我是個內向性格的人，怎樣對領導一些無理的工作要求說不？

06-26

我是個內向性格的人，在國企上班，工作上認真負責，在工作上算是人善被人欺的那種。最近有位同事請了長假，領導將他的事幾乎全壓在我身上，我拒絕過，說我忙不過來，領導就派了一個人跟我後面學，打算把事交給那個人，但是國企的在編人員（不上進的）都有個通病，想做就做不想做就不做，領導奈何不了單位也開不掉。後來那個人跟領導說不想做，領導跟我說那你就先做著，然後我把事接了去，結果天天加班。請假的那人是單位的編外人員，請假是去考公務員，我現在害怕萬一請假的那人考上公務員，這事會不會就粘我手上了，而且我們領導不但沒有給我減事，還在給我派新的任務，我感覺我在單位做事不做到上醫院，領導根本不會管我，領導還厚顏無恥的私下跟我說，你辛苦一下，笑嘻嘻的帶有請求幫忙的語氣。好不容易徵求到機會讓別人分攤事情，別人還一百個不願意，好像是因為我讓她的事變多了，產生了很多不愉快。更可恨的是之前我都會參加我們部門周末早上的加班與開會（說實話，沒有任何意義的加班與會議）這段時間我沒去，感覺太累了，需要休息，正巧部門主任也沒有通知我去（我現在所在崗位這種周末的會議我參不參加沒有任何影響），前面一直提到的領導是我們部門的分管副總，比我們主任大一級，後來主任跟我講，我以後周末還是來一下，因為有人看不慣我周末不去上班，在副總面前說閑話。我現在真的感覺我的工作環境與狀態真的很不好，不知道怎麼改善，怎樣讓自己脫離這種狀態，在公司里有空餘的時間與精力去往自己想發展的方向努力，而不是整天被這些聊的瑣事拖著

謝邀。先說一下，我本人沒在體制內單位、事業單位工作過，只在本科剛畢業時在相對等級森嚴、保守、略顯官僚的日資企業工作過半年。也正是因為很清楚自己不喜歡，也不願去適應類似的組織文化，而選擇離開了這家組織，之後的工作都是在相對比較民主自由的民營企業，中間還經歷了自己創業、自由職業等狀態，目前把自己慣得有些「自由散漫」。

但是社會閱歷畢竟是有的，同時因為工作和進修的原因，接觸公立學校、醫院等組織的人比較多，和國企的氛圍有類似之處，大體能理解你的處境。

你的題目中有兩個要素，一個是「內向性格」，一個是「對領導的無理工作要求說不」。

有的人不幹活「領導奈何不了單位也開不掉」，領導也不好辦只好找軟柿子捏，把消化不掉的工作量額外按在你頭上。領導奈何不了單位也開不掉

在學校，導師也可能提出無理要求，有的導師不給你應有的指導，卻讓你免費多幹活；在工作場所之外，熟人、鄰居、甚至陌生人，提無理要求讓你為難的也到有人在。活得久一定會見到。

我想你可以從幾個角度來考慮接下來怎麼辦：

1.自己難受有用嗎？

自己的難受包括：對為什麼領導偏偏安排給自己的委屈、對自己沒勇氣沒技巧拒絕的自我攻擊、對這些工作未來會不會黏在自己手上的擔心、對給領導留下不好印象的焦慮……我相信還有很多，不難受你不會寫這麼多字來提問。

我知道很多人都習慣在遇到事情時用各種難受的情緒、想法、念頭、自我評價來折磨自己，但是你要問自己：沉浸在這些中有效嗎？對改善現實狀況有好處嗎？

2.對於改變外部狀況有沒有充分做努力？

講兩個故事。

我有一個朋友在學校工作，某年面臨一個重要的考試，工作之餘在緊張備考。當時因為另一同事有些突髮狀況，領導提出希望她擔任班主任。雖然面對這樣的情況真的很難開口拒絕，但是她權衡再三還是拒絕了。

