優秀的人，都擁有一個共同特徵

來自專欄富蘭克林讀書俱樂部

優秀的人，都擁有一個共同特徵

作者：然然菇涼（富書籤約作者）

心理學家Carol Dweck提出過一個觀點：人面對困難時會有兩種心態。

一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰都是對自己的測驗，通不過就說明自己的能力有問題，這稱為固定心態；

另一種則認為，能力是可以通過後天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經驗和教訓，讓自己得到成長，這稱為成長心態。

人在面臨任務的時候，有3個心理區域：

第一是舒服區，做能力範圍內的事情；

第二是學習區，銷微高出能力範圍；

第三是恐慌區；遠超現有能力範圍。

提到最重要的華人女演員，章子怡一定榜上有名。

章子怡能獲得成功，靠的其實就是她自己，而不是旁門左道。

剛出道的時候，為了飾演《我的父親母親》里的招娣，演出農村姑娘的感覺，她提前一個月到農村體驗生活，保持學習的心態，和村民同吃同住，挖土豆，干農活，幫農民餵豬，最終將年輕母親這個角色懵懂與稚嫩刻畫得淋漓盡致。

為了闖蕩好萊塢，最開始只能聽懂幾個單詞的她，選擇把自己關在美國的房間里，死磕英語，四年之後，她已經可以用全英文出演《藝伎回憶錄》，並自如地和主創人員對話。

20多歲的時候，她的感情走得並不順利，一度淪為眾人口中的笑柄，事業走向低谷，但是她毫不畏懼，披荊斬棘，也不怕翻盤重來，保持成長心態，埋頭拍戲。

為了拍攝《一代宗師》，她一狠心在劇組扎紮實實地待了兩年，認真地琢磨起宮二這個角色，最終拿獎拿到手軟。她說：

表面看起來我現在得到的一切都是幸運，但實際上，在我身上發生的事情未必會在你身上可以發生。因為就算你有這樣的機會，你也未必可以像我付出那麼多。

為了苦練演技，她一直保持著成長的心態， 願意去所扮演的角色進行死磕，導致了早年成名，讓她擁有了她身在低谷時的反彈力，一路開掛，最終實至名歸。

我們以為，這些成功人士都是被命運所眷顧的人，而他們卻用實際行動告訴我們，成功沒有捷徑，要用心付出。

在事實面前，歲月的鋒利在於永遠拿出撩牙讓人屈服，有些人選擇怯懦，而保持成長心態的人，受得起抵毀，不過是重頭再來。

• 那些在職場加速進化的人，都保持成長心態，活在學習區，不斷地挑戰自己的極限。

擁有成長心態的人，會把所有的困難都視為挑戰，樂於尋找新的解決方式，喜歡試錯。

對他們來說，失敗是一個好東西，因為可以發現自己哪裡不夠好，從而有針對性地提高。

這讓我想起了俗稱爆文塵的塵姐。

就我所知的新媒體寫作圈裡，有固定的寫作收入、寫文必爆的大部分人當中，有很多是寶媽，塵姐就是其中一位，她是源於她兒子向人介紹「我媽是搞衛生的」而走上寫作之路的。

從打掃衛生的家庭主婦、全職太太到單篇閱讀過億的當紅寫手，她只用了一年多的時間。

對於新媒體作者來說，平時被拒稿和退稿是常有的事情，而塵姐面對自己被退的稿子，有一個喜好就是愛鑽牛角尖，願意與被平台退回來的文章進行死磕，四處去請教別人。

因為一篇文章去問十幾個人也是常有的事情，運氣好的時候，這十多個人當中能遇到一個人啟發到她，當受到啟發，寫作思路被打通後，她的寫作瓶頸也就突破了。

而正是因為有這樣的死磕寫作經歷，讓她在無意中收穫了人脈，也練就了透視眼，遇到文友的文章，她一秒鐘就能知道問題出在哪裡。

她說：「想要到達某個目的地，有千萬條路，而只要肯摸索，總能找到的。」

我發現，身邊那些在職場加速進化的人，他們從來不怕自己的起點低。

年紀大，也不怕身處的環境惡劣，從來不給自己的劣勢找借口，而是一直在突破自己的極限，不斷地進化著自己，最終迎來了華麗的轉身和逆襲。

比如分所的負責人阿霞，從剛開始的所里的一個普通的後勤文職進化到一個帶了4、5個人的小團隊的項目負責人，甚至是分所負責人，也只用了幾年的時間。

在眾人眼裡，像阿霞這樣中專學歷出身，也沒有任何財會職稱的人能有今天的工資待遇和位置，絕大部分都來源於運氣，皆因為遇到了一個好的領導，肯給她成長的機會。

