開除性騷擾的員工 Uber還請了性別平權專家當高管

能不能恢復元氣還得再看看。

曾燁軒 · 2017/06/08 11:00

來源：界面新聞

Uber 性別歧視 企業文化 性別平等

直接開掉20多名問題員工，水逆中的Uber終於對性騷擾等內部問題下狠手了。而且隨著相關調查繼續，未來被炒魷魚的人數可能還會增加。

先來回顧下最初的導火索：2017年2月，Uber前工程師Susan Flower發博揭露老東家存在醜陋的性別歧視文化，直指公司女性比例之所以從25%驟降至6%，除管理混亂，很大部分原因就在於女員工頻遭性騷擾。在博文中，Flower也以親身經歷控訴Uber的不作為。「由於這是經理的初犯，公司將不會進一步採取行動。」在舉報屢被前上司騷擾後，公司不僅沒嚴肅處理那名有惡習的部門經理，反而建議Flower換組，而在她此後多次投訴後，職業前景明顯受影響，甚至有高管威脅要將其解僱。

事件曝光後，Uber被群懟，企業形象遭受重創，「#刪除Uber」也一度成為熱門話題。「沒人會支持一個虐待員工且有性別歧視觀念的組織。」斯坦福商學院研究企業戰略創新的教授Robert Siegel表示。

在輿論和投資者的壓力下，CEO卡蘭尼克做出了回應，「我們致力於讓Uber成為一個公平的工作場所，對這種情況絕不姑息容忍。任何人如果有此類行為或認同這種行為都將被開除。」Uber還為此聘請了前美國司法部長Eric Holder及多個外部律師事務所來調查，公司內部也專設了熱線電話供員工舉報。2016年加入Uber董事會的《赫芬頓郵報》創始人阿里安娜·赫芬頓也表示會參與其中，她還在推特留下個人郵箱地址，以便人們聯繫。

是時候刮骨療毒了。從調查目前的通報結果來看，此次一共涉及的性騷擾投訴案高達215宗。雖然其中的100多宗沒有直接的懲罰舉措，已經有20多名員工被公司解僱，原因多重，包括性騷擾行為、內部歧視、欺凌行為等。而據彭博社消息，目前調查仍未全部結束，還有57宗仍在繼續調查中。

更糟糕的是，這種醜聞並非Uber才有。而且出於對自身事業或其他因素的考慮，少有受害者敢於站出來。據2016年一項名為《谷中大象》的調查，在受訪的數百名名矽谷女員工中，高達60%表示自己曾受過性騷擾，有30%的受訪女性表示她們很擔心。科技企業家、投資人Elissa Shevinsky也回憶，在準備編輯出版《精益：科技和創業文化中的性別平等鬥爭》一書時，儘管是出於尋找快樂案例的目的邀請科技行業女性分享故事，結果卻發現「幾乎所有故事都與品行不端和業內排斥相關」。

就在Flower控訴Uber之後不久，特斯拉也被工程師AJ Vandermeyden曝光存在性別歧視問題，稱男同事會經常在工作時騷擾她和其他女同事，偶爾還起鬨發出噓聲，而管理者縱容這種性別歧視氛圍的蔓延。不過特斯拉發布聲明對此否認。

在Facebook早期員工Kate Losse 看來，只有企業自上而下地嚴肅對待，對技術圈裡的男性主導文化進行徹底改革，情況才有可能真正發生改變。Uber也做出了更進一步的嘗試。6月5日，Uber正式聘請哈佛商學院職場平權問題專家Frances Frei擔任高級副總裁，負責戰略和領導力，直接向CEO卡蘭尼克報告。

或許這將是一個新的開始。

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