我的另一個朋友，幾年前在一個地方醫院工作。當時她非常想考研。機緣巧合，當時她身體恰好出現一些小狀況，領導也知道，便藉此「小題大做」辦了停薪留職，到某高校住了幾個月宿舍複習考研，破釜沉舟還真考上了。研究生畢業後，進了很好的醫院，不說改變命運至少上了一個台階。

這兩個都是真人真事，因為是他們的私人經歷，而且他們都在事業單位工作，所以我就不說太詳細了。

3.如果現在的問題都不成問題，你希望生活是怎樣的？

一個人自己的目標、價值方向明確時，很多前進路上的困難、誘惑往往很容易不攻自破。因此，你需要澄清你想發展的方向到底是什麼？

正如你所說，「讓自己脫離這種狀態，在公司里有空餘的時間與精力去往自己想發展的方向努力」。

不要讓自己被眼前的要不要拒絕、怎麼拒絕等問題蒙著雙眼。可以問問自己，除了這些之外，自己的事業、生活真正想要的是什麼？比如在專業、業務、能力上對自己還有什麼期待？希望自己的精神面貌有什麼提升？甚至，希望找到人生伴侶還沒有找到？這些可能都是你想去方向的一部分。

當你對自己真正要去的方向有了更清晰的答案，相信你也會有更強的動力，找到去往這個方向的方法。甚至，在目前看似是不得不做的瑣事中，也能找到某些和你這個方向相統一的價值。

贊同樓上 iris的說法

要麼培養自己的不可替代性，在領導可接觸的範疇內你最牛，某些事除了你別人都做不了。

要麼跟上司搞好關係，或者找好靠山，不說有好事第一個想著你吧，最起遇到壞事不會第一個想到你去背鍋。

再要麼就去找一個跟你性格差不多，肯一心做事的上司，換一份工作了。

讓自己變得強大，以強克強。只有自己變得強大，變得不可缺少，才會被珍惜。要不好好待我，我可以隨時拍屁股走人，另尋發展，不怕丟掉這份工作。

1、領導能夠私下用調侃請求幫忙的語氣和你談話，已經是很好的領導了，所以我覺得你用厚顏無恥這四個字有點誇張。

2、如果真的在編人員可以想做就做不想做不做，領導單位還奈何不了的話，你就直接撂挑子唄。

3、如果力爭上進，渴望通過提拔來證明自己，那就只能在完成任務的前提下盡量協調領導關係，體制內就是這樣，能夠耍小性子的人，要麼擁有核心競爭力，要麼擁有超高營銷手段。

最後，對我而言，所有的選擇綜合征都是因為窮，所有的糾結，都是因為能力不夠。

謝邀

不可否認你是一個有上進心的人，而且很優秀，要不然不可能加班加點的幹活，也不會有領導把工作交給你。別難過，體制內大部分人都很不一樣的，哈哈，我的經驗是干著干著就習慣啦，你領導算好的啦，還說辛苦你什麼的，挺縱容你啦，我們是幹完活好話一點沒有，出錯還要批評的，嘿嘿，臉皮厚點唄，不想那麼多，高興多干，不高興拖著干。

說句你可能不太願意聽的話，如果領導是這種風格，你是這種性格，要麼忍，要麼滾。領導是不會改變的，這不是管理能力的問題，這是人性的問題。現實就是這麼殘酷。

如果，你不想加薪，那就跟樓上所說，豆腐渣工程，還不能明顯。當然這是對你自己和單位不負責的想法。我不明白你是內向到什麼地步？只是不會溜須拍馬？還是跟同事都出不來，讓人欺負呢？那樣的話性格改不過來就換個環境。

來多幾次豆腐渣工程就不會叫你了

你可以裝病。也撂挑子，走他半個月。反正開除不了你。他不確定你是否裝的，也不敢說你壞話扣你錢。活這段時間自然有人接去了。你再回來活也少了一大半。不用謝。