:「我的方式or別的方法。」相較之下,一個偉大的老闆則知道怎樣利用屬下員工的個人特質,將員工的個人價值與企業價值有效統一起來。
第二,他們喜歡凡事戲劇化
一個可怕的老闆深深地相信員工的每一個挫折都會演變成一場災難,每一個競爭對手都會遭到報應,每一個工作日都將面臨著一系列的衝突。相較之下,一個偉大的老闆喜歡將挫折當成是墊腳石,將競爭對手視作是盟友,將每一個工作日都看成是活著的美好一天。
第三,他們過於優柔寡斷
一個可怕的老闆總是反覆地分析問題,才會做出初步決定,然後還不斷地重新審視自己的決定。相較之下,一個偉大的老闆做決定很果決,並且堅持自己的決定,因為他們知道如果無法迅速做出決定就往往註定著失敗。
第四,他們喜歡把罪責推卸給下屬
當事情出錯的時候,一個可怕的老闆總是首先想到責怪別人和尋找替罪羊。相較之下,偉大的老闆總是知道團隊的失敗往往是因為團隊的領導失責,很少是因為團隊本身,所以偉大的老闆總在第一時間反思自己的過錯。
第五,他們缺乏基本的耐性
可怕的老闆多數脾氣暴躁,在有所不滿的時候,立刻會對員工發泄他們心中的不滿。相較之下,偉大的老闆們會努力剋制自己的脾氣,以免讓員工在戰戰兢兢之中犯下更多、更糟糕的錯誤。
第六,他們總是自視甚高
一個可怕的老闆總喜歡大出風頭,並且將團隊的成績視為都是自己的功勞。相較之下,一個偉大的老闆總是能夠意識到如果沒有真正的員工來做實際工作,也就不會有「就業創造者」之類的東西。
第七,他們缺乏自知之明
一個可怕的老闆的情緒就像鐘擺一樣搖擺不定,他們在被情緒所左右的時候還要拉上自己的員工。相較之下,一個偉大的老闆具備強大的情緒感受力和同理心,了解自己的情緒,並且善於利用自己的情緒。
第八,他們不懂感恩為何物
一個可怕的老闆通常認為自己是「自力更生」,獨挽狂瀾的,因為他們工作得如此努力。而一個偉大的老闆往往認為自己之所以成功,是因為自站在了「巨人的肩膀上」。
第九,他們缺乏公平公正的精神
一個可怕的老闆會給那些他們自己喜歡的員工提供各種美差、額外的津貼和晉陞機會。相較之下,一個偉大的老闆能公平地給予每個員工同等的機會,讓他(她)能夠以自己的方式追求卓越。
最後,他們缺乏靈活多變的手段
一個可怕的老闆永遠都只是在試圖複製前人們的成功,即使這些成功已經變得不符合當時當地的潮流。反觀之下,一個偉大的老闆則會很小心地對待以往的成功,吸取精華,剔除糟粕。因為他們深知,經驗可以引導你成功,一味依照經驗行事則會讓你遭遇滑鐵盧。
以上就是可怕老闆的十個顯而易見的特質,希望對企業的領導者有所幫助,也希望對選擇公司和老闆的求職者產生一定的啟發。
推薦閱讀:
※官媒刊文:中央財經領導小組之前為什麼不公開|中央財經領導小組|小組
※什麼樣才算是卓越的領導者?
※佔3條以上,說明領導不信任你了!
※俄羅斯反興奮劑機構將重組 或由外籍人士領導
※中央有哪些領導小組,中央領導結構圖(2)
TAG:領導 |