這樣跳槽，收益最大

金三銀四跳槽季節，有的人跳的比較成功，有的人跳的比較失敗，你是跳的成功那個還是失敗那個？

一、大小公司利弊？

大公司好處:

1、從大公司出來，好找工作

大公司有一種品牌背書，從大公司出來以後，再去找工作，在人才市場上更會得到認可。

2、完善的薪酬福利體系

大公司有完善的薪酬福利體系，年終獎就不要說了，過年過節你也會收到小驚喜。

3、培訓體系成熟

大公司的方法論、培訓體系都比較成熟，有老司機帶你，可以讓你學到很多

4、可以吹牛

在大公司工作有面子，逢年過節有吹牛的資本。

大公司弊端:

1、崗位分工比較細，你掌握的能力過於單一

知道為什麼分工比較細么？只有分工越細緻，你的可替代性才越強，公司對你的依賴性才越低，公司才越安全，反正你走了以後，立馬有人分分鐘頂替你的位置。

2、大公司缺乏人情味

不知道大家有么有發現，大公司啥事情都和你發郵件，一件事情部門和部門之間互相扯皮，只要事不關己，肯定高高掛起，辦公室政治太嚴重！

3、項目決策周期太長

有時候做一件事情，小領導簽字，然後大領導簽字，為了等審批，等的頭髮都白了!

4、向上晉陞空間有限

大公司都是一個蘿蔔一個坑，你很難有向上晉陞的機會。

小公司的好處：

1、小公司可獲得股權、期權，後期可獲得大量財富，讓你實現財富自由

騰訊也是從小公司發展起來的，馬雲最初創業的時候也只有18個人，如果你當初是這裡面的人，估計你現在已經實現財富自由了。

2、小公司升值空間大

小公司相對於大公司來說，發展的空間比較大，隨著公司的快速發展、人員團隊的迅速擴張，個人薪資和職位都可以獲得比較大的提升。

3、能力鍛煉比較全面

小公司並不是一個蘿蔔一個坑，有時候可能需要你身兼數職，這對能力的鍛煉比較全面，在小公司，能力能得到快速的提升。

4、工作氛圍輕鬆

小公司人員比較少，人與人之間的關係不像大公司那樣複雜，工作起來心情會比較舒適。

小公司的弊端：

1、沒有成熟完善的成長和培訓體系

小公司並沒有老司機帶你，完全需要你自學，對於主觀能動性比較差的人來說，並不適合。

2、薪酬福利體系不完善

小公司賺到錢還好說，賺不到錢，過年可能連個年終獎都沒有！

3、工作強度大

小公司一般都處於快速成長期，業務比較多，加班加點是常有的事情，有時候可能周六、周末都得上班。

4、失敗率比較高

都是出來創業的，100個創業項目會失敗99個，在小公司風險比較大，說不定哪天倒閉了，你又要重新找工作！

二、去大公司還是小公司？

應屆生：

應屆生還是去大公司。

1、大公司有完善的培訓體系，進去以後你可以順利的完成校園到職場的轉換。

2、大公司校園招聘都是當做後期儲備幹部培養的，會視如己出，委以重任的可能性比較大！

3、大公司薪酬福利體系比較完善，你可以一門心思的提升你的技能，不用去擔心社保、公積金哪些破事。

從畢業就待在小公司的職場人士：

如果你從畢業就待在小公司，當你再跳槽的時候可以選擇去大公司，你之前可能因為學歷或者其他什麼原因，大公司不要你，但是在你有4年左右工作經驗的時候可以選擇去大公司系統的學習一下，因為你之前都是野路子，而且去大公司能給你職業發展鍍鍍金。

從大公司出來的老司機：

如果你是從大公司出來的老司機，除非你在大公司能夠得到很高的職位，不然還是去小公司，因為這個時候你考慮的不是技能的問題，而是你的職業發展問題，如果去大公司給你一個很低的職位，如果你的上司還比你年輕不少，那你就比較尷尬了。

三、如何才能去大公司？

隨著高校的擴招，大學生越來越不值錢。現在的大企業雖然明面不說，但是一般都是研究生以上學歷，本科都是985、211的，這也好理解，你說人家簡歷紛至沓來，你說你挑不挑。

所以想去大公司的人，要麼你畢業後去考研，要麼你在社會上工作幾年，看能不能去大公司。

而且學習是一輩子的事情，學歷有一個最大的好處就是能保障你的最低生活水平，你說一個大學的博士，年薪至少也得十幾萬左右吧，如果你本科都沒讀過，你也就只能搬搬磚。

所以不論是從充實自己的角度還是生存的角度都要提升一下自己的學歷。

四、對大公司的選擇

並不是所有的大公司我們都要去，去哪些日落西山的大公司完全沒意義，比如：人人、天涯、盛大這樣一些。

我們要去哪些發展勢頭比較好的公司，比如京東、美團、滴滴、美團這樣一些發展比較迅猛的公司，而且要去大公司一些新興項目部門，這樣能發展更快，如果你去的都是一些老的項目部門，這麼部門業務相對來說比較成熟，可供你發揮的空間並不多。

五、對小公司的選擇

從統計學角度來看，99%的公司會死，所以去小公司的風險確實比較大，但是那剩下的1%的小公司該如何選擇呢？

有些事情小公司做不了，比如人工智慧、智能駕駛、雲服務這些不是小公司都玩的起的，有資金和牌照壁壘的互聯網金融企業，小公司也沒法玩，所以首先從行業上篩選掉不靠譜的企業。

那對於一些靠譜的小公司我們該如何選取？首先作為一個不是專業的投資人，我們很難預測哪家小公司靠譜，我們並不知道滴滴和快的那家強、58同城和趕集誰合併誰？

但是投資人能收集更多的信息，而且具有專業的投資能力，他們投資的公司能夠作為我們判斷小公司靠不靠譜的一個依據，知名的投資基金有，紅杉、IDG、真格基金、經緯、創新工場、順為、北極光、晨興等。

那怎樣找到這些信息呢？像36氪、虎嗅這樣一些科技媒體，還有一些公眾號，比如[投資人說]，還有就是一些產品經理社群，那麼會發布一些互聯網動態，裡面就包含XX公司又融了多少錢這樣一些信息。

除了藉助投資人的判斷，還可以藉助以下信息判斷：

查看產品的排名、下載量

創世團隊的背景

投資的機構有哪些

網上的評價信息如何

查詢公司的經營情況（可以去啟信寶、天眼看這樣一些平台）

六、慎入傳統行業轉型互聯網的公司

傳統行業轉型互聯網的公司，可能只是趕個潮流，名字和互聯網搭邊，有的就想賺一把走人，什麼美工、什麼設計、你就是一個操作工，老闆不懂互聯網還喜歡對你指手畫腳，心累！

總結：最後祝願大家在跳槽季都能找到理想的工作，更多跳槽問題歡迎加微信(yw5201a1)交流。

更多乾貨，請關注微信公眾號：chanpinliu880

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