如果你看不起「諂媚」，就不要羨慕平步青雲

06-25

每天看到領導就陽光燦爛，貼上去一通誇的，叫阿諛奉承。

不懂得說好話，看到領導也不知道打招呼的，叫不會來事。

其實職場上更多的是中間的一種：情商高的。

對於領導，無需過於奉承，但也至少要有基本的尊重。

沒大沒小，無視領導的要求和喜好，過年過節連條祝福簡訊都不發的人，職場上肯定不會太順利。

就算你清高，不願意給領導送禮討好，至少領導喜歡什麼風格的PPT，領導開會喜歡什麼樣風格的發言，領導喜歡看簡潔的還是花哨浮誇的總結，這些你總該知道——這些不是諂媚，是職場人的基本素養。

職場對領導各種吹捧，把精力全放在討好領導上的不正之風確實應該杜絕，可是一些該有的了解和尊重也是必不可少的。如果你看不起這些「諂媚」，那你就別羨慕別人的「平步青雲」。

別再把情商低當耿直。

那麼如何辨別是真諂媚還是職場情商高呢？

一、看做的這件事是不是有利於工作的順利開展。了解領導的開會習慣，不但能讓領導順心，更重要的是有助於會議的順利進行，節約效率，那麼這就是職場情商高。

二、看看做的這件事，你怕不怕別人知道。如果你給領導送一份大禮，那你肯定不好意思告訴別人，畢竟是賄賂的範疇。但是如果你知道領導喜歡的PPT風格，特意選了他會喜歡的模板，你一定會覺得全公司的人都知道了也沒什麼丟人的。

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