不過在我眼裡，她的好運氣都絕非偶然，她在職場有良好的工作態度，願意付出，且一直在順勢而為，比較懂得提升自己的職場實力。

在這五年的時間裡，因為分所的人比較少，遇到有人請假需要頂班了，都是阿霞的事情。

因為願意學習新知，時間一長，她就會了所裡面所有的事務。

因為辦事認真負責，學習的勁頭十足，讓所長看在眼裡。

所以對她的期望值也越來越大，讓她去管的事情也越來越多，工資也越發的給得高，這也為她後面帶團隊積累了資本和底氣。

這兩年下來，從公司開業初期，只能承接比較小的稅審業務，到現在的能承接各大業務單子，這與阿霞的辛苦打拚和業務能力的提升分不開。

從剛開始的她只能做後勤，到現在帶領一個小團隊去企業做審計，做業務方面的領頭人，寫報告，審稿都是她自己上，整個流程下來，每一個環節都要把關，每一個細節都要做好。

所里來了新人， 都是她自己手把手的教，在工作期間，與她同進同出，一起點外賣，中午吃完飯，小休一會兒，都是繼續幹活。

這幾個月下來，她們幾個人經手的業務量超不多要趕超總所的業務數量。

光這一點，就讓人為她們樹起了拇指。

這一路下來，針對於所長來說，她是一個得力的助手，任何事情都願意交給她，由她去打理，而她都能執行到位，不讓人操心。

針對於所里來的新人來說，她是一位很有執行力的領導，所以大夥都服她，都聽她調遣。

到如今，她拿的是年薪，還配了車，俗話說，能者多勞，可能就是這樣一個理。

阿霞說：

剛進所的時候，比起那幾位已經結了婚的同事，自己除了工作日的正常上班時間之外，個人支配時間就多了很多，所以在工作的分工上面，就沒有那麼斤斤計較，一直保持著成長學習的心態。自己能多做一點就多做一點，能多想一步就會去多想一步，能多學一點就多學一點 。

• 當一個人保持學習心態，願意付出，珍惜機會，願意承擔，即使身在低起點，也不妨礙她一路開掛。

這個月迎來了離職高峰期，公司的業務因為各種原因走掉了一半，大部分20多歲到30來歲的職場人都普遍焦慮。

前段時間與一個友友聊天，她說現在她都30歲了，怕到了35歲無工可打，道出了很多人的心聲。

人工智慧不斷興起，也不知道自己身在的職位何時被機器人所取代，而在一種大的趨勢之下，很多企業也面臨著轉型。

如孫圈圈在《未來，你可能不屬於任何公司》中提到：

她剛做諮詢的時候，企業做戰略規劃都是5年甚至是10年。而現在，能夠拿得出清晰的3年戰略的企業，已經不多了。至於5年和10年，企業還是不是活著，也未可知。

即使仍然活著，它是否還能維持高增長，高利潤，從而為你提供高物質回報，也是誰都不能保證的，而未來公司居級之間的界限，崗位之間的界限，將越來越被打破。

這種無界的趨勢，使個人有更多機會選擇自己願意做的事，進而會有更多嶄露頭角的機會。

在這種趨勢下，個人不可能把安全感寄託於企業，而只可能來源於自我價值的提升，自己是最好的創業產品。

前一段時間，張靚穎離婚的事件被刷爆網路。

見到有人評論張靚穎是這麼說的：

張靚穎最大的財富就是她自己，一身本領，誰都奪不走。走到哪裡都能吃飯，只要不再執著於自己的錯誤，錯了就改，擦乾眼淚再站出來，又是一條好漢。

一技傍身的自立，從不會讓她在感情失意時消沉，因為她就是自己最好的創業產品。

那些在職場加速進化的人，都保持著成長心態，願意去死磕自己，從來不給自己設限，他們願意付出，有著超強的執行力，在成長的過程中，最終把自己打造成了一支團隊，甚至是創業產品。

即使是身在困境，面對不景氣的大的職場環境，最大化地避免了職場焦慮和面對逆境里的消沉。

地上本沒有路，走的人多了，也便成了路，而自己前進的路，就在自己的腳下。

作者簡介：然然菇涼，富書籤約作者，左手舉乾貨，以結構思考為基，追求績效人生，右手托情懷，善於從生活的細節中，發現真善美，去領悟生活的真諦。本文首發富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產生活認知學院

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