跳槽變成新型職業？

在你為找工作苦惱的時候，有人2年跳槽20次，瞬間想問：這是新型職業碰瓷？

47歲的聶某在福建工作，先後在11家公司擔任駕駛員，在每家公司工作的時間短則3天，長的有33天。每次辭職後，他就向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求原「東家」支付加班工資。法院近日認定，聶某的行為是濫用訴權、惡意訴訟，屬於「職業勞務碰瓷」，駁回其訴訟請求。

故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資。

找借口玩失蹤，辭職後索取生活費。

主動不要社保，事後舉報索要補償。

……

以上情況，都是讓企業大吐苦水的「職場碰瓷」行為。某些求職者專鑽企業的勞動管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為製造違法用工現象，為牟取不當得利而惡意索賠，勞動者誠信問題引發熱議。

「跳槽叔」兩年告15個「東家」

在江蘇揚州，竇某因為「傳奇」的經歷獲得了一個稱號——「碰瓷式職業維權人」，而他的「粉絲」則稱呼他「跳槽叔」。從2008年到2010年的兩年時間裡，他先後換了近20個工作，乾的時間最長的幾個月，短的只有20多天。其中，竇某將15個「東家」告上了法庭，「罪名」都是違反勞動法用工規定，其中13次勝訴，光經濟賠償部分就拿到了6萬元。

幾乎每兩個月，法院就會收到竇某新的「狀子」。起訴的對象都是竇某之前的「東家」，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動合同或者拖欠加班費等。「老東家」們則在庭上喊冤，說他們起初都主動提出和竇某簽訂勞動合同，但竇某不願意，公司為了減少開支也就沒有「硬簽」，哪知留下了後患。不過，公司幾乎都拿不出證據證明問題出在竇某身上。

由於勞動關係的特殊性，勞動者處於天然弱勢，但不可否認的是，有的勞動者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損，甚至有的勞動者在短短數年中涉及勞動爭議糾紛幾十起，成為名副其實的「職場碰瓷人」，讓用人單位唯恐避之不及。

根據《勞動爭議白皮書》顯示，勞動者在履約過程中缺乏誠信主要表現為幾種常見形式：

向用人單位提供虛假個人信息，騙取入職機會。這些個人信息主要有學歷學位證書、體檢報告、從業資格證書、工作履歷等。

利用從用人單位獲取的商業信息牟取個人利益。

有時候找工作，被錄取的工作，自己不喜歡，自己喜歡的，又應聘不上，總是在徘徊，最後選擇了一個自己不喜歡，薪資也不怎麼樣的工作。

想要找自己喜歡的職業，需要一定能力，沒有被賜予天生的能力，那便去學習自己想要的。想去自己喜歡的職業，便需要一個給你學習的地方——安博教育，憑藉多年來成功的教育軟體開發和系統集成行業經驗、IT職場閱歷和職業教育經驗，在職業教育這塊，有著一定的資歷。

根據不同的職業，做出不一樣的課程，讓自己有選擇職業的權利。

選擇很重要，而為此努力的過程更重要，有想法為何不開始行動！

舉一個不太恰當的例子

我的一個朋友跑過來向我訴苦，在理工學校這麼多年，他居然沒有談過戀愛。

「我今年就23歲了，我覺得我應該談場戀愛。」

「嗯，是的。」

「可是我沒有目標。」

「不至於吧，漂亮姑娘這麼多，難道你一個都瞧不上？」

「你不懂，我的處境有點尷尬。難看的女生我瞧不上，好看的女生我又太慫不敢上。」

「說到底不就是個臉字，頂多是個拒絕，姑娘總不會把你給吃了呀。」

「也許我就是單純的害怕，這麼多年了，我都不知道怎麼和女生相處。」

「那就更需要去搭訕了啊，這種事都是需要經驗積累的。」

「唉，算了。我也就是覺得有個漂亮女朋友挺厲害的，如果要這麼麻煩還不如回去打幾局吃雞。」

「…….」

引導你的是光，走與不走在你。