沒有優勢者如何讓簡歷出挑

我們常用「路人甲」來形容一個人的相貌、身材大眾化，走在人群中很容易被他人忽略。近期，在前程無憂論壇（bbs.51job.com）舉辦的「簡歷找茬」活動中，前程無憂職場專家發現不少網友的簡歷也具有「路人甲」的體質。 「路人甲」型簡歷有以下特徵：簡歷上的學歷不出挑，不是碩士、博士；雖有兩到三年的工作經驗，但簡歷中只簡單羅列了工作內容，卻沒有能拿出手的工作業績；簡歷上既沒有專業證書，也沒有培訓經歷，外語技能也普通，就連興趣愛好也是一片空白。這樣毫無特色的簡歷被投出以後，極有可能會湮沒在企業的招聘郵箱中，想讓HR發現，那得有中彩票的運氣。 　　 「路人甲」當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢。個人簡歷是需要進行包裝的，以做到投企業所好。一份簡歷的「自我評價」部分是頭，「工作經驗」部分是身體，對於那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的HR，要想抓住他們的眼睛，「路人甲」就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。 　　 自我評價以4—10條為宜 　　 　　以51job的簡歷模板為例，從上至下，HR首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選。 但HR經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選並不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對於求職者來說，這一部分則具有很多的發揮餘地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。 　　 　　前程無憂專家李淼先生說：「HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對於招聘崗位的匹配程度。」 自我評價是個人特點的概括描述，求職者在「自我評價」部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。 簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過於冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入「不通知面試」的行列。 前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。 （完）
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