職場中年危機來臨——該何去何從
最近在微信朋友圈看到一個真實的故事,一位IT行業老大哥,曾效力於IBM,Cisco,也在其他公司擔任銷售高管,並且擁有海外研究生留學經驗。他今年43歲,面試了15家公司的銷售總監崗位
有民營企業也有外企,有老牌公司也有新型公司,無一不例外的都失敗了。
他把原因歸結於企業對於年齡的歧視。迷茫,彷徨,無助,恐慌,懷疑和抱怨.突然在原來習慣的生活節奏中感到束手無措,無所事事,何去何從,難以適從.
如此輝煌的履歷找不到,這是否就是我們所說的中年職場危機?
43歲的年齡在求職過程中的確是一大劣勢。但我並不認為年齡是面試失敗的核心原因。如果僅僅是因為年齡的原因 企業根本就不會拿出其他高管甚至是老闆的寶貴時間來給予面試的機會。
有一則新聞是阿里巴巴40萬年薪聘請廣場舞大媽做淘寶資深用戶專員的招聘企業
要求60歲以上,與子女關係融洽」,此外還需要有穩定的中老年群體圈子,在群體中有較大影響力(廣場舞KOL、社區居委會成員優先);需有1年以上網購經驗,3年網購經驗者優先;愛好閱讀心理學、社會學等書籍內容者優先;熱衷於公益事業、社區事業者優先;有良好溝通能力、善於換位思考、能夠準確把握用戶感受,並快速定位問題。
60歲的大媽都可以被聘用,企業招聘核心考慮的是你對企業的價值。很多公司五六十歲甚至以上的專家比比皆是。
從企業的角度講,特別是民營企業。才不會管你的年齡,身高,體重。重要的是你能夠給企業帶來多少的價值?作為銷售總監。如果一個30歲的銷售總監,可以給我們的企業帶來一年2000萬的銷售額;而你一年可以給我們的企業帶來3000萬的銷售額。我想作為企業的老闆,會毫不猶豫的選擇43歲的銷售總監,即使你是53歲企業也都會選你。雖然這位老大哥有輝煌的履歷,但在面試的過程中,一定是沒有很好的給到企業信心自己會能夠比年輕人做得更好。兩個候選人能力差不多的情況下,年輕人思維更加的活躍,體力也更好,能給企業服務的時間也更長,企業自然會更加傾向於年輕一點的人。企業的定義就是以盈利為目的的經濟組織,企業的首要任務就是盈利,所以僱傭年輕人這不是年齡歧視,這是利益驅使。
如果一個人35歲跟40歲的時候管理同樣的銷售團隊做同樣的事情,只是40歲比35歲多幹了5年,能力的差距不會太大。銷售管理者到了一定的年齡的競爭力更多的是在體現人脈上而不是能力上。
職場中,高管的職位是有限的。無論你是在國內的企業還是在大外企,無論你是負責銷售,財務人事,行政等各個職能。只要有人的地方就會有江湖,就會有政治,就會有鬥爭。即使你不跟別人斗別人也會跟你斗,特別是當你身居高位的時候。不要覺得自己能力強,就一定能夠在某家企業站穩腳跟。
身邊有很多世界500強做AE的朋友以前拿著五六十萬的年薪辭職 去創業的去加入創業公司的 轉行的不計其數。
每個人都應該有危機意識,都應該做好時刻被幹掉的準備。未雨綢繆,在那一天來臨的時候,你也不會太慌張。
如果你是一個特別優秀的人,你完全所以不為年齡所困,無論你多少歲你也不會有危機,比如你是一個特別的售前人員 到了一定的年紀。有危機的不是你,而是你所在的企業會擔心你離職離職或者退休哎很難找到能夠很好接替你工作的人。或者你是財務總監設計總監,只要你足夠的出類拔萃,失業也一定不是你所要擔心的問題。
我們每一個在職場的人都不應該有中年危機意識,而是應該有提前的危機意識。當你還是20多歲 30歲的時候 你有強烈的危機意識,不斷增強自己的能力,擴充自己的人脈,增長自己的見識,即使你不能出類拔萃,如果為未來做好各種計劃,等到了中年你也就不會有中年危機,因為你有很多的備選方案,不會措手不及。
43歲面試全部失敗我覺得也不用憂傷,因為我覺得實在是沒有什麼可以憂傷的。你已經比很多人優秀了,而且作為銷售總監應該有很強的抗挫折能力。跟死亡和疾病相比這只是人生的一點點小挫折,五年後我回頭看看這更本不是什麼事情。以你的掌握的銷售技能,溝通能力,人際關係。就算完全離開IT行業,做點其他生意,也完全可以。
很多學歷不如你。工作背景不如你。資源不如你的朋友照樣活得有聲有色。
我有一個同學。高中畢業開始送快遞。沒幹多久家裡父母把一個欠債100多萬的工廠交接給了他。他一天工作十多個小時,有時候16個小時。用了整整八年的時間,還清了所有的債務 ,即使身體也留下了一些傷痛他仍然信心滿滿地從零開始積累資金,成就一番生意。
有個同學原來也是it行業做技術的,沒幹兩三年就辭職回老家了,從沒做過生意,一點一滴的從小到大,經過5 6年的努力。年收入也已經早超過了150萬。
人只要身體是健康的,腦子是聰明的,手腳是勤快的。沒有必要過多的擔心和憂慮不如把這個時間用在思考和實踐如何東山再起。人生還有很多可能。
最後送大家特朗普先生的在他的第一本書「the art fo deal」中的一句話:「be tough,tough like shell」
祝大家一切順利!
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