職場中，內向的我該怎麼辦？個人經驗分享！

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常聽到一些職場老前輩評論某些畢業出來的新員工內向、高傲，不懂人情世故。而剛畢業的性格內向的我們也苦惱，為什麼職場這麼複雜，跟他們根本聊不來，意趣不相投，無法共存啊！

我是個HR，性格內向，畢業工作以來，工作核心就是跟各部門員工打交道。這讓我一度很痛苦，懷疑自己是否適合做人力資源管理工作。

於是，一度想改變自己成一個外向的人。似乎，只要變得外向，我就可以坐上優秀人員隊伍的列車，極速前進。一段時間錯誤的嘗試後，我發現強迫自己去做違背自己內心的事，就像一個個枷鎖，把靈魂桎梏，無法自由呼吸，甚至，容易迷失自己。

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經歷了幾年職場，吃了幾年虧後，我發現，內向的人可以有自己的職場人際交往方式。從以下三方面去嘗試改變，我受益匪淺：

1、承認自己是內向的人

這點非常重要。沃頓商學院的教授Adam Grant在談到內向和外向人的區別時曾說過：「內向的人或許負面情緒比外向的人要多一點兒，但是外向的人並不一定能給周圍的人帶來同樣多的正面情緒。」內向跟外向一樣，有優點也有缺點。內向的人不可一味認為自己比外向的人差。

我曾經一位領導，他真的是個內向性格的人。喜歡獨自思考，喜歡讀書，不喜歡交際。經高人指點，他開始正視自己這個短板，並盡量不讓內向的性格影響自己的工作。於是，他逢人開口就說「我是個內向的人，真的"。他一說這話大家都被逗笑了。反而，大家都覺得他在開玩笑。於是從調侃他哪像個內向的人開頭，話題就不斷。大家也不把他當內向的人。而他會也記些搞笑的小段子，時不時逗大傢伙笑。漸漸地，他與人的互動越來越多，越來越自然，真的越來越不像內向的人。

2、找到適合自己的溝通方式

真正好的談話是讓雙方度彼此感覺良好。

有意思教練高琳說：「當外向的人還在那兒忙著說個不停的時候，愛思考的你可以一邊被動參與——點頭，微笑，一邊想一個好問題來問別人啊。」你不一定要喋喋不休地參與討論，但你可以認真的傾聽，適當的點頭表示認同，或者聽到感同身受處，講下自己的看法。讓對方舒服的表達意見，讓自己以最舒服的方式給予回應，就是最好的溝通方式。

3、認識到「不可能人人都喜歡你」

蔡康永在《說話之道》里說，」人跟人溝通常有障礙，有時候對方就是跟你不同世界，怎樣說都說不通，那也就只能儘力而為。」坦誠地與人溝通，不是推銷自己的想法，而是努力了解對方的想法，了解對方的性格。一定不要用你認為好的東西去說服別人。如果確實存在觀念上本質的不同，那就靜靜地聽他們表達自己的觀點。你不一定要認同別人，但你要尊重不同想法的交流。

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現在的我會選擇自己舒服的方式與工作夥伴溝通交流：

1、有意識地去搭訕自己感興趣的話題。

內向的人很多想法在自己心裡，如果剛好遇到一個自己有所思考的話題，你可以先聽著大傢伙討論，講到有感受的地方，你再表達自己的看法、觀點。

你不一定要每個話題都參與，每場活動都參加。但你一定要與同事有所互動，讓他們知道你是有想法的人，只是內向的性格，但是內向的性格並不會影響你們之間交流溝通的質量。

2、對別人保持好奇心。

如果你喜歡看書，看到某同事桌上有本書，你可以在休息時，湊過去請教這本書的主題，為什麼看這邊書，最近都關注哪方面的信息。

3、有選擇性的參與自己喜歡的活動，甚至自發組織活動。

我喜歡爬山。剛畢業那會每周末都會去爬山。爬山是個比較大眾的活動。當同事在討論周末幹嘛的時候（這個話題百分之百會討論，或者你可以主動詢問，周末都幹嘛），如果他們說沒啥好玩的，那你可以建議周六要不要一起去爬山。

其實真的沒有人會去特別的評判你是內向的人，或覺得這是你特大的缺點。而你也將發現，內向的你完全是個非常正常的存在。你會遇到同樣內向的人跟你有相似的溝通方式，也會遇到性格與你互補的外向的人，因為彼此性格差異而被你吸引。

職場中內向的你，是否能因此少點困惑呢？