移民朋友你過得好嗎？

關於歧視

再說說歧視這個話題, 難道加拿大一點都不歧視外來移民?

當然有！就好像你問北京人上海人是不是歧視外來人一樣，那是屬於人類的劣根性。正是因為那劣根性，文明社會才會以立法執法來反歧視和懲罰歧視者。至少在加拿大這個法制社會，是沒人願意惹上跟歧視有關的罪狀的，因為那賠償起來是個無底洞。

對付來自個人的明裡暗裡的歧視，最好的辦法就是還以顏色，就地制伏。

記得我2000年剛來加拿大的時候，華人確實還不多。當時我運氣好，碰到了一位貴人，一個和藹可親又有遠見卓識的中年白人女性。她不僅開啟了我的職業道路，還特別用心提攜我, 常把我帶去各種活動以讓我儘快融入社會。所以那時候，我在很多場合都是唯一的亞裔面孔。

有一次晚宴上，坐我旁邊的是位西裝革履的白人男性，他用略帶傲慢的語氣問我「你是怎麼進來加拿大的?」 那語氣簡直像說我是偷渡客。我強忍住怒火，直接回答他：「移民啊!」「移民? 怎麼個移民法? 什麼人可以移民? ……」 還問了很多現在看來極沒見識的問題。我完全可以感覺出他的傲慢，但也從心底里看不起他的無知。同是白人，我的女老闆能放眼世界，而他卻是井底之蛙。我繼續不卑不亢地回答了他的所有問題，最後, 他點點頭說「你的英語和智慧都出乎我的意料！你改變了我對中國人的印象！」 哼，真想再告訴他，老娘我在中國可是接待過多國元首的，比你見識多了……

如果說有歧視，就是來源於類似這些「老白」自以為是的眼光狹小的固步自封的排外心理。他們不知，急需人才的加拿大政府早已實施對全世界開放的移民政策，他們的優勢不過是因為老爺子那一輩就來了而已，而再過一些年，那些優勢只會慢慢淡化，代之以逐漸加強的族裔平等意識。對付這種歧視，最好的辦法就是證明給他們看----我不是弱者，我和你平起平坐。

也有人問，我們真能和他們平起平坐嗎？在職場上難道真沒有升職瓶頸嗎？其實，無論國內國外，能否升職都是有很多因素的，或技術或管理或性格或口才或人緣或運氣等等，外加連國內同胞都說不清的潛規則之類，哪一樣不是障礙？我以前就有個IT部門的同事，工作能力很不錯，但暗地裡一直鬱悶:「他們肯定不會升我的！因為我是中國人嘛！」 可結果後來他還真被升成經理了！說明是金子總會閃光的! 我同樣還知道有不少華人朋友，因為技術拔尖而升為公司副總裁，因為業績突出而升為銀行區域經理 …… 也許因歧視而影響升職發展的個案確實存在，但那些突破瓶頸而成功晉陞的實例，也都有力證明了平起平坐不是夢。

另外，歧視並不是個什麼光彩的詞，不要總把它掛在嘴邊來做護身符。要知道，越是強調自己被歧視，就越是承認自己是弱者。記得多倫多曾有幾家中餐館被政府查出有衛生問題而給出了黃牌警告和紅牌停業，於是餐館的業主們很快找到媒體（也懂得維權了），直言「政府歧視我們」，說那是對華人的偏見。消息一出，大多數人的第一反應是：這是扮弱者搏同情的「危機公關」. 如果餐館達到衛生標準，政府幹嘛要去罰你？有沒有歧視當然有待調查，但還是趕緊正視問題把餐館衛生搞好吧。

所以，歧視是一種社會現象, 也是一種個人心理. 如果真的感覺被歧視，那就兵來將擋，水來土掩，絕地反擊；或者收集證據，光明磊落伸張正義。歧視和被歧視，還真不知道最後誰輸誰贏呢。

（全文完)

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