口譯市場火爆 上海高端「同傳」人才告急

口譯市場火爆 上海高端「同傳」人才告急

中新社上海4月21日電 （記者 許婧）「公司去年有2萬6千小時的口譯需求，但符合條件的口譯員很難找，最難的還是同（聲）傳（譯）。」華為技術有限公司翻譯中心南研分部經理張建農感嘆連連。

據其判斷：「這還僅僅是個開始，5年內中國會有更多的口譯需求。」

近年來，隨著中國招商引資、商務、外貿活動日趨頻繁，各類展會、商務談判都越來越多，甚至媒體都開始加入對口譯人員的「搶人大戰」。

口譯服務的強勁需求，帶來巨大的人才缺口。據了解，目前上海從事各類口譯工作的人數約有1萬，其中不少是「海歸」。

幾乎各個語種的口譯員在中國需求量都不小，而且價格不菲，800元人民幣起價很正常；特別是口譯中難度最大的同聲傳譯，作為專門職業，按天收費，3小時至6小時的工作量即為1天。

身為資深口譯員的上海外國語大學高級翻譯學院院長柴明熲認為，「同傳」每天2000元的酬勞並不高，「一天的翻譯至少要一天的準備，如果是專業背景強的會議，可能要準備3、4天，如果每年工作100天，等於終年無休」。

在中國，「同傳」仍然只是一個「小圈子」，而高端同傳則「全國連幾十個都沒有」。究其原委，柴明熲認為，同傳專業性強、難度大，風險高，「要迅速將一種語言轉換成符合聽者語言和文化習慣的另一種語言」，除了良好的外語功底，更需要從業者具備寬廣的知識結構和強大的信息轉換能力。

「好的同傳基本每天都滿世界飛，還經常連軸轉。」柴明熲感嘆，時下「經驗型同傳」相當難找，簡單的高薪策略也無效，「有些會議開出天價也找不到是常事。」

口譯行當的高收入，吸引了不少年輕人，也令上海一些社會口譯培訓機構生意火爆。上海理工大學德語中心主任周衛東對此卻很是擔憂，他認為，高埠譯人才「專、精、尖」，絕不是簡單的機構培訓就能出來的，而要經過長期專業教育和大量「實戰」。

柴明熲介紹說，包括口譯在內，目前中國的翻譯行當普遍人才不足。2006年，中國才首設翻譯本科專業，將翻譯人才教育與外語人才培養區分開來。

目前中國已開始嘗試培養翻譯碩士等高層次人才，柴明熲稱此為「中國翻譯界的春天來了」。據其介紹，僅以上海外國語大學高級翻譯學院為例，迄今已有三、四十名「科班」高翻人才經過外籍專家的考核，走向市場。

此間有分析人士指出，全球化形勢下中國對外交流市場需求巨大，而與此相應的專業人才需求也直線上升。目前中國口譯界面臨的最大挑戰，是訓練有素、經驗豐富的高端人才不足。於是「自製人才」被視為最好的人才培養和儲備方式。（完） 中新社上海4月21日電 （記者 許婧）「公司去年有2萬6千小時的口譯需求，但符合條件的口譯員很難找，最難的還是同（聲）傳（譯）。」華為技術有限公司翻譯中心南研分部經理張建農感嘆連連。

據其判斷：「這還僅僅是個開始，5年內中國會有更多的口譯需求。」

近年來，隨著中國招商引資、商務、外貿活動日趨頻繁，各類展會、商務談判都越來越多，甚至媒體都開始加入對口譯人員的「搶人大戰」。

口譯服務的強勁需求，帶來巨大的人才缺口。據了解，目前上海從事各類口譯工作的人數約有1萬，其中不少是「海歸」。

幾乎各個語種的口譯員在中國需求量都不小，而且價格不菲，800元人民幣起價很正常；特別是口譯中難度最大的同聲傳譯，作為專門職業，按天收費，3小時至6小時的工作量即為1天。

身為資深口譯員的上海外國語大學高級翻譯學院院長柴明熲認為，「同傳」每天2000元的酬勞並不高，「一天的翻譯至少要一天的準備，如果是專業背景強的會議，可能要準備3、4天，如果每年工作100天，等於終年無休」。

在中國，「同傳」仍然只是一個「小圈子」，而高端同傳則「全國連幾十個都沒有」。究其原委，柴明熲認為，同傳專業性強、難度大，風險高，「要迅速將一種語言轉換成符合聽者語言和文化習慣的另一種語言」，除了良好的外語功底，更需要從業者具備寬廣的知識結構和強大的信息轉換能力。

「好的同傳基本每天都滿世界飛，還經常連軸轉。」柴明熲感嘆，時下「經驗型同傳」相當難找，簡單的高薪策略也無效，「有些會議開出天價也找不到是常事。」

口譯行當的高收入，吸引了不少年輕人，也令上海一些社會口譯培訓機構生意火爆。上海理工大學德語中心主任周衛東對此卻很是擔憂，他認為，高埠譯人才「專、精、尖」，絕不是簡單的機構培訓就能出來的，而要經過長期專業教育和大量「實戰」。

柴明熲介紹說，包括口譯在內，目前中國的翻譯行當普遍人才不足。2006年，中國才首設翻譯本科專業，將翻譯人才教育與外語人才培養區分開來。

目前中國已開始嘗試培養翻譯碩士等高層次人才，柴明熲稱此為「中國翻譯界的春天來了」。據其介紹，僅以上海外國語大學高級翻譯學院為例，迄今已有三、四十名「科班」高翻人才經過外籍專家的考核，走向市場。

此間有分析人士指出，全球化形勢下中國對外交流市場需求巨大，而與此相應的專業人才需求也直線上升。目前中國口譯界面臨的最大挑戰，是訓練有素、經驗豐富的高端人才不足。於是「自製人才」被視為最好的人才培養和儲備方式。（完）

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