遇到這8個特徵的公司，千萬別去

很多人的面試經驗是不愉快的，錄不錄取是一回事，受不受尊重則是另一回事。企業在面試時，有的好像在挑選商品一樣，忘了正在面對一個活生生的人，應該給予起碼的禮貌與貼心。

等了五星期，竟等來「人事凍結」

最近PTT有一位工程師投訴，指他到竹科面試一家大企業，前後歷經兩位面試官，三天後他致電其中一位面試官，得到口頭的offer，表示他獲得錄取，但是仍然有流程要跑。於是，這位工程師就推掉另外三個外商公司的約聘職缺，等著到竹科做正職。

在等待書面offer的過程中，他不時和面試官保持連繫，不斷得到這些訊息：「目前人事調整中」、「現在跑薪資流程中」、「敬請耐心等待」、「到了人員簽核階段」、「預計下周有結果」，就這樣一等五個星期，最後得到的結果竟是，

「目前，一般工程師人事凍結中。」

他整個人垮了…

「我真的好傻！好天真！竟相信他們說的話。」

當然，這位工程師應該要有一個體認：在沒有拿到書面offer之前，一切都可能翻盤，他不應該率爾的推掉其他工作機會。但是相對的，企業在給予口頭offer時，也應該貼心的提醒：

「我們認為你的條件符合，但是錄用與否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在這個過程中，請您不要遺漏其他工作機會。」

有些企業會忘了顧及到求職者的權益，一邊拴著應徵者的心，一邊還看著是不是有更好的人才，遇到了下一個好人才，就放掉原來的應徵者，卻是疏忽了這位應徵者為了等到這個職務，而失去其他工作機會。這就是少了一份貼心與厚道。

**151;有幼兒的媽媽，受盡羞辱

企業一邊唉唉叫，抱怨找不到人才，一邊卻經常大頭症上身，不平等的面對人才，在面試過程中，用一種「嫌貨就是買貨人」的姿態做盡人身攻擊，還以為善盡職責，正在努力測驗出應徵者的忍耐底線，美其名是「壓力面試」。如果應徵者受不了，他們尚不知反省，還會嗤之以鼻的貼上一個標籤：

「草莓一個，抗壓性低！」

女性在求職時，遭到的質疑尤其多。還沒結婚時，會被問到有沒有男朋友、什麼時候結婚，因為企業擔心這位單身女性一來上班，就請婚假、產假、育嬰假等；結了婚有孩子之後，則會被懷疑以家庭為重，無法全心投入工作，經常要為孩子各式各樣的狀況而請假，造成同事抱怨及公司困擾。

一位33歲的媽媽在面試時，被刻意問到可不可以加班，而且受到言語羞辱：

「不要騙我！你有兩個孩子，一個四歲，一個六歲，不可能可以加班！」

「你有兩個孩子，何必出來找工作？賺零用錢就好了！家裡附近隨便找一個超商part time，或是在家做手工…」

「沒有公婆幫忙照顧孩子，沒有公司會用你的。」

這位媽媽當場眼眶紅了，強烈的自尊心撐著她，硬是把淚水收回去，事後向我哭訴，她想要讓孩子受到更好的教育，出來工作賺錢，不了解這樣的動機為什麼要被挑戰，而且：

「我的技能符合職務需求，這不就夠了嗎？為什麼還要拿我是媽媽這個身份來做文章？」

面試官常犯的毛病

以上這兩個例子並不少見，台灣企業在面試時，讓應徵者無法接受的情況很多，包括：

1. 人身攻擊

問話時，有的會表情不屑、充滿質疑，「喔？是這樣的嗎？」有的會酸言酸語，從長相批評到基因，「你這樣的身材，我們主管會嫌胖，是像爸爸嗎？」

2. 高人一等

自覺得企業夠大，有資格挑三揀四，說起話來讓人不舒服，「想要進我們企業的應徵者太多，必須要花時間好好選一選。」

3. 遲到一兩小時以上

一等就是一兩小時者所在多有，應徵兩位主管常要花上一整天，讓人無法理解的是，「怎麼排了面試，又排會議，這不是很明顯的撞期嗎？」

4. 不做準備

企業要求職者做面試準備，可是自己面試時，多的是沒看過履歷、沒讀過自傳，不了解應徵者的背景與經歷，而是一邊面試一邊讀履歷。

5. 亂貼標籤

最常批評求職者的穩定性與抗壓性，「你三年換兩次工作，這樣的工作性格非常不穩定，我們擔心你的抗壓性低。」

6. 工作內容變來變去

企業在刊登職缺訊息時，常常用漂亮的說詞加以包裝，不說清楚工作內容，等到把人找來面試時，才再透露一點，報到後卻發現完全不是那些工作內容。

7. 薪資含混

企業面試時，祖宗八代都問了，可是被問到薪資時，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清，或薪資結構複雜到令人完全聽不懂。

8.問無關工作的內容

很多企業都擔心用錯人，用盡各種旁敲側擊，就是要刨根挖底，連有沒有男朋友、男朋友任職企業、男朋友薪資都拿來問，這就離了譜！

面試時，請企業守住第一要則，給予尊重！其次，請不要好奇私人生活！最後，請做好準備，讓應徵者有受到重視的好感受，對企業留下一個好印象。

作者簡介_洪雪珍